Darbo teisė
mariska
8625
2012-04-12 12:42
mariska
Sandra_v rašė:
taip supykai kad net rašyba sutriko
Acha, supykau... na tai prieš rinkimus. Kokie mes geri... "duonos ir žaidymų" ir liaudis valdoma... bjauru...
Sandra_v rašė:
taip supykai kad net rašyba sutriko
Acha, supykau... na tai prieš rinkimus. Kokie mes geri... "duonos ir žaidymų" ir liaudis valdoma... bjauru...
S
2012-04-12 13:16
Sandra_v
mariska rašė:
Sandra_v rašė:
taip supykai kad net rašyba sutriko
Acha, supykau... na tai prieš rinkimus. Kokie mes geri... "duonos ir žaidymų" ir liaudis valdoma... bjauru...
taip tikra tiesa
jau prasideda
DIDYSIS ŠOU
mariska rašė:
Sandra_v rašė:
taip supykai kad net rašyba sutriko
Acha, supykau... na tai prieš rinkimus. Kokie mes geri... "duonos ir žaidymų" ir liaudis valdoma... bjauru...
taip tikra tiesa
jau prasideda
DIDYSIS ŠOU
mariska
8625
Tininga
50021
A
2012-04-12 16:30
Alina55
Netikėkite
9 straipsnis. Baigiamosios nuostatos
1. Šis įstatymas, išskyrus šio straipsnio 2 dalį, įsigalioja 2012 m. balandžio 1 dieną.
Netikėkite
9 straipsnis. Baigiamosios nuostatos
1. Šis įstatymas, išskyrus šio straipsnio 2 dalį, įsigalioja 2012 m. balandžio 1 dieną.
mariska
8625
2012-04-12 16:38
mariska
Tininga rašė:
Alina55 rašė:
įsigalioja 2012 m. balandžio 1 dieną.
juokas juokais, bet as girdejau, kad cia rimti pakeitimai laukia.
Tininga rašė:
Alina55 rašė:
įsigalioja 2012 m. balandžio 1 dieną.
juokas juokais, bet as girdejau, kad cia rimti pakeitimai laukia.
Tininga
50021
2012-04-12 16:46
Tininga
mariska rašė:
juokas juokais, bet as girdejau, kad cia rimti pakeitimai laukia.
Ten, kur aš įdėjau, tai visai neblogi tie pakeitimai. Kaip supratau, DS registracijos žurnalo turėtų nebelikti, DS forma neprivalės būti pavyzdinė, DLAŽ - darbdavio nustatytos formos, atsiskaitymo lapeliai nebūtini...
DS turės būtinai būti sudaryta prieš dieną, negalės tą pačią dieną dirbt pradėt.
Nelieka (kažkodėl) patarnavimo sutarties.
Žiūrėsim, ką priims.
mariska rašė:
juokas juokais, bet as girdejau, kad cia rimti pakeitimai laukia.
Ten, kur aš įdėjau, tai visai neblogi tie pakeitimai. Kaip supratau, DS registracijos žurnalo turėtų nebelikti, DS forma neprivalės būti pavyzdinė, DLAŽ - darbdavio nustatytos formos, atsiskaitymo lapeliai nebūtini...
DS turės būtinai būti sudaryta prieš dieną, negalės tą pačią dieną dirbt pradėt.
Nelieka (kažkodėl) patarnavimo sutarties.
Žiūrėsim, ką priims.
L
2012-04-25 17:23
lialia5
Sveiki,
Pagalvojau,kad rasysiu i bendra darbo teises forume, nes mano klausimas toks ivairiapusis. Buvau tokiuose rimtuose mokymuose ir teisininke kategoriskai sake, kad rasyti priemimo,atleidimo, atostogu (kasmetiniu) isakymu nereikia. Nes darbo sutartis yra butent tas dokumentas , kuriame viska ir nustatai. Ar tikrai taip yra? Ar jus nerasote? Mes dabar nusprendeme, kad popieriniu isakymu (minetu kategoriju) nerasysime, jie bus tik pas mus programoje.
Pasidalinkite prasau savo patirtimi.
Dekui
Pagalvojau,kad rasysiu i bendra darbo teises forume, nes mano klausimas toks ivairiapusis. Buvau tokiuose rimtuose mokymuose ir teisininke kategoriskai sake, kad rasyti priemimo,atleidimo, atostogu (kasmetiniu) isakymu nereikia. Nes darbo sutartis yra butent tas dokumentas , kuriame viska ir nustatai. Ar tikrai taip yra? Ar jus nerasote? Mes dabar nusprendeme, kad popieriniu isakymu (minetu kategoriju) nerasysime, jie bus tik pas mus programoje.
Pasidalinkite prasau savo patirtimi.
Dekui
A
2012-04-25 17:41
angelka
Darbo sutartyje apie kasmetines atostogas tikrai nieko nėra parašyta. Tai sakyčiau, įsakymą rašyti reikia. Dėl priėmimo į darbą nerašau, dėl atleidimo rašau (gal ir nereikia).
Kristiana__
8746
2012-04-25 18:01
Kristiana__
Nerašau nei vieno įsakymo - nei priėmimo, nei atleidimo, nei atostogų. Tiesa, atostogoms įsakymą atstoja direktoriaus viza ant pačio atostogų prašymo "Išleidžiu" ir vizą uždėjusio asmens pareigos, vardas, pavardė, parašas, data.
VDI tikrino, neprisikabino. Paskutinis tikrinimas buvo vakar.
VDI tikrino, neprisikabino. Paskutinis tikrinimas buvo vakar.
Dalia29
12616
2012-04-25 19:37
Dalia29
Kristiana__ rašė:
Nerašau nei vieno įsakymo - nei priėmimo, nei atleidimo, nei atostogų. Tiesa, atostogoms įsakymą atstoja direktoriaus viza ant pačio atostogų prašymo "Išleidžiu" ir vizą uždėjusio asmens pareigos, vardas, pavardė, parašas, data.
VDI tikrino, neprisikabino. Paskutinis tikrinimas buvo vakar.
Manau, kad tikrai nėra prie ko prisikabinti Šiaip jau XXI amžiuje juokingai atrodo popierių krūvos (nors be jų neapsieisi).
Be abejo , reikia susitvarkyti taip, kad būtų lengva išgaudyti informaciją. Ir direktoriaus vizos tikrai pakanka.
P.S. Nesuprantu tų buhalterių , kurioS kiekvienam pirstelėjimui (sorry) rašo buhalterines pažymas (čia ne į temą
)
Kristiana__ rašė:
Nerašau nei vieno įsakymo - nei priėmimo, nei atleidimo, nei atostogų. Tiesa, atostogoms įsakymą atstoja direktoriaus viza ant pačio atostogų prašymo "Išleidžiu" ir vizą uždėjusio asmens pareigos, vardas, pavardė, parašas, data.
VDI tikrino, neprisikabino. Paskutinis tikrinimas buvo vakar.
Manau, kad tikrai nėra prie ko prisikabinti Šiaip jau XXI amžiuje juokingai atrodo popierių krūvos (nors be jų neapsieisi).
Be abejo , reikia susitvarkyti taip, kad būtų lengva išgaudyti informaciją. Ir direktoriaus vizos tikrai pakanka.
P.S. Nesuprantu tų buhalterių , kurioS kiekvienam pirstelėjimui (sorry) rašo buhalterines pažymas (čia ne į temą
)
L
2012-04-26 08:00
lialia5
Dalia29 rašė:
Kristiana__ rašė:
Nerašau nei vieno įsakymo - nei priėmimo, nei atleidimo, nei atostogų. Tiesa, atostogoms įsakymą atstoja direktoriaus viza ant pačio atostogų prašymo "Išleidžiu" ir vizą uždėjusio asmens pareigos, vardas, pavardė, parašas, data.
VDI tikrino, neprisikabino. Paskutinis tikrinimas buvo vakar.
Manau, kad tikrai nėra prie ko prisikabinti Šiaip jau XXI amžiuje juokingai atrodo popierių krūvos (nors be jų neapsieisi).
Be abejo , reikia susitvarkyti taip, kad būtų lengva išgaudyti informaciją. Ir direktoriaus vizos tikrai pakanka.
P.S. Nesuprantu tų buhalterių , kurioS kiekvienam pirstelėjimui (sorry) rašo buhalterines pažymas (čia ne į temą )
Aciu nuraminote :) Galesiu ir as laisviau atsipusti, nes tikrai nematau prasmes skesti papildomuose popieriuose, tuo labiau jeigu ju nereikia :)
Dalia29 rašė:
Kristiana__ rašė:
Nerašau nei vieno įsakymo - nei priėmimo, nei atleidimo, nei atostogų. Tiesa, atostogoms įsakymą atstoja direktoriaus viza ant pačio atostogų prašymo "Išleidžiu" ir vizą uždėjusio asmens pareigos, vardas, pavardė, parašas, data.
VDI tikrino, neprisikabino. Paskutinis tikrinimas buvo vakar.
Manau, kad tikrai nėra prie ko prisikabinti Šiaip jau XXI amžiuje juokingai atrodo popierių krūvos (nors be jų neapsieisi).
Be abejo , reikia susitvarkyti taip, kad būtų lengva išgaudyti informaciją. Ir direktoriaus vizos tikrai pakanka.
P.S. Nesuprantu tų buhalterių , kurioS kiekvienam pirstelėjimui (sorry) rašo buhalterines pažymas (čia ne į temą
)
Aciu nuraminote :) Galesiu ir as laisviau atsipusti, nes tikrai nematau prasmes skesti papildomuose popieriuose, tuo labiau jeigu ju nereikia :)
lemone
1159
2012-04-26 08:40
lemone
Įmonė nori pasisamdyti darbuotoją atliekų tvarkymo apskaitai, nes darbuotojas turi tam tikrą pažymėjimą, tačiau nori sudaryti darbo sutartį ir nemokėti atlyginimo.
Darbuotojas dirbtų veltui, nes yra acociacijos narys.DS reikalinga aplinkosaugai. Bet kaip su sodra? Ar reikia pranešti, kad įdarbintas be atlyginimo?
Gal kas susidūrėte su panašiu atveju?
Darbuotojas dirbtų veltui, nes yra acociacijos narys.DS reikalinga aplinkosaugai. Bet kaip su sodra? Ar reikia pranešti, kad įdarbintas be atlyginimo?
Gal kas susidūrėte su panašiu atveju?
mariska
8625
2012-04-26 08:58
mariska
lemone rašė:
Įmonė nori pasisamdyti darbuotoją atliekų tvarkymo apskaitai, nes darbuotojas turi tam tikrą pažymėjimą, tačiau nori sudaryti darbo sutartį ir nemokėti atlyginimo.
Darbuotojas dirbtų veltui, nes yra acociacijos narys.DS reikalinga aplinkosaugai. Bet kaip su sodra? Ar reikia pranešti, kad įdarbintas be atlyginimo?
Gal kas susidūrėte su panašiu atveju?
Jei esate viešoji įstaiga galima sudaryti savanorystės sutartį, bet ar ji tiks aplinkosaugai. O jei ne, taisiūlau darbinti už simbolinį atlygį. sakykime už 1 val. per savaitę ir už minimalų valandinį darbo užmokestį. Nes kai yra DS, tai Sodrai bus privaloma mokėti ir pranešti.
lemone rašė:
Įmonė nori pasisamdyti darbuotoją atliekų tvarkymo apskaitai, nes darbuotojas turi tam tikrą pažymėjimą, tačiau nori sudaryti darbo sutartį ir nemokėti atlyginimo.
Darbuotojas dirbtų veltui, nes yra acociacijos narys.DS reikalinga aplinkosaugai. Bet kaip su sodra? Ar reikia pranešti, kad įdarbintas be atlyginimo?
Gal kas susidūrėte su panašiu atveju?
Jei esate viešoji įstaiga galima sudaryti savanorystės sutartį, bet ar ji tiks aplinkosaugai. O jei ne, taisiūlau darbinti už simbolinį atlygį. sakykime už 1 val. per savaitę ir už minimalų valandinį darbo užmokestį. Nes kai yra DS, tai Sodrai bus privaloma mokėti ir pranešti.
lemone
1159
2012-04-26 09:39
lemone
Ačiu mariska labai,
Neesame viešoji įstaiga, esame UAB.Viršininkams staigiai prireikė išaiškint tai va ir pasiūlysiu jūsų patarimą
Neesame viešoji įstaiga, esame UAB.Viršininkams staigiai prireikė išaiškint tai va ir pasiūlysiu jūsų patarimą
L
2012-05-03 12:54
lialia5
Sveiki,
Reikia jusu nuomones ir patarimo:
Situacija tokia, darbuotoja laukiasi, vadovybei buvo pranesta jau 15 nestumo savaiteje. Dabar ji nori iseiti kasmetiniu atostogu (kuriu turi prikaupus daugiau nei 100 dienu)iki dekreto ir jau eina su kelintu tai prasymu isleisti atostogu ir jos vadovas neisleidzia, motyvuodamas tuo, kad nebus kam dirbti ir t.t.
Ka patartumete daryti?
Kitas dalykas, jai liepe rasyti prasyma, kad is vadybininkes ji pasidaro asistente. (apie restrukturizacija buvo pranesta susirinkime). naturalu ji nenori to pasirasineti nes kaip sakiau buvo suplanavus atostogas su isejimu i dekreta.
Nuomoniu ir patarimu laukciau kuo skubiau,
Dekui labai :)
Reikia jusu nuomones ir patarimo:
Situacija tokia, darbuotoja laukiasi, vadovybei buvo pranesta jau 15 nestumo savaiteje. Dabar ji nori iseiti kasmetiniu atostogu (kuriu turi prikaupus daugiau nei 100 dienu)iki dekreto ir jau eina su kelintu tai prasymu isleisti atostogu ir jos vadovas neisleidzia, motyvuodamas tuo, kad nebus kam dirbti ir t.t.
Ka patartumete daryti?
Kitas dalykas, jai liepe rasyti prasyma, kad is vadybininkes ji pasidaro asistente. (apie restrukturizacija buvo pranesta susirinkime). naturalu ji nenori to pasirasineti nes kaip sakiau buvo suplanavus atostogas su isejimu i dekreta.
Nuomoniu ir patarimu laukciau kuo skubiau,
Dekui labai :)
Tininga
50021
2012-05-03 13:11
Tininga
lialia5 rašė:
Sveiki,
Reikia jusu nuomones ir patarimo:
Situacija tokia, darbuotoja laukiasi, vadovybei buvo pranesta jau 15 nestumo savaiteje. Dabar ji nori iseiti kasmetiniu atostogu (kuriu turi prikaupus daugiau nei 100 dienu)iki dekreto ir jau eina su kelintu tai prasymu isleisti atostogu ir jos vadovas neisleidzia, motyvuodamas tuo, kad nebus kam dirbti ir t.t.
Ka patartumete daryti?
Kitas dalykas, jai liepe rasyti prasyma, kad is vadybininkes ji pasidaro asistente. (apie restrukturizacija buvo pranesta susirinkime). naturalu ji nenori to pasirasineti nes kaip sakiau buvo suplanavus atostogas su isejimu i dekreta.
Nuomoniu ir patarimu laukciau kuo skubiau,
Dekui labai :)
Vadovas neteisus. Pakeistomis sąlygomis ji gali ir nesutikti dirbti, ir atleisti jos taip pat negali. Jis privalo suteikti prašomas atostogas, ir ieškotis pakaitinio darbuotojo.
lialia5 rašė:
Sveiki,
Reikia jusu nuomones ir patarimo:
Situacija tokia, darbuotoja laukiasi, vadovybei buvo pranesta jau 15 nestumo savaiteje. Dabar ji nori iseiti kasmetiniu atostogu (kuriu turi prikaupus daugiau nei 100 dienu)iki dekreto ir jau eina su kelintu tai prasymu isleisti atostogu ir jos vadovas neisleidzia, motyvuodamas tuo, kad nebus kam dirbti ir t.t.
Ka patartumete daryti?
Kitas dalykas, jai liepe rasyti prasyma, kad is vadybininkes ji pasidaro asistente. (apie restrukturizacija buvo pranesta susirinkime). naturalu ji nenori to pasirasineti nes kaip sakiau buvo suplanavus atostogas su isejimu i dekreta.
Nuomoniu ir patarimu laukciau kuo skubiau,
Dekui labai :)
Elste
27356
2012-05-03 13:12
Elste
lialia5 rašė:
Sveiki,
Reikia jusu nuomones ir patarimo:
Situacija tokia, darbuotoja laukiasi, vadovybei buvo pranesta jau 15 nestumo savaiteje. Dabar ji nori iseiti kasmetiniu atostogu (kuriu turi prikaupus daugiau nei 100 dienu)iki dekreto ir jau eina su kelintu tai prasymu isleisti atostogu ir jos vadovas neisleidzia, motyvuodamas tuo, kad nebus kam dirbti ir t.t.
Ka patartumete daryti?
Kitas dalykas, jai liepe rasyti prasyma, kad is vadybininkes ji pasidaro asistente. (apie restrukturizacija buvo pranesta susirinkime). naturalu ji nenori to pasirasineti nes kaip sakiau buvo suplanavus atostogas su isejimu i dekreta.
Nuomoniu ir patarimu laukciau kuo skubiau,
Dekui labai :)
atostogos suteikiamos šalių sutarimu, jeigu kita šalis nenori suteikti, ką jau padarysi...
Su restruktūrizacija gali nesutikti, ir likti tose pačiam darbe. O atleisti negali, nes nėščia...
lialia5 rašė:
Sveiki,
Reikia jusu nuomones ir patarimo:
Situacija tokia, darbuotoja laukiasi, vadovybei buvo pranesta jau 15 nestumo savaiteje. Dabar ji nori iseiti kasmetiniu atostogu (kuriu turi prikaupus daugiau nei 100 dienu)iki dekreto ir jau eina su kelintu tai prasymu isleisti atostogu ir jos vadovas neisleidzia, motyvuodamas tuo, kad nebus kam dirbti ir t.t.
Ka patartumete daryti?
Kitas dalykas, jai liepe rasyti prasyma, kad is vadybininkes ji pasidaro asistente. (apie restrukturizacija buvo pranesta susirinkime). naturalu ji nenori to pasirasineti nes kaip sakiau buvo suplanavus atostogas su isejimu i dekreta.
Nuomoniu ir patarimu laukciau kuo skubiau,
Dekui labai :)
atostogos suteikiamos šalių sutarimu, jeigu kita šalis nenori suteikti, ką jau padarysi...
Su restruktūrizacija gali nesutikti, ir likti tose pačiam darbe. O atleisti negali, nes nėščia...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui