Darbo teisė

net nežinau ką apie objektyvumą atsakyti. Dirbo žmogus nei blogai, nei gerai, pelno neneša, nuspręsta atleisti.

Gal Jūs iš savo patirties galit pasakyti kas įrodo darbuotojo netinkamumą pavestam darbui (jei darbo drausmės nepažeidžia)?

Slidokas reikalas... O kiti darbuotojai neša pelną? O kitos aplinkybės neįtakoja to norimo atleisti darbuotojo rezultatų?
Kalbu iš tos pozicijos, jei tai taptų teisiniu ginču. Panašios į jūsų situacijos neturėjau, dažniausiai išprašydavom "savo noru" tokius, kurie mums neįtikdavo...

tame ir esmė, kad yra 2 darbuotojai, vienas sutiko šalių susitarimu, kitas ne. Aplinkybės subjektyvios - bloga vieta Maximoje su jos srautu, krizė, blogas biznis ar blogas miestas. Padaliniai kituose miestuose pelningi, o šis bus uždarytas.

Tai gal galima pagal etatų mažinimą atleisti?

Nes man tai silpnai atrodo šitas jūsų kriterijus...

pagal etatų mažinimą gaunasi įspėjimas prieš 4 mėn. + 1 mėn. išeitinė.
gal dar apsigalvos dėl 125 str., turbut teks dar pabandyti susitarti, kai nedarbingumas pasibaigs.

Na, taip, jei yra mažų vaikų... Nu mėginkite gražiuoju susitarti. Gal jam kompensacijos nepasiūlėt?

uhu

Tai jei jis toks nenuorama, gal tada pigiau pasiūlyti tą kompensaciją... Jei su įspėjimu plius išeitine, tai susidaro 5 mėn. alga. Jei teismas konstatuotų neteisėtą atleidimą, tai vėl visokios priverstinės pravaikštos...

Na, deja, kartais būna tokių kadrų. Mes irgi vieną tokį visiškai nesusitvarkantį su pareigomis (gana aukštomis) atleidome. Viskas buvo dokumentuota tarnybiniais, pareiginių nuostatų punktais, datomis ir t.t. (tai nebuvo bandomasis).
Bet sumokėjome jam 4 mėn. DU dydžio kompensaciją, kad tik dingtų. (O galėjom tiesiog už netinkamą pareigų vykdymą išmest).

Situacija tokia. Parduotuvė. Atleido visas darbuotojas, pasiliko vieną tik (visos išėjo parašę prašymus atleisti iš darbo). Jeigu ją atleistų šiandien priklausytų išeitinė kompensacija 4,5mėn. dydžio. Savininkas jai sako, kad dabar išleis ją apmokamų atostogų tiek kiek priklauso. Kai baigsis apmokamos ji turės eiti neapmokamų. Kiek truks neapmokamos terminas neaiškus. Kai jos kažkada galiausiai baigsis bus atidaryta parduotuvė iš naujo (aš tuo abejoju stipriai) ir jinai toliau joje tipo dirbs. Ar negali čia būt kažkoks sukčiavimas, kad po tų nemokamų atostogų jai kai skaičiuos išeitinę, tai nieko ji negaus, nes nebus prieš tai gavusi algos? Savininkai nėra labai sąžiningi verslininkai, tai čia kažko draugiško nesitikėčiau. Neapmokamų be jos sutikimo suprantu, kad negali išleisti, bet jei priverstų parašyt prašymą ir ji išeitų neapmokamų ar gali taip nutikti, kad ji liks be išeitinės arba ji bus itin maža?

Jos negali priversti išeti nemokamų atostogų!!!
Ir geriau tegul neina.
Ji gali pati prašytis nemokamų atostogų, o darbdavys turi sutikti išleisti, jeigu ji turi tam priežatį pagal DK 184 str.

Tai taip, Elste, bet SAKYKIM ji palūžta ir išeina. Ar "paatostogavus" ilgą laiką jos išeitinė mažėja? na sakykim pusmetį pasėdės nemokamose. Arba suformins kokias administracijai leidus, nemokant darbo užmokesčio... ar nebus taip, kad išeis nervais ištampytais ir be nieko..

Neturėtų taip būti. VDU skaičiuojamas iš dirbto laiko. Aišku, jei nėra sąžiningi, tai maža ko gali prigalvoti, kad nemokėti tos išeitinės išmokos.
Tik nesupratau, kodėl rašot, kad priklauso 4,5 mėn. dydžio išeitinė.

kaip supratau kokius "verslininkus" paminėjai, tai ko gero greičiausiai taip ir išeis - be nieko (ir be pinigų, ir be sveikatos)...
Todėl geriau daryti taip - dabar jeigu jos nereikia, tegul išnaudoja visas turimas kasmetines atostogas ir išeina iš darbo. Eina į biržą, o kai reikės jeims vėl pardavrėjos, tegul vėl priima atgal iš naujo.

palūžusių antrą kartą jau nereikia... dažniausiai...

ne palūžusių, o kaip tik nepalūžtančių, o žinančių savo teises ne labai reikia
palūžusius laiko ir išnaudoja toliau

atsiprašau 4 mėn. :)

Bendrovė nori suteikti įgaliojimą užsienio fiziniui asmeniui atstovauti įmonės interesus užsienyje. Už atstovavimą bus mokamas tam tikras atlygis. Fizinis asmuo nėra įmonės darbuotojas. Ar įmanomas toks sandoris?

Įgalioti galima.Oficialiai mokant reiks sutarties.

Laba diena,
Darbuotojas atnešė pažymą kad jam nustatytas 45 proc. darbingumas. Gal galit pasidalinti žiniom kokie pakeitimai atsiranda įmonei šio darbuotojo aržvilgiu

O kokių nors apribojimų darbo pobūdžiui, trukmei nenustatyta?
Atostogų priklausys 35 dienos.