Darbo teisė
Rolf
17196
2006-09-04 15:31
Rolf
2011-09-11 05-05
koziulskij rašė: Sveiki, eigu parduotuvė dirbo pagal gragiką 5 val, o tą dieną prieššventine, aš turiu trumpinti darbo laiką 1 val., o parduotuve vis tiek tures dirbti 5 val., ką daryti? Ar sš ne taip suprantu tą trumpima?
Įmonės darbo laikas ir darbuotojo darbo laikas yra du skirtingi dalykai.Jie nevisada sutampa.
Jei darbuotojui nesutrumpinote darbo laiko prieššventinę dieną, bus 1 valanda viršvalandžių.
koziulskij rašė: Sveiki, eigu parduotuvė dirbo pagal gragiką 5 val, o tą dieną prieššventine, aš turiu trumpinti darbo laiką 1 val., o parduotuve vis tiek tures dirbti 5 val., ką daryti? Ar sš ne taip suprantu tą trumpima?
Įmonės darbo laikas ir darbuotojo darbo laikas yra du skirtingi dalykai.Jie nevisada sutampa.
Jei darbuotojui nesutrumpinote darbo laiko prieššventinę dieną, bus 1 valanda viršvalandžių.
K
2006-09-04 15:37
koziulskij
pas mus 5 dienų darbo savaitė ir čia ne sutrumpintas darbo laikas, o gal aš nesuprantu atsakymo? 
K
2006-09-04 15:41
koziulskij
pav. pagal grafiką pardaveja turejo dirbti tą diena 5 val, bet direktore išleido Įsakyma dėl darbo grafiko pakeitimo kur parašyta, kad parduotuve dirbs tą preššventine diena 6 val. kas tada?
Rolf
17196
2006-09-04 15:57
Rolf
2011-09-11 05-05
koziulskij rašė: pav. pagal grafiką pardaveja turejo dirbti tą diena 5 val, bet direktore išleido Įsakyma dėl darbo grafiko pakeitimo kur parašyta, kad parduotuve dirbs tą preššventine diena 6 val. kas tada?
Bus viršvalandžiai.
Grafike nurodoma, kiek valandų ir kada darbuotojas turi dirbti. Darbo sutartyje irgi nurodoma, kiek darbuotojas dirbs per mėn.
Jei atidirbtos valandos viršys nustatytą to mėnesio darbo valandų laiką, gausis viršvalandžiai
koziulskij rašė: pav. pagal grafiką pardaveja turejo dirbti tą diena 5 val, bet direktore išleido Įsakyma dėl darbo grafiko pakeitimo kur parašyta, kad parduotuve dirbs tą preššventine diena 6 val. kas tada?
Bus viršvalandžiai.
Grafike nurodoma, kiek valandų ir kada darbuotojas turi dirbti. Darbo sutartyje irgi nurodoma, kiek darbuotojas dirbs per mėn.
Jei atidirbtos valandos viršys nustatytą to mėnesio darbo valandų laiką, gausis viršvalandžiai
K
2006-09-04 16:10
koziulskij
dėl to, kad 2 dienas parduotuves dirba po 4, 5, 6 val darbuotojai per mėn dirbo vid. 10 val mažiau normos. Vis tiek viršvalandžiai?
Rolf
17196
2006-09-04 16:19
Rolf
2011-09-11 05-05
koziulskij rašė: dėl to, kad 2 dienas parduotuves dirba po 4, 5, 6 val darbuotojai per mėn dirbo vid. 10 val mažiau normos. Vis tiek viršvalandžiai?
Sunku ką nors komentuoti, kai nežinai, kas parašyta DS, ar suminė laiko apskaita.
koziulskij rašė: dėl to, kad 2 dienas parduotuves dirba po 4, 5, 6 val darbuotojai per mėn dirbo vid. 10 val mažiau normos. Vis tiek viršvalandžiai?
Sunku ką nors komentuoti, kai nežinai, kas parašyta DS, ar suminė laiko apskaita.
K
Rolf
17196
2006-09-04 16:36
Rolf
2011-09-11 05-05
koziulskij rašė: parašyta 5d.d ir kad slenkantys grafikas, daugiau nieko
Tokios DS nesuprantu, kur parašyta tik darbo dienų skaičius.
koziulskij rašė: parašyta 5d.d ir kad slenkantys grafikas, daugiau nieko
Tokios DS nesuprantu, kur parašyta tik darbo dienų skaičius.
K
2006-09-04 16:52
koziulskij
tur but taip vadovai nusprende, yra keleta parduotuviu, visi dirba ir šešt-sekm, paprastom dienom keli po 10 val, žmones pastoviai keičiasi, tai liga, tai atost, pastoviai truksta žmonių, nuolat reikia siusti dirbti pardavėjas iš kitų vietų, taip ir sugalvojo: 5 D.D. ir slenkantys. Gal neteisingai?
Rolf
17196
2006-09-04 17:14
Rolf
2011-09-11 05-05
koziulskij rašė: tur but taip vadovai nusprende, yra keleta parduotuviu, visi dirba ir šešt-sekm, paprastom dienom keli po 10 val, žmones pastoviai keičiasi, tai liga, tai atost, pastoviai truksta žmonių, nuolat reikia siusti dirbti pardavėjas iš kitų vietų, taip ir sugalvojo: 5 D.D. ir slenkantys. Gal neteisingai?
Kaip pagal tokias DS galima nustatyti, kiek darbuotojui priklauso dirbti per savaitę, mėnesį, pilnu etatu ar puse, kaip nustatyti viršvalandžius? Nėra atskaitos taško.
koziulskij rašė: tur but taip vadovai nusprende, yra keleta parduotuviu, visi dirba ir šešt-sekm, paprastom dienom keli po 10 val, žmones pastoviai keičiasi, tai liga, tai atost, pastoviai truksta žmonių, nuolat reikia siusti dirbti pardavėjas iš kitų vietų, taip ir sugalvojo: 5 D.D. ir slenkantys. Gal neteisingai?
Kaip pagal tokias DS galima nustatyti, kiek darbuotojui priklauso dirbti per savaitę, mėnesį, pilnu etatu ar puse, kaip nustatyti viršvalandžius? Nėra atskaitos taško.
K
2006-09-04 17:51
koziulskij
2011-09-11 05-05
va, va, aš tik noriu sužinuoti kaip man pildyti tabelį tokių atvėjų, sąlygos tokios kaip yra, ne nuo manes priklauso,
pav. pagal grafiką pardaveja turejo dirbti tą diena 5 val, bet direktore išleido Įsakyma dėl darbo grafiko pakeitimo kur parašyta, kad parduotuve dirbs tą preššventine diena 6 val. kas tada trumpinama ar netrumpinama?
gal kas nors gali padėti?
pav. pagal grafiką pardaveja turejo dirbti tą diena 5 val, bet direktore išleido Įsakyma dėl darbo grafiko pakeitimo kur parašyta, kad parduotuve dirbs tą preššventine diena 6 val. kas tada trumpinama ar netrumpinama?
gal kas nors gali padėti?
V
2006-09-04 18:06
virbuh
2011-09-11 05-05
koziulskij rašė: va, va, aš tik noriu sužinuoti kaip man pildyti tabelį tokių atvėjų, sąlygos tokios kaip yra, ne nuo manes priklauso,
pav. pagal grafiką pardaveja turejo dirbti tą diena 5 val, bet direktore išleido Įsakyma dėl darbo grafiko pakeitimo kur parašyta, kad parduotuve dirbs tą preššventine diena 6 val. kas tada trumpinama ar netrumpinama?
gal kas nors gali padėti?
Jei sutarty parašyta, kad pilnas etatas, ? Aš tokiu atveju netrumpinčiau, bet Jūsų atveju būtinai perrašyčiau sutartis, pagal D Kodekso reikalavimus, o gal viskas yra užfiksuota kažkur kitur, pareigybinėje ar vidaus tvarkos taisyklėse?
koziulskij rašė: va, va, aš tik noriu sužinuoti kaip man pildyti tabelį tokių atvėjų, sąlygos tokios kaip yra, ne nuo manes priklauso,
pav. pagal grafiką pardaveja turejo dirbti tą diena 5 val, bet direktore išleido Įsakyma dėl darbo grafiko pakeitimo kur parašyta, kad parduotuve dirbs tą preššventine diena 6 val. kas tada trumpinama ar netrumpinama?
gal kas nors gali padėti?
Jei sutarty parašyta, kad pilnas etatas, ? Aš tokiu atveju netrumpinčiau, bet Jūsų atveju būtinai perrašyčiau sutartis, pagal D Kodekso reikalavimus, o gal viskas yra užfiksuota kažkur kitur, pareigybinėje ar vidaus tvarkos taisyklėse?
K
2006-09-04 18:13
koziulskij
2011-09-11 05-05
virbuh rašė:
koziulskij rašė: va, va, aš tik noriu sužinuoti kaip man pildyti tabelį tokių atvėjų, sąlygos tokios kaip yra, ne nuo manes priklauso,
pav. pagal grafiką pardaveja turejo dirbti tą diena 5 val, bet direktore išleido Įsakyma dėl darbo grafiko pakeitimo kur parašyta, kad parduotuve dirbs tą preššventine diena 6 val. kas tada trumpinama ar netrumpinama?
gal kas nors gali padėti?
Jei sutarty parašyta, kad pilnas etatas, ? Aš tokiu atveju netrumpinčiau, bet Jūsų atveju būtinai perrašyčiau sutartis, pagal D Kodekso reikalavimus, o gal viskas yra užfiksuota kažkur kitur, pareigybinėje ar vidaus tvarkos taisyklėse?
TAIP, PARAŠYTA, KAD PILNAS ETATAS, O KITUR NIEKUR NIEKO NEUŽFIKSUOTA
O kaip tada reikia perdaryti DS? Gal gaite duoti koki nors pav.?
virbuh rašė:
koziulskij rašė: va, va, aš tik noriu sužinuoti kaip man pildyti tabelį tokių atvėjų, sąlygos tokios kaip yra, ne nuo manes priklauso,
pav. pagal grafiką pardaveja turejo dirbti tą diena 5 val, bet direktore išleido Įsakyma dėl darbo grafiko pakeitimo kur parašyta, kad parduotuve dirbs tą preššventine diena 6 val. kas tada trumpinama ar netrumpinama?
gal kas nors gali padėti?
Jei sutarty parašyta, kad pilnas etatas, ? Aš tokiu atveju netrumpinčiau, bet Jūsų atveju būtinai perrašyčiau sutartis, pagal D Kodekso reikalavimus, o gal viskas yra užfiksuota kažkur kitur, pareigybinėje ar vidaus tvarkos taisyklėse?
TAIP, PARAŠYTA, KAD PILNAS ETATAS, O KITUR NIEKUR NIEKO NEUŽFIKSUOTA
O kaip tada reikia perdaryti DS? Gal gaite duoti koki nors pav.?
V
2006-09-04 18:59
virbuh
Koziulskij. Jūsų žiūriu yra kitoks atvejis, Taip konkrečiai ir parašyti ar pilnas etatas, kiek valandų per dieną, savaitę, ar suminė darbo laiko apskaita, jei tai leidžiama, grafikai, kaip su išeiginėm. ir visa, kas jums aktualu. Nieko baisaus tik pažiūrėkit D kodeksą.
K
B
2006-09-06 10:57
burbuliaaa
Ar gali darbdavys liepti pasirašyti darbuotojui, kad išėjęs iš dabartinės darbovietės negalės 1m. įsidarbinti toje pačioje srityje. Na, pvz. dirba batų parduotuvėje ir išėjęs negalės įsidarbinti 1m. batų pardavimo srityje?
Ar turi kokį teisinį pagrindą tokia sutartis?
Ar turi kokį teisinį pagrindą tokia sutartis?
Tess
20234
A
2006-09-06 16:12
aldoncikas
2011-09-11 05-05
marune rašė: Darbuotojai galbut fiziskai persunku dirbti tame objekte, be to netenkina kolektyvas. Sveikata gera, tik psichologiskai nenusiteikes toms salygoms, kuriomis dirba dabar.
pasiūlymas: tegul tas darbuotojas nueina pas psichologą, jei ir tada jo netenkins darbas, tegul rašo prašymą dėl atleidimo
marune rašė: Darbuotojai galbut fiziskai persunku dirbti tame objekte, be to netenkina kolektyvas. Sveikata gera, tik psichologiskai nenusiteikes toms salygoms, kuriomis dirba dabar.
pasiūlymas: tegul tas darbuotojas nueina pas psichologą, jei ir tada jo netenkins darbas, tegul rašo prašymą dėl atleidimo
I
2006-09-15 09:45
Irish_Coffee
Norejau Jusu paklausti ar galima taip pasielgti?
Tarkim, darbuotojas noretu viena diena keliom valandom iseiti anksciau is darbo. Ar galetu jis uz tas valandas - atidirbti kita diena?
Jei taip, ar uztenka laisvos formos prasymo, kuri paraso darbuotojas?
ACIU
Tarkim, darbuotojas noretu viena diena keliom valandom iseiti anksciau is darbo. Ar galetu jis uz tas valandas - atidirbti kita diena?
Jei taip, ar uztenka laisvos formos prasymo, kuri paraso darbuotojas?
ACIU
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui