Darbo teisė

prašyma padave parduotuves vedeja savo kabinete, kada atejo direktorius, jis atsisake paimti, po tu visu nervu vedejai pakilo spaudimas ir ji susirgo, po ligos atejo dadirbti , tai prašymas ir guli vedejos kabinete nepaimtas ir nepasirašytas, o jai jau i kita darba pirmadieni

Tai nesuprantu ko ji tempė gumą? Reikėjo iš karto paskambinti į VDI ir pasikonsultuoti. Arba pagrasinti direktoriui, kad kreipsis į VDI.

Kada žmonės pasimokys. Jei iškyla menkiausias nesusipratimas, reikia siųsti reg.laišku arba bent jau užregistruoti gaunamų raštų žurnale. Dabar siūlau skambinti į VDI ir bandyti ieškoti išeities. Šiaip tai sefas gali pasakyti, kad nieko nemačiau. Dar yra vienas variantas - išsiųsti prašymą reg.laišku ir tą pačią dieną paprašyti nemokamų atostogų dėl labai svarbių (pasitelkti vaizduotę) priežasčių iki to laiko, kol sueis 14 k.d. ir ramiai įsidarbinti naujame darbe. Praėjus 14 k.d. ir pasibaigus neapmokamoms atostogoms tiesiog darbe nebepasirodai ir atitinkamai išsiunti reg. laišką kur pravesti pinigus.

Tai atleis uz pravaikstas ir tiek.

žmogui niekaip nedaeina, kaid taip iš vis galima, su direktoriu jie vos ne seni draugai buvo, o tai jau ne pirmas atvejis šitoj firmoj, vena atidirbo po pareiškimo su ašarom vos ne 2 men, irgi turedama kita darba ir dar pirkdavo biuleteni kad pristatyti i kita darba, kad neišmestu, matot, paprasti žmones nežino savo teisiu, nežino kur begti ir kam skustis, o laikas eina....

panašus atvejis buvo ir man. Pasidaryk prašymo kopiją su registruota data kada jis buvo gautas. Ketvirtadieni primink direktoriui kad uždėtu vizą ant prašymo. Maniskis tai pasakė kad neatleis, o penktadieni aš parašiau įsakymą dėl atleidimo ir pridėjau prašymo kopiją. Direktoriui pasakiau kad jau praėjo 14 d.d., kad neturim jokios teisės darbuotojo laikyti ir kad reikia tvarkyti dokumentus atleidimui, pvz. pranešimą Sodrai ir t.t. Pasiraukė, pasiraukė ir pasirašė. Jie mėgsta parodyti savo galią, panervuoti ir pagąsdinti darbuotojus.
Sėkmės

Jei turėsi nemokamas atostogas ir bus parašytas pareiškimas (sakykim nuo šiandien), o tu po 14k.d nemokamų ir pranešimo apie išėjimą iš darbo neateisi - kokios pravaikštos? Jug pranešei, prieš 14k.d., kad išeini; sefas geranoriškai suteikė nemokamas. Tik reikia gerai paskaičiuoti dienas.

O galų gale koks skirtumas jeigu už pravaikštas? Kur tai bus parašyta?

Tai negi visą gyvenimą "Vergausi"?

Drąsos ir ryžto reikia.

o kas pasake kad šefas suteiks geranoriškai nemok. atost.? dirbti nera kam, beveik visi pabego

teisingai, nors ir parašys kad už pravaikšta, kur tas bus matoma? Jau yra kur eiti, kitur priims i darba, jau sutarta, koks skirtumas pravaikšta ar ne?

Tada vienintelė išeitis - palikti ant stalo prašymą dėl atleidimo iš darbo, uždaryti duris iš antros pusės ir eiti į kitą darbą.

Į labdaros ir paramos fondą vadovo pareigoms priimamas asmuo. Pagal įstatus jo pareigos yra savanoriškos ir neatlygintinės. Kaip įforminti priėmimą į darbą tokiu atveju?

As manau kad darbo sutartimi

Darbo santykiai

Bet priėmimą įforminus darbo sutartimi, viena iš būtinų darbo sutarties sąlygų yra apmokėjimas už darbą?????

Pasiskambink i VDI .

O jei įforminti kaip savanorišką darbą?
www.socmin.lt/index.php?-48370265

Pabandysiu prisiskambinti(jeigu pavyks) į VDI, bet manau kad savanoriško darbo sutartis - teisingiausias sprendimas. Širdingai dėkoju

Sveiki,

Norejau paklausti koki teisini pagrindą turi vidaus darbo taisyklese irasytas punktas apie tai, jog darbuotojas negali 1 metus po isejimo is darbo dirbti panasios veiklos imoneje, ir bauda 1 metu darbo užmokesčio dydžio, jei pažeidžiamas šis punktas.


Kartoju, tai ne darbo sutarties prierašas, o imones vidaus darbo taisykles.


Ar yra reali galimybe imonej prisiteisti ta bauda??????

Kažkur jau buvo apie tai diskutuota.
Pagal mane tai žmogaus teisių apribojimas. Jeigu žmogus gali dirbti tik tam tikrą darbą, ką jam lieka daryti? getdocument.pdf

Ausva, kažkos labai jau žiaurus punktas, gal jis daugiau nieko nemoka dirbti. Pvz. buhalteris išėjo iš įmonės ir ką?