Darbo teisė
amadina22
19757
L
2011-06-24 18:19
Linda6
2011-09-11 07-23
eida4 rašė: Tas taip,tik nesinori likti tuščiom rankom.
Paieškokit gero gavriko, kad nupirktų akcijas, jei verta.Žinoma, pagal įstatymą, pats suprantat kaip.
eida4 rašė: Tas taip,tik nesinori likti tuščiom rankom.
Paieškokit gero gavriko, kad nupirktų akcijas, jei verta.Žinoma, pagal įstatymą, pats suprantat kaip.
Anna702
774
2011-06-24 20:35
Anna702
Dieve mano, net verslą su sukčiais doras žmogus gali įkurti... Viskas atitenka įžūliesiems.
Šitam akcininkui dabar reikėtų kreiptis į teismą - geruoju jie nesusikalbės. Nors už akcijas grąžintų pinigus. Bet geriau pataupykite savo sveikatą.
Turite galvą, manau rasite išeitį. O anam tikriausiai su galva blogai. Neilgai jis verslininkaus. Arba niekada neturės ramybės - vis bus maža ir maža, ir maža.
Šitam akcininkui dabar reikėtų kreiptis į teismą - geruoju jie nesusikalbės. Nors už akcijas grąžintų pinigus. Bet geriau pataupykite savo sveikatą.
Turite galvą, manau rasite išeitį. O anam tikriausiai su galva blogai. Neilgai jis verslininkaus. Arba niekada neturės ramybės - vis bus maža ir maža, ir maža.
Anna702
774
2011-06-24 20:39
Anna702
Kas liečia Darbo teisę, ji labai pabloginta dirbantiesiems. Darbo inspekcija strumpino rūpinimosi mumis terminus perpus. Lyg tai dirbantieji ir mokesčių mokėtojai - visiškai nebūtina ekonomikos grandis.
C
E
2011-06-27 14:54
eida4
Taip,situacija labai durna.TEismai daug išlaidų reikalauja.Geriau turbut paklausyti patarimo apie gafrika....
L
2011-06-28 14:58
lialia5
Sveiki,
Susipainiojau, jei zmogus praso atleisti nuo liepos 1 d., tai ta liepos 1 d. jau jam nedarbo diena skaitosi ar ne?
Susipainiojau, jei zmogus praso atleisti nuo liepos 1 d., tai ta liepos 1 d. jau jam nedarbo diena skaitosi ar ne?
A
2011-06-28 15:01
Alina55
2011-09-11 07-24
[quote=lialia5][/quote]
Tokiu atveju, liepos 1 d. - paskutinė darbo diena įmonėje. Teks perrašyti prašymą, kad atleisti birželio 30 d.
Tokiu atveju, liepos 1 d. - paskutinė darbo diena įmonėje. Teks perrašyti prašymą, kad atleisti birželio 30 d.
Elste
27356
2011-06-28 15:03
Elste
2011-09-11 07-24
lialia5 rašė: Sveiki,
Susipainiojau, jei zmogus praso atleisti nuo liepos 1 d., tai ta liepos 1 d. jau jam nedarbo diena skaitosi ar ne?
jeigu taip parašo, tai liepos 1 d. jam darbo diena ir atleidimo diena.
Dažnai taip darbininkai rašo, įsivaizduodami, kad jau pirmo į darbą nebereikės. Taigi, paprotinkit, kad rašytų tada atleisti nuo birželio 30 d. (tada penktadienį atidirba, atsiskaito ir viskas, nuo liepos pirmos - laisvas).
lialia5 rašė: Sveiki,
Susipainiojau, jei zmogus praso atleisti nuo liepos 1 d., tai ta liepos 1 d. jau jam nedarbo diena skaitosi ar ne?
jeigu taip parašo, tai liepos 1 d. jam darbo diena ir atleidimo diena.
Dažnai taip darbininkai rašo, įsivaizduodami, kad jau pirmo į darbą nebereikės. Taigi, paprotinkit, kad rašytų tada atleisti nuo birželio 30 d. (tada penktadienį atidirba, atsiskaito ir viskas, nuo liepos pirmos - laisvas).
L
2011-06-28 15:39
lialia5
2011-09-11 07-24
Alina55 rašė: [quote=lialia5][/quote]
Tokiu atveju, liepos 1 d. - paskutinė darbo diena įmonėje. Teks perrašyti prašymą, kad atleisti birželio 30 d.
Aciu
Alina55 rašė: [quote=lialia5][/quote]
Tokiu atveju, liepos 1 d. - paskutinė darbo diena įmonėje. Teks perrašyti prašymą, kad atleisti birželio 30 d.
Aciu
L
2011-06-28 15:41
lialia5
2011-09-11 07-24
Elste rašė:
lialia5 rašė: Sveiki,
Susipainiojau, jei zmogus praso atleisti nuo liepos 1 d., tai ta liepos 1 d. jau jam nedarbo diena skaitosi ar ne?
jeigu taip parašo, tai liepos 1 d. jam darbo diena ir atleidimo diena.
Dažnai taip darbininkai rašo, įsivaizduodami, kad jau pirmo į darbą nebereikės. Taigi, paprotinkit, kad rašytų tada atleisti nuo birželio 30 d. (tada penktadienį atidirba, atsiskaito ir viskas, nuo liepos pirmos - laisvas).
Aciu
Elste rašė:
lialia5 rašė: Sveiki,
Susipainiojau, jei zmogus praso atleisti nuo liepos 1 d., tai ta liepos 1 d. jau jam nedarbo diena skaitosi ar ne?
jeigu taip parašo, tai liepos 1 d. jam darbo diena ir atleidimo diena.
Dažnai taip darbininkai rašo, įsivaizduodami, kad jau pirmo į darbą nebereikės. Taigi, paprotinkit, kad rašytų tada atleisti nuo birželio 30 d. (tada penktadienį atidirba, atsiskaito ir viskas, nuo liepos pirmos - laisvas).
Aciu
Elvusia
19998
2011-06-28 23:02
Elvusia
2011-09-11 07-24
Elste rašė: (tada penktadienį atidirba, atsiskaito ir viskas, nuo liepos pirmos - laisvas).
Tada penktadienį jau nedirba.
Elste rašė: (tada penktadienį atidirba, atsiskaito ir viskas, nuo liepos pirmos - laisvas).
Tada penktadienį jau nedirba.
Elste
27356
2011-06-29 08:40
Elste
2011-09-11 07-24
Elvusia rašė:
Elste rašė: (tada penktadienį atidirba, atsiskaito ir viskas, nuo liepos pirmos - laisvas).
Tada penktadienį jau nedirba.
ai, tiksliai
penktadienis jau pirmo 
tai atidirba ketvirtadienį 06.30 - atsiskaito ir viskas.
Elvusia rašė:
Elste rašė: (tada penktadienį atidirba, atsiskaito ir viskas, nuo liepos pirmos - laisvas).
Tada penktadienį jau nedirba.
ai, tiksliai
penktadienis jau pirmo
tai atidirba ketvirtadienį 06.30 - atsiskaito ir viskas.
mariska
8625
2011-06-29 13:57
mariska
Iškilo toks klausimas. Įmonėje darbuotojų atstovas ir jis tvirtina darbo grafikus. Bet va ėmė ir susirgo darbuotojų atstovas. Kaip tokiu atveju turėtų būti tvirtinami grafikai? Jie tai turi būti paskelbti prieš dvi savaites, o atstovo juk nėra 
Elste
27356
2011-06-29 13:58
Elste
2011-09-11 07-24
mariska rašė: Iškilo toks klausimas. Įmonėje darbuotojų atstovas ir jis tvirtina darbo grafikus. Bet va ėmė ir susirgo darbuotojų atstovas. Kaip tokiu atveju turėtų būti tvirtinami grafikai? Jie tai turi būti paskelbti prieš dvi savaites, o atstovo juk nėra
o jūs taip kas mėnesį ir žaidžiat su tais grafikais?
aš tai metams padarau, pasirašo, patvirtina ir vsio, pamiršta
Nėr bėdos, gali patvirtinti ir atsakingas už įmonės DSS.
mariska rašė: Iškilo toks klausimas. Įmonėje darbuotojų atstovas ir jis tvirtina darbo grafikus. Bet va ėmė ir susirgo darbuotojų atstovas. Kaip tokiu atveju turėtų būti tvirtinami grafikai? Jie tai turi būti paskelbti prieš dvi savaites, o atstovo juk nėra
o jūs taip kas mėnesį ir žaidžiat su tais grafikais?
aš tai metams padarau, pasirašo, patvirtina ir vsio, pamiršta
Nėr bėdos, gali patvirtinti ir atsakingas už įmonės DSS.
mariska
8625
2011-06-29 14:02
mariska
2011-09-11 07-24
Elste rašė:
mariska rašė: Iškilo toks klausimas. Įmonėje darbuotojų atstovas ir jis tvirtina darbo grafikus. Bet va ėmė ir susirgo darbuotojų atstovas. Kaip tokiu atveju turėtų būti tvirtinami grafikai? Jie tai turi būti paskelbti prieš dvi savaites, o atstovo juk nėra
o jūs taip kas mėnesį ir žaidžiat su tais grafikais?
aš tai metams padarau, pasirašo, patvirtina ir vsio, pamiršta
Nėr bėdos, gali patvirtinti ir atsakingas už įmonės DSS.
O va mes kas mėnesį. Neina kitaip, tokia jau ta veikla.
O va DSS ir atstovas pas mus tas pats asmuo Ir dabar tokia kvaila mintys, kaip gi jie turėtų būti tvirtinami.
Elste rašė:
mariska rašė: Iškilo toks klausimas. Įmonėje darbuotojų atstovas ir jis tvirtina darbo grafikus. Bet va ėmė ir susirgo darbuotojų atstovas. Kaip tokiu atveju turėtų būti tvirtinami grafikai? Jie tai turi būti paskelbti prieš dvi savaites, o atstovo juk nėra
o jūs taip kas mėnesį ir žaidžiat su tais grafikais?
aš tai metams padarau, pasirašo, patvirtina ir vsio, pamiršta
Nėr bėdos, gali patvirtinti ir atsakingas už įmonės DSS.
O va mes kas mėnesį. Neina kitaip, tokia jau ta veikla.
O va DSS ir atstovas pas mus tas pats asmuo
Ir dabar tokia kvaila mintys, kaip gi jie turėtų būti tvirtinami.
Elste
27356
2011-06-29 14:05
Elste
2011-09-11 07-24
mariska rašė:
O va mes kas mėnesį. Neina kitaip, tokia jau ta veikla.
O va DSS ir atstovas pas mus tas pats asmuo Ir dabar tokia kvaila mintys, kaip gi jie turėtų būti tvirtinami.
O tai kaip taip? negali būti atsakingas už įmonės DSS ir būti darbuotojų atostovu.
Juk DSS specialistas bešališkas šiaip - jis negali būti nei DSS komitete, nei darbdavio atstovu, nei juo labiau darbuotojų.
mariska rašė:
O va mes kas mėnesį. Neina kitaip, tokia jau ta veikla.
O va DSS ir atstovas pas mus tas pats asmuo
Ir dabar tokia kvaila mintys, kaip gi jie turėtų būti tvirtinami.O tai kaip taip? negali būti atsakingas už įmonės DSS ir būti darbuotojų atostovu.
Juk DSS specialistas bešališkas šiaip - jis negali būti nei DSS komitete, nei darbdavio atstovu, nei juo labiau darbuotojų.
mariska
8625
2011-06-29 14:10
mariska
2011-09-11 07-24
Elste rašė:
mariska rašė:
O va mes kas mėnesį. Neina kitaip, tokia jau ta veikla.
O va DSS ir atstovas pas mus tas pats asmuo Ir dabar tokia kvaila mintys, kaip gi jie turėtų būti tvirtinami.
O tai kaip taip? negali būti atsakingas už įmonės DSS ir būti darbuotojų atostovu.
Juk DSS specialistas bešališkas šiaip - jis negali būti nei DSS komitete, nei darbdavio atstovu, nei juo labiau darbuotojų.
aš turėjau omenyje darbuotojų atstovą saugai ir sveikatai, o ne DSS specialistą. Beja DSS specialistas kaip tai ir neturi teisės tvirtinti grafikų.
Elste rašė:
mariska rašė:
O va mes kas mėnesį. Neina kitaip, tokia jau ta veikla.
O va DSS ir atstovas pas mus tas pats asmuo
Ir dabar tokia kvaila mintys, kaip gi jie turėtų būti tvirtinami.O tai kaip taip? negali būti atsakingas už įmonės DSS ir būti darbuotojų atostovu.
Juk DSS specialistas bešališkas šiaip - jis negali būti nei DSS komitete, nei darbdavio atstovu, nei juo labiau darbuotojų.
aš turėjau omenyje darbuotojų atstovą saugai ir sveikatai, o ne DSS specialistą.
Beja DSS specialistas kaip tai ir neturi teisės tvirtinti grafikų.
G
2011-06-29 17:08
Gituska
Sveiki, nežinau ar čia man kas nors padės, ar kur kitur klaustis reikia...tokia situacija, mane priėmė į darbą terminuotai sutarčiai dirbti kol moteris išėjusi vaiko priežiūros atostogų. Pasirodo į tą pačią vietą mes priimtos net 3 (kol gryš iš vaiko priežiūros atostogų), aš priimta antra, po manęs dar viena priimta. bet per šiuos 3 metus dar 2 darbuotojai išėjo, dar pas mus yra pensininkė. Noriu sužinoti kuri pagal visus įstatymus turi užleisti vietą (gryštančiai iš vaiko priežiūros atostogų).
Nežinau ar aiškiai parašiau...
Nežinau ar aiškiai parašiau...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui