Pravaikštos
Dorota1
13533
2015-06-24 13:10
Dorota1
darbuotojos nebuvo darbe, ragelio nekėlė, šiandien atėjo parašė pasiaiškinima kad ligoninei pas motina buvo( visą sav) nu aišku kad užgėrė, ar galim mes jai tas Pravaikšats ir palikti?
Tininga
50021
2015-06-24 13:23
Tininga
Dorota1 rašė:
darbuotojos nebuvo darbe, ragelio nekėlė, šiandien atėjo parašė pasiaiškinima kad ligoninei pas motina buvo( visą sav) nu aišku kad užgėrė, ar galim mes jai tas Pravaikšats ir palikti?
Palikite... Jei atleistumėte, tai čia dėl priežasties svarbumo galima būtų ginčytis
Dorota1 rašė:
darbuotojos nebuvo darbe, ragelio nekėlė, šiandien atėjo parašė pasiaiškinima kad ligoninei pas motina buvo( visą sav) nu aišku kad užgėrė, ar galim mes jai tas Pravaikšats ir palikti?
Palikite... Jei atleistumėte, tai čia dėl priežasties svarbumo galima būtų ginčytis
W
2015-06-25 09:43
wika3
Ar pravaikštų dienos turi įtaką darbo stažui jų metu ir ar pravaikštų metu ,jei suserga apmokamas biuletenis?
Tininga
50021
2015-06-25 09:48
Tininga
wika3 rašė:
Ar pravaikštų dienos turi įtaką darbo stažui jų metu ir ar pravaikštų metu ,jei suserga apmokamas biuletenis?
Pravaikštos yra nedraudiminis laikotarpis.
Bet jei darbuotojas gauna nedarbingumą - tai kokios čia tada pravaikštos?
wika3 rašė:
Ar pravaikštų dienos turi įtaką darbo stažui jų metu ir ar pravaikštų metu ,jei suserga apmokamas biuletenis?
Bet jei darbuotojas gauna nedarbingumą - tai kokios čia tada pravaikštos?
pele-pelyte
1771
2018-02-19 09:30
pele-pelyte
Tininga rašė:
Forti rašė:
Sveiki, mūsų darbuotojas areštinėje, darbe suprantama, kad nėra ir, manau, ilgokai nebus... Jis dirba gamyboje, todėl labai stringa ir stovi dabar darbai, vietoje jo, mums reikia kito ieškotis... kaip čia man įforminti viską teisingai? kaip tabelyje žymėti? Ar reikia į Sodrą pranešti ką nors, kad jo nėra? Šį mėnesį jau nebe pirmas kartas jo nėra darbe (raštų ar papeikimų nėra, nes ech... tas žmogiškumas...), ar galima jį atleisti? Aišku gal galima tuos įspėjimus parašyti atbuline data, nes aš žinau, kada nebuvo... bet kaip su jo parašu, kad susipažino..?
VDI komentaras:
Darbuotojui, kuriam yra pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, todėl DK 123 straipsnio 2 dalyje numatyta nušalinimo tvarka pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, netaikytina.
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).
Sveiki, turiu tokią situaciją, kaip po naujojo darbo kodekso šitas reikalas su policija? Nesikeitė?
Tininga rašė:
Forti rašė:
Sveiki, mūsų darbuotojas areštinėje, darbe suprantama, kad nėra ir, manau, ilgokai nebus... Jis dirba gamyboje, todėl labai stringa ir stovi dabar darbai, vietoje jo, mums reikia kito ieškotis... kaip čia man įforminti viską teisingai? kaip tabelyje žymėti? Ar reikia į Sodrą pranešti ką nors, kad jo nėra? Šį mėnesį jau nebe pirmas kartas jo nėra darbe (raštų ar papeikimų nėra, nes ech... tas žmogiškumas...), ar galima jį atleisti? Aišku gal galima tuos įspėjimus parašyti atbuline data, nes aš žinau, kada nebuvo... bet kaip su jo parašu, kad susipažino..?
Darbuotojui, kuriam yra pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, todėl DK 123 straipsnio 2 dalyje numatyta nušalinimo tvarka pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, netaikytina.
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).
Sveiki, turiu tokią situaciją, kaip po naujojo darbo kodekso šitas reikalas su policija? Nesikeitė?
Tininga
50021
2018-02-19 09:32
Tininga
pele-pelyte rašė:
Sveiki, turiu tokią situaciją, kaip po naujojo darbo kodekso šitas reikalas su policija? Nesikeitė?
Iš esmės nesikeitė.
pele-pelyte rašė:
Sveiki, turiu tokią situaciją, kaip po naujojo darbo kodekso šitas reikalas su policija? Nesikeitė?
Dorota1
13533
2018-04-24 11:35
Dorota1
kaip teisingai forminam pravaikšas,
neatėjo darbuotojas rašom tarnybinį pranešimą kai pasirodė, prašom parašyti pasiaiškinimą ir siunčiam į sodra pranešimą/? ar dar reikai įsakymų kokiu?
neatėjo darbuotojas rašom tarnybinį pranešimą kai pasirodė, prašom parašyti pasiaiškinimą ir siunčiam į sodra pranešimą/? ar dar reikai įsakymų kokiu?
Tininga
50021
2018-04-24 11:39
Tininga
Dorota1 rašė:
kaip teisingai forminam pravaikšas,
neatėjo darbuotojas rašom tarnybinį pranešimą kai pasirodė, prašom parašyti pasiaiškinimą ir siunčiam į sodra pranešimą/? ar dar reikai įsakymų kokiu?
Na, jei neatleidinėsite iš darbo, tai nereikia.
Dorota1 rašė:
kaip teisingai forminam pravaikšas,
neatėjo darbuotojas rašom tarnybinį pranešimą kai pasirodė, prašom parašyti pasiaiškinimą ir siunčiam į sodra pranešimą/? ar dar reikai įsakymų kokiu?
Na, jei neatleidinėsite iš darbo, tai nereikia.
Tininga
50021
1
2018-04-24 15:02
Tininga
Dorota1 rašė:
ne neatleidinėjam, bet pakanka tarnybinio ir pasiaiškinimo?
Pakanka.
Dorota1 rašė:
ne neatleidinėjam, bet pakanka tarnybinio ir pasiaiškinimo?
Pakanka.
A
2018-09-05 13:48
aelitabuhaltere
Sveiki,
Darbuotojas nesirodo darbe jau savaitę, gal kas galite pasidalinti šablonu tarnybinio pranešimo ar akto (dėl neatvykimo į darbą).
Darbuotojas nesirodo darbe jau savaitę, gal kas galite pasidalinti šablonu tarnybinio pranešimo ar akto (dėl neatvykimo į darbą).
Tininga
50021
2018-09-05 13:53
Tininga
aelitabuhaltere rašė:
Sveiki,
Darbuotojas nesirodo darbe jau savaitę, gal kas galite pasidalinti šablonu tarnybinio pranešimo ar akto (dėl neatvykimo į darbą).
Yra šios temos failuose.
aelitabuhaltere rašė:
Sveiki,
Darbuotojas nesirodo darbe jau savaitę, gal kas galite pasidalinti šablonu tarnybinio pranešimo ar akto (dėl neatvykimo į darbą).
A
2018-09-05 14:11
aelitabuhaltere
Gal galite paaiškinti, kaip tuos failus rasti ;( Niekad jais nesinaudojau.
Tininga
50021
2018-09-05 14:20
Tininga
aelitabuhaltere rašė:
Gal galite paaiškinti, kaip tuos failus rasti ;( Niekad jais nesinaudojau.
Šone šalia temos pavadinimo.
aelitabuhaltere rašė:
Gal galite paaiškinti, kaip tuos failus rasti ;( Niekad jais nesinaudojau.
S
2018-09-17 10:20
Silvuxxx
Laba diena,
12-SD dėl pravaikštų Sodrai teikiama laikotarpio pabaigoje? Šiandien nepasirodė darbe (nesirodymo priežastys žinomos), tai šiandien -SD neteikiu. Jei ryt pasirodo, trai už šią dieną pateikiu, o jeigu nepasirodo-tai dar laukiu ir neteikiu? Šiandien parašau tarnybinį, kad nepasirodė darbe ar galima už visą nesirodymo laikotarpį surašyti tarnybinį?
12-SD dėl pravaikštų Sodrai teikiama laikotarpio pabaigoje? Šiandien nepasirodė darbe (nesirodymo priežastys žinomos), tai šiandien -SD neteikiu. Jei ryt pasirodo, trai už šią dieną pateikiu, o jeigu nepasirodo-tai dar laukiu ir neteikiu? Šiandien parašau tarnybinį, kad nepasirodė darbe ar galima už visą nesirodymo laikotarpį surašyti tarnybinį?
neas
214
2018-09-17 22:24
neas
Silvuxxx rašė:
Laba diena,
12-SD dėl pravaikštų Sodrai teikiama laikotarpio pabaigoje? Šiandien nepasirodė darbe (nesirodymo priežastys žinomos), tai šiandien -SD neteikiu. Jei ryt pasirodo, trai už šią dieną pateikiu, o jeigu nepasirodo-tai dar laukiu ir neteikiu? Šiandien parašau tarnybinį, kad nepasirodė darbe ar galima už visą nesirodymo laikotarpį surašyti tarnybinį?
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.37...
Tai taisyklių galiojanti redakcija. apie 12 SD pateikimą ir datas: 39-40 punktai.
Silvuxxx rašė:
Laba diena,
12-SD dėl pravaikštų Sodrai teikiama laikotarpio pabaigoje? Šiandien nepasirodė darbe (nesirodymo priežastys žinomos), tai šiandien -SD neteikiu. Jei ryt pasirodo, trai už šią dieną pateikiu, o jeigu nepasirodo-tai dar laukiu ir neteikiu? Šiandien parašau tarnybinį, kad nepasirodė darbe ar galima už visą nesirodymo laikotarpį surašyti tarnybinį?
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.37...
Tai taisyklių galiojanti redakcija. apie 12 SD pateikimą ir datas: 39-40 punktai.
M
2018-12-03 11:02
martynas05
Laba diena,
Pagelbėkite prašau, vakar ryte turėjusi dirbti darbuotoja atėjo girta, ją atsakingas asmuo išsiuntė namo, šiandien ryte ji vėl atėjo ne kokioje kondicijoje, atsakingas asmuo paėmė iš jos prašymą atleisti, viskas tvarkoje ji sutinka būti atleista savo noru, bet kaip su ta vakarykšte diena užfiksuoti, rašyti pravaikštą ir perduoti sodrai?
Pagelbėkite prašau, vakar ryte turėjusi dirbti darbuotoja atėjo girta, ją atsakingas asmuo išsiuntė namo, šiandien ryte ji vėl atėjo ne kokioje kondicijoje, atsakingas asmuo paėmė iš jos prašymą atleisti, viskas tvarkoje ji sutinka būti atleista savo noru, bet kaip su ta vakarykšte diena užfiksuoti, rašyti pravaikštą ir perduoti sodrai?
Tininga
50021
2018-12-03 11:13
Tininga
martynas05 rašė:
Laba diena,
Pagelbėkite prašau, vakar ryte turėjusi dirbti darbuotoja atėjo girta, ją atsakingas asmuo išsiuntė namo, šiandien ryte ji vėl atėjo ne kokioje kondicijoje, atsakingas asmuo paėmė iš jos prašymą atleisti, viskas tvarkoje ji sutinka būti atleista savo noru, bet kaip su ta vakarykšte diena užfiksuoti, rašyti pravaikštą ir perduoti sodrai?
Ne pravaikšta, o nušalinimas nuo darbo turėtų būti.
martynas05 rašė:
Laba diena,
Pagelbėkite prašau, vakar ryte turėjusi dirbti darbuotoja atėjo girta, ją atsakingas asmuo išsiuntė namo, šiandien ryte ji vėl atėjo ne kokioje kondicijoje, atsakingas asmuo paėmė iš jos prašymą atleisti, viskas tvarkoje ji sutinka būti atleista savo noru, bet kaip su ta vakarykšte diena užfiksuoti, rašyti pravaikštą ir perduoti sodrai?
M
2018-12-03 11:31
martynas05
Tininga rašė:
martynas05 rašė:
Laba diena,
Pagelbėkite prašau, vakar ryte turėjusi dirbti darbuotoja atėjo girta, ją atsakingas asmuo išsiuntė namo, šiandien ryte ji vėl atėjo ne kokioje kondicijoje, atsakingas asmuo paėmė iš jos prašymą atleisti, viskas tvarkoje ji sutinka būti atleista savo noru, bet kaip su ta vakarykšte diena užfiksuoti, rašyti pravaikštą ir perduoti sodrai?
Ne pravaikšta, o nušalinimas nuo darbo turėtų būti.
O tai kažkaip įforminta turi būti, atsakingas asmuo paleido be nieko, aišku darbuotojų šalia buvo, kurie matė faktą.
Tininga rašė:
martynas05 rašė:
Laba diena,
Pagelbėkite prašau, vakar ryte turėjusi dirbti darbuotoja atėjo girta, ją atsakingas asmuo išsiuntė namo, šiandien ryte ji vėl atėjo ne kokioje kondicijoje, atsakingas asmuo paėmė iš jos prašymą atleisti, viskas tvarkoje ji sutinka būti atleista savo noru, bet kaip su ta vakarykšte diena užfiksuoti, rašyti pravaikštą ir perduoti sodrai?
O tai kažkaip įforminta turi būti, atsakingas asmuo paleido be nieko, aišku darbuotojų šalia buvo, kurie matė faktą.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui