Darbo teisė

Pas kai kuriuos kai kas yra daroma atbuline data, todėl, jeigu ir čia galvojama "atbulai", tai ir gaunasi juokingai Iš kur gauti tas 14 d.d. atgal, jeigu dirba tik 5 d. , o jeigu teisingai, tai šiandien rašau prašymą, kad išeinu iš darbo, šios dienos data ir skaičiuoji 14 d.d. į priekį

Bent aš taip supratau juokingumo esmę.

Viskas gerai, žinoma nejuokinga, toks jau DK

Jei jau atbulai - tai kam iš viso žaisti su tomis 14 dienų? Čia jau gaunasi ne tiek juokinga, kiek kvaila. Juk jei darbdaviui nereikalingas šis įspėjimo laikas, DS galima nutraukti nors ir šiandien.

Kai žmonės nežino, kad galima ir šitaip, tai jiems ir nesigauna.

Aišku, atbulinėm datom žaisti tai visi moka ir tipo "galima" Taip, aišku, juokiuosi čia, bet tai nėra jokia naujiena...

Esu girdėjus, kad nuo balandžio mėn. sezoniniam darbui nebūtina sudaryti DS, reikia kažkkius kvitukus tik nusipirkti.
O gal kas galėtu nuorodą įmesti

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū.
Bet čia taip suprantu fizinis asmuo be jokių IVP ir VL gali nusipirkti kvitą ir teikti tokias paslaugas?
O VDI neįžiūrės darbo santykių, jei įmonė verčiasi miškininkystės veikla, dalyvauja konkursuose.

Aš tai suprantu, kad čia gavėjas, o ne teikėjas, įsigyja ir tvarko tuos kvitus Ir kad tai ir yra alternatyva darbo santykiams.
www.teisidas.lt/?newsid=1041

Sąrašas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

tax.lt/temos/755-kas-veda-ukininkams-apskaita/153

Čia diskutavom.

Na gal ir ne bloga alternatyva. Bet gi anksčiau negalima buvo samdyti su IVP ar VL, jei įmonė verčiasi tokia pat veikla. Tai kažkaip ir baisoka pradėti dirbti su kvitais. Įmonėje dirba keli darbuotojai pagal DS, dabar planuojama atleisti ir samdyti dirbti pagal tuos kvitus. Kadangi vis tik jie gali dirbti gan ribota laiką, tai gal neprisikabins.

Jeigu priimam žmogų dviem savaitėm (kito darbuotojo pavadavimas) čia būtų trumpalaikė sutartis? O gal tiesiog rašyt terminuota ir viskas?

Mes, tokiu atveju, visuomet sudarom terminuotą DS...

Priimame darbuotojus, kuriuos turime apmokyti, t.y., jie 2 mėn bus mokiniai. Kaip įforminti darbo sutartį, juk negalime iškart numatyti normalaus atlyginimo. Gal patarsit

Tai ir sudarykite sutartį, nurodydami, jog tai mokinys - galima nurodyti konkretų mokymosi terminą ar kaip jau ten jums išeina. Ir tuomet nurodote, jog apmokymų metu mokama tiek, o pradėjus normaliai dirbti - tiek. Aš dar kitaip darydavau: sudarydavau terminuotą sutartį stažuotei, apmokymui, paskui jai pasibaigus, darydavau papildymą, kad paskiriamas dirbti tuo ir tuo, DU toks ir toks.

Giminaitė įsidarbino balandžio 7 dieną.. niekur nedirbus iki to..dabar ten darbe problemos.. mąsto pati išeit.. mato, kad darbdaviui ji irgi nepatinka.. yra bandomasis laikotarpis (darbdavio iniciatyva) nustatytas (2mėn).. Ar geriau, kad darbdavys ją atleistų ar pačiai išeit..

manau jokio skirtumo

Pačios atleidimo sąlygos vienodos, tai gali ir ji pati pasiprašyti būti atleista kaip bet kuris darbuotojas (įspėjus prieš 14 d.d.) , o jei darbdavys sutinka - ir anksčiau.

Sveiki, turiu toki klausima, o jei siuo metu direktorius atostogauja ar gali pavaduojantis asmuo atleisti darbuotoja ar ispeti del atleidimo

Manau, kad gali, jei įgaliojimai nėra apriboti.