Pravaikštos

Taigi iš viso turim tik 10 žmonių, kurie visi vienoj vietoj dirba ir visą laiką vieni kitus mato, tai manau nėra reikalo krūvą tų popierių prirašyti.

Sveiki, gal kas gali padėti parasyti rasta darbuotojui, kuris isidarbino, padirbo kelias dienas ir nebepasirodo darbe... Gal kas turite PVZ rasto? Busiu labai dekinga...

REIKALAVIMAS.doc

Labai aciu

Mūsų juristo suformuotas ir su VDI suderintas pareikalavimas.
Būtina akcentuoti, kad darbuotojas pasiaiškinti raštu, o pasiaiškinimo nebuvimas dar nepriežąstis atleisti darbuotoją. Jis bus atleistas už darbo drausmės pažeidimą. reikalavimas_pasiaiskinti-1.doc

O ka jam i naumus siusti, koki raštą? ... nes jis nepasirodo darbe ir nekelia ragelio...

Ne raštą o pareikalavimą, ir butinai registruotu laišku, išsaugant siuntimą įrodančius (kvitą ir s/f) dokumentus.

Išsiuskite Reikalavimą pasiaiškinti registruotu laišku.

su grižimu ateis lapiukštis kad iteikta

Musu imoneje tokia pati situacija.isiunciau registruota laiska bet jokio lapelio neturiu kad darbuotojui iteikta.turiu tik pasto cekiuka su antspaudeliu...
jei darbuotojas nereguoja i pareikalavima pasiaikinti ir nera jokio jo pasiaiskinimo,tai kaip teisingai iformint atleiidima?

Jeigu negavote jokio atsakymo, galite atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
Turite turėti aktą, kuriuo įforminat pravaikštų faktą. Įsakymu (DK 240 str.)skiriat drausminę nuobaudą (DK 237 str. 3p.)

Sveiki, norėčiau pasitikslinti.

04.03 priėmėm darbuotoją į darbą. Deja kitą dieną jis pasirodė darbe neblaivus, tai nusprendėm atleist. (Eh, nesiseka mums surasti gerų darbuotojų.)
Taigi, šiandien pareikalavau, kad darbuotojas pasirašytų pasiaiškinimą kodėl nebuvo darbe ir prašymą atleisti iš darbo. Norim atleisti 04.04 data, už tą dieną rodant pravaikštą. Taip išeitų, kad paskutinė jo darbo dieną yra pravaikštos diena-realiai jis tą dieną ir nedirbo. Kaip manote, ar viskas čia teisinga?

O sodrai pranešėt 12SD forma,kad buvo pravaikšta

Dar ne, bet pranešime, nes formą galima pristatyti per 3 d. nuo pravaikštų pasibaigimo. Bet ar neklius, kad "paskutinė jo darbo dieną yra pravaikštos diena" ir mes už ta dieną jam nemokėsime.

Kažkaip suabejojau, tai norėjau patvirtinimo. Žinau, kad už pravaikštas nereik mokėti. Ačiū

Gerai jau gerai, nesiklausysiu daugiau tų nesamonių. Psio

Pas mane irgi panasi situacija. Idarbinom darbuotoja sausio 5d. padirbo dvi savaites paskui tris savaites nesirode issiuntem tris rastus registruotus jam i namus bet jis iki suteikto termino nepasirode ir rastu nepasiaiskino. Tai buvo sudaryta komisija ir atleistas pagal 136str. bet po keliu dienu jis pasirode su bilioteniu (aisku biliotenis paiimtas paskutine savaite) tai anuliavom atleidima. Dabar jau daugiau nei menuo nesirodo telefonu neatsiliepia, rasta issiuntem. Galetumem atleisti vel taip pat bei nezinau ka daryti su tuo bilioteniu, nes jis mums uzdaryto biliotenio nipristate, turejau tik atsisvietusi

Kaip žymėti? Negi pravaikštas?
Situacija: darbuotojui skirti viešiejio darbai (savaitgaliais). Meatidirbo- uždarė į areštinę 30 parų. Įmonė gavo raštą, kad darbuotojas sulaikytas.
Kaip elgtis?

Na pravaikšta tai yra neatvykimas BE svarbios priežasties. O čia tai jau lyg ir svarbi priežastis. Gal tiktų NP (DK 143 2d. 6p.)? Viską juk tose pildymo taisyklėse sunku numatyt, ar ne? Šiaip ar taip, į darbo laiką tai neįeina, DU nemokamas, ir SODRai reikia pranešt... (SD-12)

Sveiki pas mus irgi tas pats ,nesirodo nuo pirmadienio,telefonu neatsako
išsiunčiau reg. laišką į namus,dabar lauksim žinių,tik noriu paklausti ar pareikalavimą reikėjo 2egzempliorius išsiusti ar vieną.Ačiū.