Supratau, ačiū. Jus tik patvirtinate mano įtarimus. Aiškinsimės toliau.

Ne darbą šventinėmis dienomis turiu omeny.
Pateikiu pavyzdį:
Tarkim fiksuotas mėnesinis atlyginimas 2000 eurų "į rankas".
Tai kiek suprantu, jis visada 2000 eurų, nepriklausomai kiek darbo dienų tą mėnesį gaunasi.
Tarkim: rugsėjį buvo 22, spalį 23, lapkritį 20, gruodį 20.
Tai juk atlyginimas dėl to nekinta, argi ne?
O va gruodį jiems atlyginimą sumažino praporcingai 2000/20=100*3=300 eurų. 1700 eurų "į rankas". Motyvuodami, kad už nedirbtas dienas nemoka.
Suprasčiau dar, jei sutartyje būtų nurodytas valandinis atlyginimas, bet taip nėra.
Įmonė susiduria su laikinais sunkumais, tai manau bando visur taupyti.

ir dar: mano suma algalapyje ir pateikta darbdavio Sodrai, visada sutampa.
O pas ją ne. Sodroje didesnė, algalapyje mažesnė.

O tai, kad Sodroje pateikta viena suma, o algalapyje mažesnė, irgi neatrodo įtartinai?
Jūs sakot "jei dirbot priklauso". Tai šitas tai aišku, priklauso x2, jei dirbi.
Bet ar gali būti fiksuotas mėnesinis atlyginimas sumažintas dėl švenčių dienų?
Dar su tuo neteko susidūrti kol kas. Jug atlyginimas nemažėja dėl valstybinių švenčių tą mėnesį? Bent jau mano tai ne...
Čia mano žmonos situacija.
Pas mane su darbdaviu viskas gerai.
Suminės apskaitos nėra, atlyginimas fiksuotas mėnesinis.

Sveiki,

Ar gali darbdavys nemokėti nieko už šventines dienas, kada sutartyje yra fiksuotas mėnesinis atlyginimas?
Gruodį tiesiog mažiau 3 dienom algalapyje ir sumažintas atlyginimas.
Suprantu, kad tai nėra gerai. Įmonė jauna, tai reik manyt buhalterė kuria savo taisykles...
Gal galėtumėte padėti rasti DK straipsnį ar kokį reglamentą, kur aiškiai būtų įvardinta, kad atlyginimas už valstybines šventes priklauso?

iš anksto ačiū!