Darbo teisė

turi teisę, bet... vis tiek gi suteikiama šalių susitarimu jeigu nėra kam pakeisti, dar kažkas, nu tai ką tada darysi.
Nors... keista, kad šiuo atvejunėra kam pakeisti, o nori pervesti dirbti asistente (na tai kaip ir padėjėja kažkam).

Tai kokia čia teisė. Apie šalių susitarimą kalba 2-a dalis, o nėščiosios išskirtos 4-oje dalyje.

Dar gal pradės aiškinti, kad ir į dekretą neišleis, nes nėra kam dirbti???
Išsikalinėja darbdavys, ir tiek.

Aciu :)

Dar del tu atostogu, o tai kad darbuotojas turi prikaupes tiek atostogu ir darbadvys neisleidzia atostogu, nors zmogui kaip ir pagal DK priklauso 28 kal d., nera pazeidimas?t.y. darbdavys nenusizengia?

Klausimas - ar neišleidžia, ar darbuotojas nepareiškia noro atostogauti?
Šiaip tai tikrai nenormalu tiek būti sukaupus atostogų. Bet kokiu atveju tai panašu į piktnaudžiavimą, nes atostogos turi būti suteikiamos kasmet, o perkeliamos tik darbuotojui pageidaujant ar dėl tam tikrų svarbių priežasčių.

tai vat butent kad ji nunesa prasyma, bet vadovas atsisako deti viza kad isleidzia ir nepasiraso

registruotu paštu siųsti.

Sveiki,
Kaip jūsų manymu turi pasielgti darbuotojas, jei jam buvo priteista priskaičiuoto vidutinio darbo užmokesčio suma už priverstinę pravaikštą ( be atskaitymų) ir darbdavys pravedė. Dabar darbdavys reikalauja sumokėti mokesčius išskaičiuotus iš tos sumos, kuriuos jis pravedė institucijoms. Ar teisėtai reikalauja, nes atleistas jau praeitais metais pagal teismo sprendimą.

sveiki. mano manma dirba mazoje parduotuveleje. alga ten jei mokedavo nuotrupom kas savaite po simta du ar tris simtus litu. dabar ji beveik menesi prabuvo ant biuletenio ir vakar ji uzbaige.paskambinus direktorei ji paprase ateit parasyt pareiskima del isejimo is darbo. pas mama dar like neisnaudotu atostogu ir nevisa alga ismoketa. beje mama algalapiu nera pasirasius nuo sausio menesio net. direktore jos guli ligonineje siuo metu ir neaisku kada gris,o pinigus sake atiduos tik grizus. tai ar parasius mama isejima anksciau nei likusius pinigus gavus neliks apgauta? kaip geriau pasielgti?

O kodėl mama nori išeiti iš darbo?
Jai liepė parašyti prašymą? Ar pati to nori?

mama pati jau planavo tai po truputi bet ir direktore sake parasyt kai suzinojo kad baigesiu biuletenis kadangi ji nepatenkinta buvo kad mano mama ant biuletenio per ilgai buvo...

geriau tegul eina atostogų, kurių neišnaudojo, ir laukia kada grįš su direktore, savo noru geriau tegul nerašo prašymo, nebent kitaip neįmanoma

labai aciu uz atsakymus ir patarimus

Na, vienas iš variantų, ji rašo prašymą dėl atleidimo iš darbo ir prašo suteikti jai priklausančias likusias kasmetines atostogas. Atleidimo iš darbo diena būtų sekanti diena po atostogų. Arba, jos prašymu - paskutinė atostogų diena.
Tada jai nepriklausys kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Jei nori kompensacijos, tuomet rašo prašymą iš darbo, tariasi dėl atleidimo datos. Jai išmokamas likęs neišmokėtas darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Jei nepasirašyti algalapiai, o darbo užmokestį mokėdavo grynais, ne pavedimu, skaitoma, kad darbo užmokestis neišmokėtas.
Ar ji liks apgauta, negaliu pasakyti. Nežinau, ką galvoja direktorė.
Jei direktorė sąžininga, sumokės visus mamai priklausančius pinigus. Jei ne, padėti galės tik teismas.
Negi nėra kas pavaduoja direktorę? Juk net atleisti ir ant darbo sutarties pasirašyti direktorė negalės, jei serga.

Elvusia, tau čia panašus, kad direktorė lgasi sąžiningai, man tai nelabai, nes kai PRADEDA TRUPINTI IR TAIP MAŽĄ du PO 100 LT, NIEKO GERO NEŽADA
p.s. tingiu perrašyti bet aš nerėkiu

Ir man nepanašu. Bet, pati žinai, ne visada klausiantysis pateikia tikslią informaciją. Gal ten tik juodais buvo trupinama?
Kai pradedi aiškintis, pasirodo, ir darbuotojas nekažką ten dirbo.
Todėl parašiau galimas situacijas ir tiek :)
Dažnas atvejis, kai darbuotojai juodina savo darbdavius, ar darbdaviai juodina savo darbuotojus, patys baltos spalvos nematę

Sveiki,niekaip negaliu rasti biudžetinės įstaigos pareigybių aprašymo / pareigybinių instrukcijų, būčiau labai dėkingas jei nukreiptumėt teisinga linkme. Ačiū

www.veisiejusgn.lt/kontaktai/pareigybiu-reikalavi...

Vadovo Vadovol.doc

darbuotojo atostogų metu planuojama priimti kitą darbuotoją, kol pirmasis atostogauja. Plius dar viena savaitė (darbų perdavimui ir t.t.)
Kokią sutarti daryti. Terminuotą ar trumpalaikę?