Darbo sutartis

Pasakykit prašau, kaip skaičiuoti kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas?? Ir kada ji išmokama?

Ir dar vienas klausimas. Darbuotoja atostogavo 2013 m. balandžio mėnesį ir dabar įšeis (birželio mėn.) atostogauti. Skaičiuojant VDU, reikia įtraukti atostoginius ar ne?

Kompensacija už atostogas išmokama nutraukus darbo sutartį.

Bet tai šiuo atveju nei vienaip nei kitaip neina teisingai perduoti sodrai, penktadienį dar neperduosi nes sutartis nesudaryta, o pirmadienį jau per vėlu

Durnystė aišku, bet taip jau yra. Čia reikia galvoti iš anksto. Arba DS sudaroma penktadienį, arba pradeda dirbti antradienį, o pranešama pirmadienį.

Ačiū, o gal galite pasakyti kaip skaičiuojama pati kompensacija?

tax.lt/temos/1245-kompensacija-uz-nep...
Paskaitinėkite šitą temą kad turėtumėte bendrą supratimą. 3-iame tos temos puslapyje yra įdėtas failiukas kokiu būdu ta kompensacija apskaičiuojama.

Nu nežinau...
Nėra parašyta, kad prieš Sodros darbo dienos pradžios.
Neparašyta prieš kieno darbo pradžios. Aš, pvz., traktuočiau prieš žmogaus, kuris dirbs rytoj darbo pradžią, nes šitas reikalas atsirado tam, kad išvengti nelegalų, taigi, drįstu manyti, kad galima pranešimą pateikti ir šeštadienį, ir sekmadienį,
"Draudėjas, priėmęs asmenį į darbą, pildo 1-SD pranešimą „Pranešimas apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią”, nurodant pranešimo pateikimo priežastį kodą – „01“ pateikia VSDFV teritoriniam skyriui, kuriame vykdoma draudėjo apskaita ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios."
www.sodra.lt/index.php?cid=1727

O jeigu aš tą dieną priėmiau žmogų, man vadinasi darbo diena

Tikrai nesureikšminčiau to dalyko, kaip SD pateikimo savaitgalį.

ačiū

Na, gal jum geriau žinot... Gal jau teko išbandyti tokį pranešimą savaitgalį. Pati stengiuosi to paisyti. Šiaip ar taip, jau ne kartą buvo pateikta išaiškinimų, kas turima galvoje, kai parašyta "darbo diena". Tai yra įprastos d.d. I-V. Tas pats galioja skaičiuojant įspėjimo terminus ir t.t. Ir seminaruose jau ne kartą tai buvo aptarta...

Kaip turėtu skambėti įrašas darbo sutartyje bei kaip mokėti DU.
Nustatyta darbo savaitės trukmė 40 val. Tačiau daug kas priklauso nuo oro sąlygų, jei lyja, tai visi eina namo, nes tuomet darbo sąlygos netinkamos. Gal tada geriau valandinį taikyti.
O kaip tuomet nurodyti tai DS, negalėsiu konkrečiai įrašyti nieko.

Gal kas žinote?

Man atrodo, tokiu atveju, būtų prastovos ne dėl darbuotojo kaltės... Čia tas pats, kas darbas žiemos sąlygomis:
Darbo apmokėjimo ir kitos garantijos dėl žiemos keičiantis darbo sąlygoms 2012-02-06 nr. 5 (677)
www.aktualijos.lt/straipsniai/darbo-apmokejimo-i...
Darbo garantijos žiemos sąlygomis 2013-02-04 Nr. 5 (725)
www.aktualijos.lt/straipsniai/darbo-garantijos-z...

Bet juk ir ne dėl darbdavio kaltės
O jei vadovautis LR DK straipsniu dėl ne viso darbo laiko?
Aišku suprantu, kad darbuotojams ne smagu, kai negauna visos algos. Bet ir darbdaviui gi taip pat mokėti už nieką nesinori.

sveiki :)
gal kas galite patarti , jei darbuotojas praso ji perkelti is vienu pareigu i kitas, labai panasias ir atlyginimas nesikeicia, reikia isakyma rasyti remiantis dk 95 straipsnio 1 ir 3 dalimis?

Keičiame DS tik 1.2 punktą, vadovaujantis darbuotojo prašymu, įsakyme jokių DK straipsnių nereikia nurodyti.

dekui

sveiki,
ar teisingai aprašau darbo sutartį: nuotolinio darbo dėl antraeilių pareigų. Buhalterė nori dirbti namuose laisvu laiku tada neriktų iš pagrindinės darbovietės atnešti darbo grafiko.
Patarkit kaip geriau rašyti

Kodėl gi ne. Viskas čia normalu.

o kaip tada turėtų skambėti darbuotojo prašyme?

Panašiai gali ir skambėti