Laba diena.
Susiduriau su problema. Esu vedėja. Kolektyvas tai...
Turiu vieną darbuotoją. Moteriškė elgiesi kaip pasaulio bamba. Pastoviai įžeidinėja, dirbt nenori (bet šiaip bei taip savo pareigas atlieka (atmestinai)). Į visas pastabas, prašymus reaguoja agresyviai. Kursto nesantaika kolektyve (kaip kažkokia hiena, vieniem pričiulba, nubėga kitiem kitą pričiulba ir prasideda peštinės. Darbas stovi, visi santykius aiškinasi, o ji kampelyje žvengė). Pavargau nuo jos. Ar yra galimybių ją atleisti? Nes kai pagrasinu, kad atleisiu-tai atsako: "pabučiuok į užpakalį". Jau jokių nervų neužtenka.
Direktorius reaguoja paprastai-blogai dirba? Rašyk papeikimą.
Jau nežinau ką su ją daryti. Būtų atleista, tai nors ramybė kolektyve būtų. Na ir kiti pagalvotu ar reikia tų pėštinių.

Laba. Išėjau iš darbo pagal LR DK 128 str. (metus laiko negavau darbo užmokesčio). Dabar rašau raštą į VDK ir reikia nurodyti išeitinės pašalpos dydį ir delspinigių sumą. Dirbau 1/4 etato. Įstatyme radau, kad išeitinė pašalpa - 2 mėnesių minimalus darbo užmokestis. Tas minimalus-tai nurodytas darbo sutartyje (250 Lt) ar minimalus LR (1000 Lt)? Ir kaip skaičiuot delspinigius? Iki kurios datos?

Ačiu

Ačiu. Tiesiog išsigandau, kad kas nors pasikeitė įstatymuose...

Laba. Turiu problemą. Įmonės direktorius per 2 metus taip ir nesugebėjo padaryti man įgaliojimą teikt ataskaitas RC. Popierinį variantą pateikiau direktoriui, kad pasirašytu ir priduotu. Jis jos praganė. Iš darbo išėjau. O dabar man tas direktorius grasina teismais už tai kad neatlikau savo pareigų ir nepateikiau ataskaitų RC.
Ir ką sakyt tokiam direktoriui? Ką daryti? Toje įmonėje jau nedirbu.

Laba.
Turiu klausymą. Išėjau iš darbo pagal 128.1 str. (metus laiko negaunu DU). Atleidymo dieną atsiskaitymo taip ir negavau. Atleista nuo 2013 04 04. Kur kreiptis ir ką daryti?

Tiesiog noretusi vis dėl to nors kokią algą atgaut... Skoloje ne vieną tūkstantelį...

Nėra prasmės. Jį dirba, tik nuo manęs slapstosi. Nesuprantu ko sieke. T.y. suprantu. Neatleista, teikt ataskaitas privalau, na ir teikiu už dyką. O ką daryti?

Ačiu už patarymus. Paštu siust labai jau brangiai išeis. Virš 20 storų segtuvų....

Darbo inspekcija?

Ačiu. Bet kas tas VDI?

Laba. Skaitau, skaitau, bet sau atsakymo neradau.
Turiu tokią bėdą. Noriu išeit iš darbo, nes senokai nemačiau algos. Dokumentai sutvarkyti, sunumeruoti, aktai surašyti. BET. Savininkė nenori jų priimti. Skambinau antstoliams. Sakė, kad jie perdavimo nedaro, o tik fiksuoja perdavimą. Jei savininkė atsisakys perimti, tai jie tik užfiksuos šį faktą. Paslauga kainuoja 300+PVM. Taip perdavinėti galima nors 10 metų (matyt kiek galėsi mokėt antstoliams). Savininkė jau senokai neatsako man. Rašiau jai į paštą, į telefoną, skambinau. Na nenori ji su manim bendraut. Advokatas irgi niekaip neranda. Ką daryti? Oficialiai dar dirbu. Ką daryti? Na kas per nesąmonė, noriu išeit iš darbo ir negaliu.

O kaip suformuoti tą ataskaitą? Man prašo dar aprašyti kažkokia L9. ALGOS FORMOS Kas tai ir kaip aprašyti?
Dar vienas klausymas. Kaip padaryti, kad DU paskaičiavimuose ir žiniaraštyje būtu atskaitymai į garantinį fondą?

O gal kas zino kokia nemokama sandelio apskaitos programa?

Laba.
Susidomejau šia tema.
Dirbau vienoi imonelei, ten ne labai sutariau su bosu. Nuo kalėdų iki sausio antros buvo paskelbtos imonėje atostogos. Visi darbuotojai išvažiavo ilsetis. Aš irgi. Po poros mėnesių, kai gavau galu gale algą(išeinanat iš darbo) pastebėjau, kad už gruodį priskaičiuota mažesnė alga. Pasidomėjau pas buh.kodėl. Tas nutilėjo ir pasakė kreiptis pas bosą. O tas man pareiškė, kad visų tų atostogų metu buvo pastatytos man pravaikštosir daugiau jokių paaiškinimų. Aš ne mačiau jokių tabelių, raštų ir t.t. Kitiems darbuotojams buvo išmokėta pilna alga. Ką tokių atvėju daryti?