Darbo teisė

terminuotą.
(maža dar susirgs per atostogas, tai dar gali ir nusitęsti terminas).

ačiū

Visai neblogas straipsniukas.

www.lrytas.lt/-13448433511343671426-darbo-su...

Darbo teisė
Ypač patiko VDI pozicija.
www.lrytas.lt/?data=20120904&id=akt04_a11209...

Skaitau LAT teismų praktika. Labai įdomi situacija 2012 gruodžio praktikoje.


Dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo pagal DK 235 straipsnio 2 dalies 7 punktą
Byloje neįrodytas turto pasisavinimo ieškovo veiksmais faktas. Tai, kad atsakovas kreipėsi dėl ieškovo traukimo baudžiamojon atsakomybėn ir tokio kreipimosi pagrindu pradėtas ikiteisminis tyrimas, nereiškia, jog įrodytas turto pasisavinimas. Atsakovas pateiktuose procesiniuose dokumentuose byloje teigė, kad ieškovo užimtose patalpose, tarp jų ir elektriko kambaryje, buvo atsakovui (darbdaviui) priklausantis inventorius, o ieškovas byloje paneigė turto (čiužinių, pagalvių, antklodžių) užvaldymą. Apeliacinės instancijos teismas sprendime padarė pagrįstą išvadą, kad, neįrodžius turto pasisavinimo, žalos atsakovui padarymo, negalėjo būti atleidžiamas darbuotojas DK 235 straipsnio 2 dalies 7 punkto pagrindu.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2012 m. gruodžio 14 d. nutartis, priimta civilinėje byloje S. A. A. v. Lietuvos edukologijos universitetas, bylos Nr. 3K-3-562/2012.

Tai dabar gaunasi taip, kad nuspręsti bus įrodyta, ar ne gali tik teismas baudžiamojoje byloje ir kol teismas nepriėmė nuosprendžio negalima atleisti pagal DK 235 str. 2 d. ?

Šioje byloje nebuvo aiškaus pasisavinimo fakto. Pasiskaičiau pačią bylą. Elektrikas ginčijosi su universitetu dėl bendrabučio patalpų privatizavimo, kuriose gyveno. Dėl darbuotojų neįleidimo į tas patalpas ir kilo ginčas ir buvo suforminta kaip pasisavimas. Kadangi privatizavimo klausimu dar vyksta daug teisinių ginčų, tai teismas pasakė, kad kol dar neišspręsti tie ginčai, negalima sakyti, kad elektrikas pasisavino patalpas. Beto pats teismas pasakė, kad drausmės pažeidymas turėjo būti ne dėl pasisavinimo, o dėl savivaliavimo. O pačio savivaliavimo nelabai galima taikyti, kadangi elektrikas ginė savo patalpas, ne kaip darbuotojas, o kaip fizinis asmuo ir tas ginčas nesusijęs
Moralas - jei nėra aiškiai įrodyta darbuotjo kaltė ir ją galima užginčyti, tai geriau šio straipsnio nenaudoti.

Taip pat šioje byloje yra labai įdomi situacija. Konflikto metu darbuotojas keikėsi, šaukė ir įžeidynėjo. Kaip ir darbo drausmės pažeidymas. Bet kadangi universitetas rėmėsi ne DK , o Universiteto etikos kodeksu, tai teismas pasakė, kad elektrikui Universiteto etikos kodeksas nepriklauso ir pareiškė, kad už tai skirta drausminė nuobauda yra nepagrįsta.

Darbuotojas pasirodė darbe neblaivus, pagal DK 123 strp. darbdavys tą pamainą neleidžia jam dirbti. Kaip dokumentaliai tą nušalinimą įforminti? Įsakymu?

Taip, jei nuobaudos neskirsite.

O jei skirsime nuobaudą? Drausminė nuobauda skiriama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo (turime jau darbdavio reikalavimą pasiaiškinti bei darbuotojo pasiaiškinimą, reikalingus nuobaudai). Šiuo metu direktorius dvejonėse. Galima šiandien įsakymu nušalinti, o skirti nuobaudą įsakymu šiek tiek vėliau?

Galite ir kiek vėliau, ir netgi reikėtų - turėtų darbuotojas bent jau blaivus būti susipažindamas su nuobauda.

Darbuotojas buvo atleistas už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą. Padavė į teismą. Advokatas atsiuntė sąrašą, kokius dokumentus pateikti jam. Iškilo klausimas, adresatą rašyti advokatą ar teismą?

Jei paprašė advokatas, tai jį ir nurodykite...

Ačiukas

Labas, jei iseinu is darbo savo noru nuo rytojaus, kada ismokamas mano uzdirbtas atlygis? Dirbau 5 dienas. Ar gali pareikalauti dvi savaites atidirbti?

Reikia darbdavį įspėti prieš 14 d. d. - DK 127 str., kitas būdas - susitarimo reikalas. Atsiskaitymas - paskutinę darbo dieną - DK 141 str.

Kokia darbo sutartis? Įprasta? Tada taip, jūs turėtumėt įspėti darbdavį apie išėjimą savo noru prieš 14 darbo dienų, o tai sudarytų apie 18 kalendorinių dienų.
Darbo užmokestis ir atostogų kompensacija išmokama atleidimo dieną.

juokinga situacija kaip įspėti prieš 14 d.d.jei dirbo tik 5 dienas

Nieko juokingo, įprasta situacija, viskas pagal DK...

Nieko juokingo aš čia nematau - DK šitokioje situacijoje išimčių nenumato, darbuotojas turi tai žinoti ir turėtų nenustebti, jei DS būtų nutraukta po nurodomo termino. Aišku, čia nėra būtinybė, o šalių susitarimo dalykas.