Darbo teisė

Kaip gali būti priimti trys žmonės į vieną ir tą pačią darbo vietą ? Kažkas jums prikabino makaronų.

Real.situacija
Gyd.-odont. išėjo į dekretą ir priėmė kitą gyd.Kad pacientai neišsibėgiotų, kol ta dekrete.Ta antra padirbo ir ta išėjo į dekretines . Pirma dar irgi dekrete, t.y.vaiko auginimo atostogose. Reikia trečios surado, dirba trečia. Bet čia tokia situacija, kad jos ten išsiaiškins, kas turės išeiti iš darbo. Dėl to konflikto nebus. Tokiuose darbuose tai aptariama prieš darbinantis. Aišku tos pasliuosuos, o ateis dirbti pirma, nes tai jos mamos kabinetas.

Real.situacija
Gyd.-odont. išėjo į dekretą ir priėmė kitą gyd.Kad pacientai neišsibėgiotų, kol ta dekrete.Ta antra padirbo ir ta išėjo į dekretines . Pirma dar irgi dekrete, t.y.vaiko auginimo atostogose. Reikia trečios surado, dirba trečia. Bet čia tokia situacija, kad jos ten išsiaiškins, kas turės išeiti iš darbo. Dėl to konflikto nebus. Tokiuose darbuose tai aptariama prieš darbinantis. Aišku tos pasliuosuos, o ateis dirbti pirma, nes tai jos mamos kabinetas.
TAI KAD VISOS TRYS Į TĄ VIETĄ IR DIRBA, NEIVIENA NEIŠĖJO Į DEKRETĄ. O ŠIANDIEN PASAKĖ, KAD GRYŠTA PO DEKRETO... TAI KURI SKRIS...

Kadangi Jusu sutartis buvo terminuota, t.y., jus buvote priimta i darba kito zmogaus atostogu metu. Vadinasi, kai tas zmogus gris is atostogu, Jus atleis...

aš suprantu, kad atleis, bet kurią...kurią pirmą priėmė, antrą, ar trečią...Kuri turi pirmumo teisę užleisti vietą...
niekaip nesuprantu...

As taip suprantu, kad gali vos ir ne visas tris atleist :) Juk visu sutartys vienodos.. o kad butu kazkokia eile sudaroma, tai nemanau...
Tarkim, atleidzia jus pirma. Jus su tuo nesutinkate, paduodate darbdavi i teisma. Greiciausiai nieko nelaimetumet.
Pasikonsultuokit su darbo inspekcija. idomu ka pasakys

Skris visos, kurios buvo priimtos pavaduoti tą pirmą išėjusią į dekretą.
Nes visos buvo priimtos terminuotai, pavaduoti, kol grįš iš dekreto ta pirmoji, kuri dirbo čia.

Manau, kad geriausia butu pasiulyti jam ispirkti( parduoti) savo akciju dali. Kitu atveju tikrai gali likti tusciomis rankomis.Kito padoraus varianto nematau .

Verta jei imonė pelninga, o tai parodo įmonės balansas.Jei jis minusinis, koks tikslas perpirkinėti ir dar kišti papildomai pinigų???

Sveiki, esu pasirases terminuota darbo sutarti, dar likus beveik pusantro menesio iki jos pabaigos, mane nori atleisti, bet sako kad pats parasyciau ant lapo, kad noriu iseiti is darbo. Kaip elgtis? gal ta firma privalo kiek nors pinigu sumoketi uz terminuoto sutarties nutraukima?

Kaip tik prieš kelias savaites tuo klausimu skambinau Į darbo inspekciją. Jeigu įmonė nesuteikė jums darbo šiam laikotarpiui, reiškia jie nepatenkino jūsų lūkesčių, gal būt jūs būtumėt atsisakę šio pasiūlymo, jeigu būtumėt žinoję, kad nedirbsit 6 mėn. Tokiu atveju, jums darbdavys turi siūlyti atleisti pagal 129 straipsnį. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės

DK 129str.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

Savo noru, Jums tikrai nereikia išeiti.Čia ne Jūs turit prašytis išeiti iš darbo, o siūlyti turi Jums darbdavys.

Senos istorijos pėdsakais...
www.lrytas.lt/?data=20120106&id=akt06_a11201...

Jei darbuotojas pasirašė (davė sutikimą) pasiūlymą nustraukti sutartį šalių susitarimu, bet atsisako pasirašyti susitarimą, nes atsiet persigalvojo, kokie gali būti veiksmai? Ar galioja jo sutikimas, ar jis gali jį atšaukti?

Jei susitarimas nėra pasirašytas, vadinasi, šalys nesusitarė...

Tininga ačiū už atsakymą.

Istorija turi tęsinį, greit visas detektyvas bus...

Tai va, per savaitgalį pamastęs darbutojas atsisakė pasirašyti susitarimą, kaip ir teisėtai panoro 4 mėn. neliečiamumo + išeitinės. Tik pamiršo, kad ant bandomojo sėdi. Darbuotojas paimtas iš biržos ir dirikas norėjo geruoju atsisveikinti šalių susitarimu, nepaišyti to 107 str. Darbuotojas buvo priimtas 10.13, vakar 01.09 parašytas pranešimas darbuotojui, kad 01.12 bus atleistas pagal 107 (1) str. Pasirašyti atsisakė (klausimas ar butinas tas jo parašas?), motyvuodamas nedarbingumu (akimirksniu susiorganizavo vaiko slaugą, gal ir buvo apsirgęs ten tas vaikas, o darbuotojas vis tiek ėjo į darbą, kas ten dabar žino). Tai dabar norėčiau patikslinti kai kurias detales:
- nedarbingumas į bandomajį laikotarpį neįeina (106 str.), tai ar galima bus atleisti pagal 107 str. po ligos?
- Ar senas pranešimas galioja, ar reikės su naujom datom rašyti, ar aktą kokį, kad bandomasis pratęsiamas dėl nedarbingumo?
- Įteikti pranešimą pirmą darbo dieną ir ketvirtą atleisti?

___
aišku, buvo pasakyta, kad viso taip nepaliks - užteis, paskus ir t.t.

Oho...
Dabar taip: tam, kad atleisti kaip neišlaikius bandomojo, nebūtina laukti 3 mėnesių pabaigos. Tačiau iš 3 mėn. turėtų būti dirbęs bent 2 mėn. (t.y.2/3 viso nustatyto laikotarpio). Nedarbingumas neįskaitomas, aišku, bet gal vie tiek susidaro tie du trečdaliai?
Svarbu, ar tas bandomasis tinkamai nustatytas, ar aiškiai parašyta, kad darbdavys jį nustatė?

Darbdavys turi įspėti raštu, tačiau jei darbuotojas nesirašo, jog įspėjimą gavo (kitaip nežinočiau, kaip įrodyti patį faktą), tai galima dėl visa ko susirašyti aktą apie tą situaciją. Jei įspėjimas įteikiamas 9-ą dieną, terminas pradedamas skaičiuoti nuo 10 d. Tad 12-ą galima atleisti.

Jei terminą pratęsiate, tai reikės naujo pranešimo su naujomis datomis.

Be to, turite turėti nors kokius įrodymus, kaip pvz. tarnybinius pranešimus apie tai, kodėl tas darbuotojas netiko darbui. Asmeninės savybės arba darbo drausmės nesilaikymas - netinkami kriterijai.
Čia jau iš teismų praktikos, teisininkų patirties. Žodžiu, turite apsikrauti visais įmanomais popieriais ir įrodymais, nes jei nueitų iki teismo, visa ši įrodinėjimo pareiga gula ant darbdavio pečių, o teismas gins darbuotoją...

ačiū

Sausio 12 d. bandomasis ir būtų pasibaigęs, jei ne biliutenis (darbuotojas priimtas spalio 13 d.). Darbo sutartyje įrašytas bandomasis darbdavio iniciatyva 3 mėn.
Ką tik pažiūrėjau nedarbingumas iki sausio 13 d. ;), matyt tikisi bandomajį prasėdėti.

Betgi jis didžiąją dalį bandomojo atidirbo. Tas nedarbingumas nelabai įtakoja. Dėl viso pikto, galima įsiforminti, kad dėl nedarbingumo dar pratęsiame bandomąjį laikotarpį iki tada ir tada.
Bet dar sakau: tinkamai dokumentuokite to darbuotojo netinkamumą.

supratau

dar klausimas, jei darbuotojas dirba su pardavimais, bet nevykdo patvirtintų pardavimų planų visus 3 mėn., ar tai tinkama priežastis?

Jei jis žino tuos planus, bet jų neįvykdo, tai tada būtų tinkama. Bet gal buvo kokių objektyvių priežasčių?