Atostogų grafikas

Aš tai padarau lentelę tokią-numatomas atostogų grafikas 2011 metais.Retai ten kada sutampa-bet kabo matomoje vietoje.

Teks daryti lentelę savo 9 darbuotojams?

klaipeda.diena.lt/dienrastis/miestas/darbdaviams...

Gal galima doką, be darbo kodekso 169 str. 2 dalies, patvirtinantį DVDI Klaipėdos skyriaus pareiškimą?

Pasak Valstybinės darbo inspekcijos Klaipėdos skyriaus specialistų, kiekvienoje įmonėje metų pradžioje privalo būti sudaryti atostogų grafikai, kurių darbuotojai privalo laikytis. Žinoma, atsiradus svariems argumentams, darbuotojai, sutarę su darbdaviais, gali keisti pasirinktų atostogų laiką. Tačiau kasmet jie privalo išnaudoti bent dalį priklausančių atostogų.

Kaip elgtis darbdaviui, kai darbuotojas atsisako derinti atostogų grafiką ir nesutinka eiti atostogauti?

DK 169 straipsnyje yra nustatyta kasmetinių atostogų tvarka, t. y. minimam straipsnyje yra įtvirtinta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis), ir už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 straipsnio 2 dalis).
Paminėtina, kad Įstatymo leidėjas įpareigojo kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais. Tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šis perkėlimas „iškreipiama kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pasilsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmę“ (Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaras. II tomas. – Vilnius: Justitia, 2004. P. 230). Tačiau įstatymo leidėjas, atsižvelgdamas į darbuotojo teisėtus interesus, susijusius kasmetiniu poilsiu, bei į kasmetinių atostogų tikslą, nustatė darbdaviui šią pareigą, bet nenustatė darbuotojui pareigos išnaudoti visas jam priklausančias kasmetines atostogas per einamuosius savo darbo metus tais atvejais, kai dėl objektyvių priežasčių darbuotojas negali jomis pasinaudoti, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan.
Taigi, tuo atveju, jei darbuotojas piktybiškai per savo darbo metus nesinaudoja teise į kasmetines atostogas, bei darbdavio reikalavimu atsisako suderinti savo kasmetinių atostogų laiką, darbdavys, vykdydamas DK 169 straipsnyje nustatytą pareigą, pats turėtų savo nuožiūra nustatyti darbuotojo kasmetinių atostogų laiką, bei tai patvirtinti savo lokaliniais teisės aktais.

VDI labai smarkiai tarpusavyje nesusikalba.
Atostogų suteikimas galimas- šalių susitarimu arba pagal grafiką. Tai labai pravartu aprašyti darbo tvarkos taisyklėse. O reikalauti grafiko, jei žmonės tvarkingai eina ir abi pusės patenkintos, tai VDI negali reikalauti.

aš tai padarau tą grafiką bele kokį iš galvos, o po juo parašau pastabą, kad darbuotojo prašymu ir atsižvelgiant į darbų apimtį, atostgos gali būti suteiktos kitu laiku, ne pagal grafiką.
Ir vsio, ir visi eina kada susiderina ir sutaria su direktorium, ir gafikas yra visokiems tikrintojams, kurie nori kad jis būtų

būsiu kabinu Atostogų grafikas 2011 m..xls

plataus profilio statybininkas čia apie veido bruožus kalba

aga pagal sudėjimą, tai ir skirstomi į plataus profilio ir aukšto profilio

o buhalterės tikriausiai kaip ir visur pagal amžių

Galite vietoj pastabų padaryti darbuotojo parašą, kad susipažino, kada atostogaus.
PAstabas padariau, kur tipo galima atžymėti, kada jis iš tikrųjų planuoja atostogauti, kada jį išleido kitu laiku, ne pagal grafiką.
O suderinti reiktų su darbuotojų atostovu, kaip deriname ir darbo grafikus, ir darbų saugos instrukcijas, darbo tvarkos taisykles ir kr.

tai jo, nors pas mus atvirkščiai, vyriausia pagal amžių - jauniausia buhalterė pagal pareigas

nu kad ne, vis tiek VDI reikalauja, kad būtų suderinti su darbuotojų atstovu, tipo kad viskas pagal DK ir DSSI normas. O tada jau supažindinami darbuotojai.

Prašau

Ar rašote direktoriaus įsakymą atostogų grafiko tvirtinimui?

taip, gali rašyti ir tvirtinti įsakymu, jame nurodyti, kas pagal juos dirba, kas kontroliuoja, kad pagal juos dirbtų ir pan.
bet šiaip yra du dokumentų tvirtinimo būdai.
1. kai dokumentas tvirtinamas įsakymu, tada ant dokumento viršuje dešinėje pusėja rašoma tvirtino žyma:
PATVIRTINTA
tokios dienos direktoriaus įsakymu Nr. toks.
2. kai tvirtinamas pats dokumentas, tada tvirtinimo žyma bus tokia:
TVIRTINU
Direktorius parašas
Vardukas Pavardukas
data

Labutis.
Mes tai direktoriaus įsakymu tvirtiname tokį darbo grafiką (pridedu fragmentą).
Kaip supratau iš jūsų pasisakymų, einant atostogauti pagal patvirtintą grafiką darbuotojo prašymo nebereikia,taip?
Neseniai dirbu šioje įstaigoje, tad noriu paklausti, ar darbuotojui einant atostogų tvarkingai pagal grafiką dar reikia rašyti direktoriaus įsakymą, kad išleidžia atostogų? Nes anksčiau, prieš man ateinant dirbti, nieko nerašydavo - eidavo ir išeidavo darbuotojas atostogauti - nei prašymo, nei įsakymo, nieko... atostogu grafikas.doc

Atostogų suteikimo lapelis turi įsakymo galią. Prašymas, pagal įmonės vidaus tvarkoje numatytas taisykles. Bet pagal DK, nėra atleidimo nuo prašymo norint darbuotoją išleisti eilių atostogų. Aš imčiau prašymą. Rašyčiau atostogų suteikimo lapelį ir susirinkčiau parašus.

atostogų tvarka turi būti patvirtinta darbo tvarkos taisyklėse.
Galima ir taip ir anaip. Ruošiant įmonėje darbo tvarkos taisykles teko remtis ne vienomis parengtomis teismų vidaus taisyklėmis . Gaila dabar greitai nerasiu nuorodų, nes išsisaugojusi darbe, bet

vienas iš teismų pasitvirtinęs, kad atostogos suteikiamos pagal prašymą ir įsakymą.

Kitas, kad tik pagal grafiką.Jokio prašymo ir įsakymo nereikia. Ir tik esant nukrypimams nuo grafiko yra rašomas prašymas ir įsakymas.

kaip tik peržiūrime darbo tvarkos taisykles, tai reikės paklausti direktoriaus kaip daryti su išleidimu atostogauti pagal grafiką, įrašyti tai į taisykles - ir bus ramu
Ačiū už atsakymus

Laba diena, norejau paklausti, kiek laiko turi buti isdirbes darbuotojas, kad jam jau galetu sudaryti atostogu grafika?ar tai nesvarbu?

Į atostogų eilę darbuotoją galima įtraukti ir tik pradėjus dirbti. Reikia tik vadovautis tuo, kad dažniausiai pirmosios atostogos suteikiamos po pusės metų darbo, o visos atostogos turėtų būti panaudotos per tuos pačius darbuotojo darbo metus. Šalys gali tartis dėl atostogų laiko ir suteikimo dalimis.