Darbo teisė

direktoriu pavaduoja direktoriaus pavaduotojajas,jo pareigybese numatyta, kad gali pasirasyti dokumentus, bet nieko nesukonkretinta :) bet as irgi manau, kad gali

Gal kas yra susidure su prastovom, jei yra darbo pasiulymas ne pagal darbuotjo kvalifikacija, darbo pasiulymas turi buti pries isakyma skelbinti prastova ar gali ir paciame isakyme buti?

Manau, ir tame pačiame galima pasiūlyti. Darbuotojas gali nurodyti, kad susipažino su skelbiama prastova ir ar sutinka dirbti pasiūlytą darbą.

dekui :))

help
gavau iš direktoriaus prašymą, surašyti tokį įsakymėlį...
Buvo tokia įmonėje situacija:
pas darbuotojus kompiuteriuose yra įdiegta programavimo programa, už kurią įomė yra sumokėjusi pinigus. O vienas darbuotojas kažkodėl į kompiuterį savo parsisiuntė dar kartą tokią pat programą, aišku gavosi tai nelegaliai, ir tos programos savininkai atsekė, kad į tą kompiuterį buvo atsiųsta programa, įmonei vos neįkalė baudos. Reikalas buvo sutvarkytas, paskui kažkodėl vėl tam darbuotojui užplaukė dar kartą atsisiųsti ją, vėl mus pradėjo gąsdinti baudomis, tai: direktorius liepė paruošti kokį tai rimtą įsakymą ir duoti kiekvienam darbuotojui su juo susipažinti, kad iškilus panašioms problemoms galėtų už tai atsakyti darbuotojas. įmonėje kolektyvinės sutarties nėra. Įsakyme kažkaip turėtų skambėti, kad darbuotojai negali siųstis jokių programų, apsaugant įmonės turtą, galbūt būtų galima tame įsakyme remtis kažkokiu nutarimu ir panašiai, net nežinau nuo ko pradėti tokį įsakymėlį rašyti

o jus neturit informatikos specialisto kazkokio darbe, kuris tvarkytu kompiuterius?

Įmonės darbo tvarkos taisyklėse turite įterpti aiškų punktą, jog darbuotojui draudžiama daryti tokius dalykus. Jei darbuotojas pažeistų šį punktą, ir įmonė dėl to patirtų žalą (t.y. gautų baudą ar pan.) darbuotojas privalo atlyginti tą žalą.

Ir nekartokite to paties visose iš eilės temose. Juk tos pačios akys jas mato...

turim, o ką jis galėtų?

na tokiu atveju darbuotojai patys tegu nesisiuncia nieko apskritai, jei kyla tokiu problemu, o leidzia dirbti informatikui

tai tame kompiuteryje jau buvo suinstaliuota legali programa, o va kažkokiam panieštėjo nagai ir sugalvojo nelegalią atsisiųsti dar kartelį, tam darbutojui maža nagus nudaužyti...

Na, aš jau pateikiau savo pasiūlymą...

keistuolis :) dazniausiai darbuotojai kaip tik laukia kol kitas suinstaliuos sutvarkis tuos kompiuterius, o sitas matai pats viska tvarkosi

o tai neina uždėt administravimo teisių kompams visiems ir slaptažodžius lai turi informatikas, o visi darbuotojai dirba vartotojo teisėm, tada net norėdamas neparsisiųs... keista, kad jūs mąstot kaip problemą išspręst, o ne informatikas..

as ir manau kad cia reikia informatikui uzdeti slaptazodzius ar riboti galimybes ieiti i tam tikrus tinklalapius

nu joooo, vadinasi turėk bėdą :D

Įmonės darbo tvarkos taisyklėse turite įterpti aiškų punktą, jog darbuotojui draudžiama daryti tokius dalykus. Jei darbuotojas pažeistų šį punktą, ir įmonė dėl to patirtų žalą (t.y. gautų baudą ar pan.) darbuotojas privalo atlyginti tą žalą.

Tai šiek tiek drausmintų, manau.

Galbūt kam nors pravers...

Besikreipiantiems į darbo ginčų komisijas

Sveiki :)
Norejau paklausti norint papildyti/pakeisti vidaus darbo tvarkos taisykles yra daromas papildymas, o paskui jei kokiame isakyme reikia ji mineti ar reikia mineti kad jis buwo pildomas/keiciamas , keitimo data?

Rašau įsakymą patvirtinti ir supažindinti darbuotojus ir kas atsakingas.

na taip :) bet tarkim butu isakymas: vadovaudamasis vidaus darbo taisyklemis patvirtintomis tada ir tada ir ar reikia mineti papildymo/keitimo data, na kad jos buvo koreguotos?