Darbo teisė

Jei laikinai keičiasi pareigos, o turbūt ir DU, tai daryčiau terminuotą DS papildymą.

Sveiki,
Gal kam nors bus naudinga, stai ka i mineta klausima atsake advokatas:
"Kadangi šiuo atveju situacija nepatenka į LR DK 121 str. 1 d. aptartas aplinkybes, kai darbdavys turi teisę laikinai keisti sąlygas nurodytais ypatingais atvejais, o siekiama pakeisti vieną iš LR DK 95 str. nurodytų būtinųjų sutarties sąlygų (darbo funkcijos), tad šiuo atveju atliktinas Darbo sutarties sąlygos keitimas su išankstiniu raštišku darbuotojo sutikimu. Forminamas vadovo įsakymas, darbuotojo sutikimas, darbo sutarties sąlygų pakeitimas ir visi kiti dokumentai susiję su naujomis darbo funkcijomis (susipažinimas su naujais pareigybiniais nuostatais ir t.t.). Toks keitimas atliekamas tiek pakeičiant darbo sąlygą su darbo funkcijomis, tiek vėl grįžtant prie pirminių numatomo periodo pabaigoje (t.y. atliekami du keitimai). Atkreiptinas dėmesys, kad su tokiu pakeitimu darbuotojas neprivalo sutikti, tad gali kilti keblumų periodo pabaigoje grįžti prie pirminių darbo funkcijų.
Jei papildomas darbas ir antraeilės pareigos aktualios ne trumpalaikį periodą- svarstytinas sutarties su darbuotoju dėl antraeilių pareigų sudarymas (pagal LR DK 114 str., 2003 m. rugpjūčio 19 d. Vyriausybės nutarimą Nr. 1043)."

As kazkaip abejociau del "... tiek vėl grįžtant prie pirminių numatomo periodo pabaigoje (t.y. atliekami du keitimai)." tu dvieju keitimu, na jeigu irasai darbo sutartyje termina, tai kam dar karta rasyti ? Gal ne taip supratau?

P.S. Aciu visiems reagavusiems i mano klausima

tai teisingai ir pasakė advokatas ir mes taip sakėm daryti
račiau, kad pakeitimai bus darmi ir skiriant pavaduoti ir paskui kai baigiasi pavadavimas, vėl pakeitimas, kad lieka dirbti ankstesnėmis sąlygomis. O tai daroma tam, kad nebūtų pagal nutylėjimą, kad liko visam laikui tos antraeilės pareigos (kaip ir su terminuota sutarim, termians joje nurodomas, bet... kai pasibaigia daromas įrašas, kad darbo sutartis nutraukta, o jeigu nutylime, tai reiškia patampa neterminuota ir darbuotjoas dirba toliau. Taip ir su tuo pakeitimu, kad jis netaptų neterminuotas ir visam laikui, todėl daromas įrašas, kai tas pareigas pridedate, ir kaip jau nuimate).

Laba diena, kolegos,
pas mus tokia situacija, naujai darbuotojai sunkiai sekasi pritapti kolektyve, šiandien baigiasi bandomasis laikotarpis, galėtume atleisti, bet dar norisi leisti žmogui atsiskleisti.. Ar galime dabar sudaryti terminuotą darbo sutartį, tarkim mėnesiui? Ar tiesiog palikti kaip yra, ta prasme, kaip suprantu po bandomojo nenutraukus sutarties, ši tampa neterminuota, ir jau po to atleisti arba ne po kokio mėnesio... Su neterminuota atleidžiant be sutikimo priklauso ir nepanaudotos ir išeitinė. O kaip su terminuota? Reikėtų po to mokėt nepanaudotas ir išeitinę? Ačiū mielieji už atsakymus :)

jeigu šiandien bandomojo paskutinė diena, tai ji bandomąjį kaip ir išlaikė.
Terminuotos jokios čia negalite sudaryti!!!!
O atleidžiant bet kokiu pagrindu, esnat bet kokiai darbo sutarčiai - visada priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas!!!
o išeitinė priklauso ar ne, žiūrint kokiu pragrindu atleisite.
Nepritapimas kolektyve - tai nei drausmės pažeidimas, nei blogas pareigų (darbo) atlikimas.
Kitą kartą tas nepritapimas, tai kaip tik pažeidimas, tarkim jeigu nepritampa dėl to, kad negeria ar neina parūkyt kas 5 min. su kolektyvu

Ačiū Elste už atsakymą..
Jei jau kas, bandysim tartis gražiuoju, abipusiu susitarimu :)

Taip. Visada galima taikyti DK 125 str. - labai geras dalykas

Pradėjau dirbti 2010 m. sausio 4d., pirmomis dienomis sekretorė nedavė pasirašyti darbo sutarties, nes tai nebūdavo direktoriaus, tai sekretorė neturėdavo laiko ir pan., tai tęsėsis kelias savaites. Galiausiai kantrybė trūko ir nebesirūpinau darbo sutartimi, kurios neturiu ir dabar. Kadangi įmonė yra labai didelė, turbūt pats darbdavys nenutuokia, kad nesutvarkyti įdarbinimo dokumentai. Nepaisant nesutvarkytų popierių, visa informacija, kad dirbu yra perduota mokesčių inspekcijai ir Sodrai. Noriu paklausti ar direktorius dabar mane gali atleisti, nors ir nesu pasirašius sutarties? Ar gali darbo inspekcija nubausti darbdavį už aplaidumą?

Jei jūs tiek laiko dirbate be sutarties - yra ir jūsų aplaidumas. O jei Sodrai pranešta, vadinasi, oficialiai dirbate ir be abejo, galite būti atleista. Darbo inspekcija gali nubausti darbdavį už netinkamai sutvarkytus (ar nesutvarkytus) dokumentus.

O tai kokiu pagrindu gali atleisti, jei nėra darbo sutarties ir nepasirašyti pareigybiniai nuostatai?

Bet kokiu. Pasikartosiu: jūsų ne tik teisė, bet ir pareiga paprašyti darbo sutarties. O pareiginiai nuostatai išvis nėra būtini, tai jų nepasirašymas esmės nekeičia. Jei tiek laiko dirbot, tai vadinasi ir be pareiginių nuostatų žinojote, ką reikia dirbti.
Šiuo atveju kaip koks teisininkas pasakysiu: turinys svarbiau už formą.

Labas rytas,

kaip vyksta įdarbinimas sodų bendrijos pirmininko?
Jau išrinktas narių susrinkimo, įregistruotas RC. O kaip toliau?
Man atrodo, kad turi būti DS. Ar taip? (na su Sodra viskas aišku)

Gal galyte kas pakomentuoti. Ačiū.......

Kad nėra ką komentuoti. DS privalo būti.

Ačiū, Kristiana, aš taip irgi galvojau, tik reikėjo patvirtinimo.

Visada prašom

Sveiki.Turiu rimta problema.Kartu su vienu nedoru žmogum pradejau versla pries 2,5metu.Mes abu akcininkai,50 ant 50.Jis direktorius as pavaduotojas direktoriaus.Kol buvo pradžia,viskas buvo neblogai.Kada įsibėgėjom prasidėjo piktumai.Pinigai ir valdžia daro savo.Ir viena diena jis pakeite el.pasto kodus,kompiuterio kodus ir t.t.Pasakė kad man nieko nesiaiškins ir nieko nepasakos.Aš jam tik pavaduotojas.O apie įmonės veikla galiu sužinoti tik gale metų per akcininkų susirinkimą.Man kyla klausimas kaip elgtis ir dirbti jei man atimtos visos teises ir kompiuteris...man eiti i darbą stumti laiką?Ar kreiptis į darbo inspekcija?Beje man zinoma kad jis užsiėma firmoj nevisai legaliais dalykais. Ačiū už atsakymus..

Parduodat jam savo akcijas, nutraukiat darbo sutartį.
O ko nori jūsų partneris? Kaip jis įsivaizduoja tolimesnį bedradarbiavimą?

Manau tolimesnio bendravimo neįsivaizduojam nei vienas...O ko jis nori nepasakė.Pasakė tiek kad jam niekas neįdomu...

Mačiau panašų atvejį. Įkūrė tryse įmonę, pas visus buvo skirtingi tikslai ir veiklos įsivaizdavimas. Nesigavo kartu veikti, konfliktai, pykčiai, Uždarė įmonę, paskui vienas iš jų įkūrė įmonę, bet jau vienas.