Darbo teisė

Yra toks punktas DK 224 str:
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;

Bet nesu tikra, kad šiuo atveju būtų galima tuo naudotis. Nes tai pinigai, o suma viršija VDU, kita vertus - bent jau teoriškai pavogtus pinigus įmonė gali atgauti

Bet įrodymai yra: buvo iškviesta policija, kriminalistai, pati prisipažino, parašė pasiaškinimą, pažadėjo pinigus grąžinti. Negi dabar ją atleisti išmokant atlyginimą ir kompensaciją už atostogas? Bet ar aš turiu teisę jai nemokėti atlygimo? Gal tegul parašo kokį tipo prašymą, kad atlyginimą jai užskaityti su pavogta suma?

gali ji tai prašyti. Bet paskaičiuoti ir atlyginimą, ir kompensaciją už atostogas privalote.

Aišku. Ačiū.

Kažkaip atėjo į galvą kvaila mintis. Sakykim, sugalvojam priimti į darbą žmogų vienai dienai nukasti sniegą, nes buhalterės nepatenka į darbą, tarkim 12-29. Pranešame sodrai, kad priėmėm 12-29 1-SD. Dieną padirba, atleidžiam. Pranešam sodrai, kad atleidžiame 12-29 2-SD. Ar skaitysis, kad žmogus dirbo vieną dieną? O gal vis tik negalima priimti vienai dienai?
Tik nesakykite, kad patys galime nusivalyti, kad kurios nors buhalterės vyras ar sūnus gali padirbėti, kad galime žmogui sumokėti nelegaliai ir t.t. Klausimas tik teorinis.

Galima priimti vienai dienai. Nepamirškite kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

O dėl tų pranešimų sodrai?
Taip kaip parašiau?

Taip kaip ir visiems.

Tai 12-29 pateikiame ir 1-SD ir 2-SD. Priimame 12-29 ir atleidžiame 12-29?

Na, 2-SD galima ir kitą dieną pateikti, nebūtinai tą pačią. Bet vienos dienos ar net vienos valandos darbas - nėra kuo nors išskirtiniai darbo santykiai. Tie patys įstatymai, tos pačios taisyklės...

2-SD galėsite pateikti ir 30 dieną.
Daug kas taip įdarbina darbuotojus vienai ar kelioms dienoms. Pavyzdžiui: prekyba mugėse.
Visai nepergyvenkit. Viską darote gerai.

Nesvarbu kada pateikti 2-SD. Ne tame esmė. Klausiu ar rašome, kad priėmėme 29 dieną, ir atleidome 29 dieną?

taip, rašote 29 d.

Dėkoju visoms mergaitėms už kantrybę.

Vat jums ir darbo teisė

www.lrytas.lt/?data=20110107&id=akt07_a11101...

čia apie ką ko tai atsidarius teksto nerodo

Man rodo.
Nu čia apie tai, kad Klaipėdos įmonė, netekusi saugomų objektų Klaipėdoj, saugos darbuotojus pasiuntė saugoti Vilniuje esančios M.Mažvydo bibliotekos, nemokant jokių dienpinigių, neduodant transporto ir nekompensuojant kelionės išlaidų. Atlyginimas MMA, aišku. Tie nevažiuoja - žymi pravaikštas. Atleisti su išeitine nesutinka, nes "darbo vieta - saugomas objektas". Nors ir Mėnulyje Tipo, jie DS sąlygų nepakeitė.

Darbo sutartyje galimas terminas iki aplinkybių atsiradimo.

PVZ - iki kolegės grįžimo po gimdymo atostogų ir panašiai.

Apskūsti - nemanau.
Nors nelabai logiška - rašyti ir terminą ir aplinkybes.
Tai manau sutartis turi galioti arba iki datos arba iki aplinkybės.
o pas Jus dar nurodyta ir kokia nros data ?
jei data nenurodyta o tik aplinkybė - viskas gerai.


Kiti kolegos gal ką kitą patartų dar.

P.s. - neklonuokite temų. Laukelio TEMA nepildykite. Klonuojate vienodas temas tais pačiais pavadinimais. puslapio dešiiniąjame beveik viršuje yrapaieškos langelis - čia galite rasti kas tik domina. Temų jau yra prikurta... 8 temos apie darbo teisę, 7 temos apie darbo sutartis, 125 temos apie nėštumo ir gimdymo atostogas... :)

Sveiki,
Turiu tokia problema, pas mus vasara (tarkim nuo siandien iki rugpjucio 31 d.) labai padideja darbu apimtys ir iskyla tokia situacija, kad keli darbuotojai tarkim vyrejai pagal poreiki dirbtu vyr. virejais.
Kaip toki dalyka teisingai apiforminti? Ar uztenka isakymo apie laikina perkelima ar butinai reikia daryti pakeitima darbo sutartyje?

Labai aciu uz atsakyma.

galima ir laikinai tai daryti, ir aišku DS pakeitimas būtinas - juk kitos pareigos, kitas ir darbo užmokestis.