Šventinės nedarbo dienos

02.17 darbo diena


2012-aisiais turėsime 3 „ilguosius savaitgalius“:

• Šv. Velykos - švęsim balandžio 8-9 d. - (trys nedarbo dienos, šventinė diena taip pat ir pirmadienis).
• Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) diena - Liepos 6 d. - (trys poilsio dienos, šventinė diena - penktadienis).
• Kūčios ir Šv. Kalėdos - švęsime gruodžio 24-26 d. - net penkios poilsio dienos - (šventinės dienos - nuo pirmadienio iki trečiadienio).

Sveiki, kolektyvas norėtų vasario 17 d.darbo dieną perkelti į kitą šeštadienį, 02.25. Ar galima parašyti įsakymą, visų parašus surinkti, kad susipažino ir neprieštarauja dėl darbo grafiko pakeitimo? Ar labai nusižengtume?

Nenusižengsite labai, galite perkelti darbo dieną.
Pažeisite tik tos darbo savaitės trukmės režimą, ji bus ilgesnė nei 40 d. val.

Privačios įmonės gali dirbti pagal savo grafikus.

Ačiū, rizikuosim pasidaryti ilgą savaitgalį, juolab, kad patys darbuotojai nori pailsėti.

Anksčiau ir LRV tuo pačiu principu perkeldavo darbo dienas.

Sveiki, norint 01.31 įmonėje padaryti nedarbo dieną reikia kokio vadovo įsakymo, kad skelbiama ne darbo diena ir supažindinti darbuotojus, ar grafike užtenka pažymėti tik kaip nedarbo dieną

Forminkite kaip darbo grafiko pakeitimą. Dar svarbu, kaip su DU bus.

Tai taip išeina, kad darau normaliai darbo grafiką kaip įprastai ir tada prie to pačio darau pakeitimą darbo grafiką direktoriaus įsakymu dėl nedarbo dienų (nešventinių)? :)

Jei dėl to mokėsite proporcingai mažesnį atlyginimą, būtinas darbuotojo sutikimas arba tą dieną reikės kitaip įforminti.
Yra dar variantas - suteikti papildomą atostogų dieną - nes įmonė turi tokią galimybę.

Sveiki.
Darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas 600 Eur ir jis dirba slenkančiu grafiku. Jei jam išpuola dirbti šventinę dieną, pvz lapkčio 1 d., ar vis tiek reikia skaičiuoti dvigubą darbo užmokestį? ačiū iš anksto

Taip, žinoma.

2020m. kalendoriuje yra pažymėta vasario 25d. kaip nedarbo diena. Ar tikrai užgavėnės šiais metais nedarbo diena?

Skamba kaip pokštas

Taip - nes reikės rimtai užsiimti žiemos paieškomis, o ne išvarymu

Gal galite pagelbėti. Situacija, kad asmuo dirbantis 1 etatu (2790,00), papildomai dirbo lapkriio 1 dieną bei 3 dienas atostogavo. Taigi programa skaičiuoja DU vidurkį :2790/21=132.86. Ar teisingai? ar visgi turėtį dalinti iš 20 d.d.?

Iš 21

Sveiki,

Ar gali darbdavys nemokėti nieko už šventines dienas, kada sutartyje yra fiksuotas mėnesinis atlyginimas?
Gruodį tiesiog mažiau 3 dienom algalapyje ir sumažintas atlyginimas.
Suprantu, kad tai nėra gerai. Įmonė jauna, tai reik manyt buhalterė kuria savo taisykles...
Gal galėtumėte padėti rasti DK straipsnį ar kokį reglamentą, kur aiškiai būtų įvardinta, kad atlyginimas už valstybines šventes priklauso?

iš anksto ačiū!

Jei dirbot - priklauso, jei nedirbot - ne. Per mažai informacijos, kad atsakyti vienareikšmiškai per mažai Jūs algos gavot ar vis tik teisingai paskaičiuota buvo.

O tai, kad Sodroje pateikta viena suma, o algalapyje mažesnė, irgi neatrodo įtartinai?
Jūs sakot "jei dirbot priklauso". Tai šitas tai aišku, priklauso x2, jei dirbi.
Bet ar gali būti fiksuotas mėnesinis atlyginimas sumažintas dėl švenčių dienų?
Dar su tuo neteko susidūrti kol kas. Jug atlyginimas nemažėja dėl valstybinių švenčių tą mėnesį? Bent jau mano tai ne...
Čia mano žmonos situacija.
Pas mane su darbdaviu viskas gerai.
Suminės apskaitos nėra, atlyginimas fiksuotas mėnesinis.