Darbo sutartis

Gavosi, kad psl.nr įrašo pabaigoje, ačiū

O vis tik tai, kodėl blogai ant vieno lapo iš abiejų pusių?

Darbo sutartys saugomos 75 m., o dokumentų rengimo taisyklėse nurodyta, kad „Dokumentai, kuriems nustatytas ne ilgesnis nei 25 metų saugojimo terminas, gali būti spausdinami abiejose lapo pusėse.“
"Dokumentai spausdinami vienoje lapo pusėje, jei kiti teisės aktai nenustato kitaip", vadinasi DS pagal taisykles reikia spausdinti ant atskirų lapų.

50 metų, bet esmė ta pati

O taip, tiesa, 50 m., o nebe 75 m.

Ačiū, saulytės

Man Direktorius liepė darbuotojams kai kuriem sudaryti sezoninės darbo sutartis. Įmonės veikla, kavinė viešbutis.
Kiek suprantu sezoninė sutartis dudaroma neilgiasniam nei 8 mėn. laikotarpiui.
Ar reikia nuruodyti termina nuo kada iki kada sutartyje?
Ar terminas sezonas įmonės turi būti aprašytas vidaus taisyklėse ar kur dar? ir tai reišktų jai baigėsi sezonas, kavinė neturėtų dirbti?
kaip atleidžiant žmogu po sezono ar skaičiuojasi jam kompensacija už nepanauduotas, ar dar kokios preiklauso kompensacijos?

Paskaitykite, gal liks mažiau klausimų:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jei kavinė veikia ne ištisus metus, tai tada galima.
Žr. čia.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiuojamos visais atvejais, sudarant bet kokios rūšies darbo sutartis.

aha skaičiau šita tik nedaskaičiau , tai jai visus metus, tai negalima tam tikriems darbuotojams skirti taip?

Tikrai ne. Tai ne sezoninis darbas. Padidėjus darbų krūviui galima terminuotą sutartį sudaryti, manau, tai suprantamas ir normalus dalykas, kurį lengva pagrįsti tiesiog lankytojų srautu.

aišku, ačiu

Laba. Išėjau iš darbo pagal LR DK 128 str. (metus laiko negavau darbo užmokesčio). Dabar rašau raštą į VDK ir reikia nurodyti išeitinės pašalpos dydį ir delspinigių sumą. Dirbau 1/4 etato. Įstatyme radau, kad išeitinė pašalpa - 2 mėnesių minimalus darbo užmokestis. Tas minimalus-tai nurodytas darbo sutartyje (250 Lt) ar minimalus LR (1000 Lt)? Ir kaip skaičiuot delspinigius? Iki kurios datos?

Kaip darbo sutartyje nurodyti teisingai visas sąlygas, jei iš visų konkrečios yra tik dvi tai valandinis darbo užmokestis ir pareigos,
Nustatyto darbo laiko nėra, nes darbuotojas yra pagalbinis, jei pvz. kažkur darbo daugiau važiuoja į vieną objektą, kažkas susirgo, reikia pakeisti ir pan.
Tikrai nedirbs kiekvieną dieną.
Kaip tuomet reikėtu nurodyti darbo laiką bei darbo vietą.
Darbdavys FA, vykdantys IV.

Taip ir nurodykite: darbas pagal iškvietimą ir poreikį. Įvardinkite iškvietimo sąlygas. Labai gerai būtų įvardinti nors kažkokį minimalų garantuojamą mėnesio darbo laiką. Pvz. ne mažiau, negu 50 darbo valandų per mėnesį. Nes bet kokiu atveju dirbančiam žmogui per mėnesį negali būti 0 val. ir 0 DU.

O taip galima parašyti?
darbovietė – įmonė, įstaiga, organizacija, struktūrinis padalinys ar kt.) - Darbas objektuose pagal poreikį.
O kaip tas sąlygas išvardinti, juk įvairių gali būti.
O planuojama, kad dirbs 0,25 etato. Ne daugiau.
Ačiū.

Parašykit, kad tokio ir tokio darbdavio nurodytuose objektuose.
Na, o tos sąlygos - kaip darbuotojui pranešite, kada jam reikia į darbą. Pvz. Telefonu prieš 24 val. ar panašiai. Jis turi bent kažkaip planuotis savo laiką, negali juk visą laiką sėdėti ir laukti skambučio.

O šitas sąlygas geriau kokiame punkte nurodyti? 1.3?

Na, ne - argi tai yra būtinosios DS sąlygos? Surašyčiau kokiam 7 punkte.

Laba diena,

Gal kas galėtu įmesti darbo sutarties formą (lietuvių - rusų kalba)?

Ačiū