Pravaikštos

Aš dar galvoju, koks padalinio vadovas ar darbų vykdytojas galio surašyti pasirodžius žmogeliui tarnybinį pranešimą, kad nuo tada ir tada tas ir tas neatvyko į darbą. Tuo pažeidė vidaus tvarkos taisykles. Siūlau skirti nuobaudą už darbo drausmės pažeidimą. Tuo pagrindu vadovas prašo pasiaiškinti ir gavęs pasiaiškinimą rašo įsakymą ir skiria nuobaudą arba ne.

Laba.
Susidomejau šia tema.
Dirbau vienoi imonelei, ten ne labai sutariau su bosu. Nuo kalėdų iki sausio antros buvo paskelbtos imonėje atostogos. Visi darbuotojai išvažiavo ilsetis. Aš irgi. Po poros mėnesių, kai gavau galu gale algą(išeinanat iš darbo) pastebėjau, kad už gruodį priskaičiuota mažesnė alga. Pasidomėjau pas buh.kodėl. Tas nutilėjo ir pasakė kreiptis pas bosą. O tas man pareiškė, kad visų tų atostogų metu buvo pastatytos man pravaikštosir daugiau jokių paaiškinimų. Aš ne mačiau jokių tabelių, raštų ir t.t. Kitiems darbuotojams buvo išmokėta pilna alga. Ką tokių atvėju daryti?

Kitoj įmonėj su bosu sutarti gerai.Tai nėra taip sunku.


O iš tikrųjų ,jei pravaikštos ,tai turėjo būti koks tai tavo pasiaiškinimas.Nors galėjo ir kitokį variantą padaryti.Pvz.tu pasiaiškinti atsisakai,yra tarnybinis ,yra dar popierių krūva.Visa esmė ką tu darysi dėl to.Kreipsies į darbo inspekciją ,ar ne.Ką iš to laimėsi nežinau,nes jei popieriai sutvarkyti gerai...
Pasikalbėk su bosu ,kodėl pravaikšta ,gal paaiškins.

Labas
Pas mus labai dazni atvejai su darbuotojų pravaikštom, bet iš tikrujų kiekvienas darbuotojas turi parašyti pasiaiškinimą, kodėl buvo pravaikštos toliaus skyriaus vedėjas ar seip koks viršininkas rašo tarnybinį o vėliau jau leižiamas isakymas kokiu budu tave nubausti, bet dar nuo 2006 rugsejo 1 reikia pateikti sodrai specialia forma man atrodo SD12a ar SD12 kur pateikiamas nedraudiminis laikotarpis. Jai visi sie popieriai pries Jums iseinant is darbo buvo sutvarkyti ir ant isakymo del nuobaudos papeikimo ar pan . Jus pasiraset darbdavys teisus.

geriausias tokiu atveju Jūsų argumentas būtų vizuotas atostogų prašymas, nors manau jau vėlu kažką keisti...

o koki straipsni rasyti atleidziant uz pravaikstas?

DL 136 str.3 d. 2 p. ir 235 str.9p.

DK 136 str. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo: 3 d. 2 punktas. (Šiurkštūs drausmės pažeidimai nurodyti 235 str.). Bet būkit atidūs, reikia viską gerai dokumentuoti. Paskui tie atleistieji mėgsta skųstis, o teismai kaip taisyklė jų pusėje...

Sveiki
Norėčiau paklausti darbuotojas nepasirodė darbe daugiau nei savaitę be pateisinamos priežasties. Šiandien jis ateina ir pareiškia, kad išeina savo noru. Ar galime tuomet žymėti pravaikštas(sustačius tarnybinį aktą) už tą laikotarpį, kai nebuvo darbe, o atleisti pačiam prašant?

Manau, galima (susitarimo reikalas).

Sodros 12-SD nepamirškit

o kokiu atveju pildyti 12a-sd.paskirtis tokia pati kaip 12-sd?

Ten skirta keletui darbuotojų.

Ar galima zmogu leisti neapm.atostogu ir kiek ?Pvz,vairuotojui...

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų  iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai  tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Ir nepamiršti pranešti Sodrai:))

O kaip sudaryti kolekt.sutarti ?

Tinkamas klausimas...pravaikštų temoje.
Kažkiek, kad "užvestų ant kelio":))
www.lrtt.lt/Metodika/zinotina.htm
www.lms.lt/skiltys/showfile.php?id=285
www.foresta.lt/publikacijos/straipsniai/2004_09_03.pdf
www.moku.lt/darbai/moku.lt_kolektyvines_su...

Koegos, gal pakonsultuosite kas - direktorius padarė pravaikštą

Kaip ją oficialiai įformint ir skirti įspėjimą?

Norite popierizmo? Jei tai tik viena diena, tai nežymėčiau jokios pravaikštos ir tiek.