Darbo sutartis
Tininga
50021
2013-07-29 13:38
Tininga
Tess rašė:
darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, tačiau darbo laikas, viršijantis ne visą darbo laiką, bet neviršijantis DK 144 straipsnio 1 dalyje nustatytos darbo laiko normos ir 12 valandų per dieną, darbuotojo sutikimu nėra laikomas viršvalandiniu darbu.
Kokiame DS punkte galima būtų padaryti tokį įrašą?
O kaip nustatytas tas ne visas darbo laikas? Gal pakaktų tik darbo savaitės trukmę nurodyti 6 punkte.
Tess rašė:
darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, tačiau darbo laikas, viršijantis ne visą darbo laiką, bet neviršijantis DK 144 straipsnio 1 dalyje nustatytos darbo laiko normos ir 12 valandų per dieną, darbuotojo sutikimu nėra laikomas viršvalandiniu darbu.
Kokiame DS punkte galima būtų padaryti tokį įrašą?
Tess
20234
2013-07-29 14:01
Tess
Nurodžiau 3 p. prie DU. Logiškiausia pasirodė.
Nustatyta yra 20 val. per savaitę, tačiau kartais gaunasi, kad dirba daugiau, bet neviršija 40 val. DU yra nustatytas valandinis. Darbuotojas kaip ir nenukenčia, be to tai yra vadovas.
Nustatyta yra 20 val. per savaitę, tačiau kartais gaunasi, kad dirba daugiau, bet neviršija 40 val. DU yra nustatytas valandinis. Darbuotojas kaip ir nenukenčia, be to tai yra vadovas.
mariska
8625
2013-07-29 14:07
mariska
2013-07-29 14-10
Tess rašė:
Nurodžiau 3 p. prie DU. Logiškiausia pasirodė.
Nustatyta yra 20 val. per savaitę, tačiau kartais gaunasi, kad dirba daugiau, bet neviršija 40 val. DU yra nustatytas valandinis. Darbuotojas kaip ir nenukenčia, be to tai yra vadovas.
Pas mus yra riba nemažiau 20 val. t.y. gali dirbti nuo 20 iki 40 val. Bet mes negalime taikyti suminės aspkaitos ir leisti dirbti daugiau nei 8 val. per dieną :(
Tess rašė:
Nurodžiau 3 p. prie DU. Logiškiausia pasirodė.
Nustatyta yra 20 val. per savaitę, tačiau kartais gaunasi, kad dirba daugiau, bet neviršija 40 val. DU yra nustatytas valandinis. Darbuotojas kaip ir nenukenčia, be to tai yra vadovas.
Pas mus yra riba nemažiau 20 val. t.y. gali dirbti nuo 20 iki 40 val. Bet mes negalime taikyti suminės aspkaitos ir leisti dirbti daugiau nei 8 val. per dieną :(
Tininga
50021
2013-07-29 14:12
Tininga
mariska rašė:
Pas mus yra riba nemažiau 20 val. t.y. gali dirbti nuo 20 iki 40 val. Bet mes negalime taikyti suminės aspkaitos ir leisti dirbti daugiau nei 8 val. per dieną :(
O kodėl suminės negalit taikyt?
mariska rašė:
Pas mus yra riba nemažiau 20 val. t.y. gali dirbti nuo 20 iki 40 val. Bet mes negalime taikyti suminės aspkaitos ir leisti dirbti daugiau nei 8 val. per dieną :(
mariska
8625
2013-07-29 14:18
mariska
Tininga rašė:
mariska rašė:
Pas mus yra riba nemažiau 20 val. t.y. gali dirbti nuo 20 iki 40 val. Bet mes negalime taikyti suminės aspkaitos ir leisti dirbti daugiau nei 8 val. per dieną :(
O kodėl suminės negalit taikyt?
Dėl to, kad suminėje yra būtina nurodyti vidutinę darbo laiko trukmę, pagal kurią skaičiuojami viršvalandžiai arba prastovos. Tad jei vidutinė savaitės trukmė 30 val. ir visą laikotarpį dirbo po 20 val. per savaitę, tai 10 val. per savaitę prastovos, o jei dirbo po 40 val. tai viršvalandžiai.
Nors ir leido suminę taikyti nepilnam etatui, bet vis tiek reikalauja surišti su vidutine savaitės trukme.
Tininga rašė:
mariska rašė:
Pas mus yra riba nemažiau 20 val. t.y. gali dirbti nuo 20 iki 40 val. Bet mes negalime taikyti suminės aspkaitos ir leisti dirbti daugiau nei 8 val. per dieną :(
Dėl to, kad suminėje yra būtina nurodyti vidutinę darbo laiko trukmę, pagal kurią skaičiuojami viršvalandžiai arba prastovos. Tad jei vidutinė savaitės trukmė 30 val. ir visą laikotarpį dirbo po 20 val. per savaitę, tai 10 val. per savaitę prastovos, o jei dirbo po 40 val. tai viršvalandžiai.
Nors ir leido suminę taikyti nepilnam etatui, bet vis tiek reikalauja surišti su vidutine savaitės trukme.
Tininga
50021
2013-07-29 14:22
Tininga
mariska rašė:
Dėl to, kad suminėje yra būtina nurodyti vidutinę darbo laiko trukmę, pagal kurią skaičiuojami viršvalandžiai arba prastovos. Tad jei vidutinė savaitės trukmė 30 val. ir visą laikotarpį dirbo po 20 val. per savaitę, tai 10 val. per savaitę prastovos, o jei dirbo po 40 val. tai viršvalandžiai.
Nors ir leido suminę taikyti nepilnam etatui, bet vis tiek reikalauja surišti su vidutine savaitės trukme.
Na, taip... Jei vidutinės neišeina nurodyti, gaunasi, kad nėra atskaitos taško..
mariska rašė:
Dėl to, kad suminėje yra būtina nurodyti vidutinę darbo laiko trukmę, pagal kurią skaičiuojami viršvalandžiai arba prastovos. Tad jei vidutinė savaitės trukmė 30 val. ir visą laikotarpį dirbo po 20 val. per savaitę, tai 10 val. per savaitę prastovos, o jei dirbo po 40 val. tai viršvalandžiai.
Nors ir leido suminę taikyti nepilnam etatui, bet vis tiek reikalauja surišti su vidutine savaitės trukme.
Tininga
50021
2013-07-29 14:25
Tininga
Tess rašė:
Na žiūrėsim, ryt VDI tikrins. Įdomu ką pasakys dėl tokio sakinio.
Pasidalinkite 
Tess rašė:
Na žiūrėsim, ryt VDI tikrins. Įdomu ką pasakys dėl tokio sakinio.
Tess
20234
2013-09-26 12:31
Tess
Galima taip į DS įrašyti:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: Pirmadienis - 4 val., antradienis - ketvirtadienis - 3 val., penktadienis 6 val.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: LR DK 146 str. 1 d. 1 p. darbo savaitė trumpinama 21 val.
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: Pirmadienis - 4 val., antradienis - ketvirtadienis - 3 val., penktadienis 6 val.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: LR DK 146 str. 1 d. 1 p. darbo savaitė trumpinama 21 val.
A
1
2013-09-26 12:38
Alina55
5 punktas: 19 d. val. trukmės, 5 darbo dienų savaitė (pagal nustatytą darbo laiko grafiką).
6 punktas - OK...
6 punktas - OK...
V
2013-09-26 14:36
Virgiuks
Sveiki, Pagal projektą reikia sudaryti papildomą darbo sutartį darbuotojui, kuris prižiūrės ir tvarkys visą dokumentaciją, jis ir įmonės darbuotojas. Ar reikia pranešti papildomai sodrai? Ačiū
I
2013-09-30 12:44
ivetuke47
Sveikos merginos, gal kuri galėtumėte man padėti, nežinau kaip darbo sutartyje aprašyti teisintai darbo laika, jeigu vairuotojas darba pas jus kas antra savaite po 4 valandas? 
Tininga
50021
2013-09-30 13:11
Tininga
ivetuke47 rašė:
Sveikos merginos, gal kuri galėtumėte man padėti, nežinau kaip darbo sutartyje aprašyti teisintai darbo laika, jeigu vairuotojas darba pas jus kas antra savaite po 4 valandas?
Taip ir parašykite.
ivetuke47 rašė:
Sveikos merginos, gal kuri galėtumėte man padėti, nežinau kaip darbo sutartyje aprašyti teisintai darbo laika, jeigu vairuotojas darba pas jus kas antra savaite po 4 valandas?
K
2013-10-07 19:11
kgrazke
Sveiki.
Reikia patarimo.
Dalis darbuotojų įdarbinti 2001 ar 2002 metais. Su jais sudaryta seno pavyzdžio darbo sutartis. Ten padaryti įrašai apie pakeitimus. Iki šių dienų sutarties forma keletą kartų šiek tiek keitėsi. Direktorei nebepatinka seno pavyzdžio sutartis ir ji užsimojo visas perrašyti. Kaip šiuo atveju elgtis. Sutarties numerį naudoti tą patį ir perrašyti viską iš senos? Surašyti naują? Ar išvis toks perrašymas logiškas?
Reikia patarimo.
Dalis darbuotojų įdarbinti 2001 ar 2002 metais. Su jais sudaryta seno pavyzdžio darbo sutartis. Ten padaryti įrašai apie pakeitimus. Iki šių dienų sutarties forma keletą kartų šiek tiek keitėsi. Direktorei nebepatinka seno pavyzdžio sutartis ir ji užsimojo visas perrašyti. Kaip šiuo atveju elgtis. Sutarties numerį naudoti tą patį ir perrašyti viską iš senos? Surašyti naują? Ar išvis toks perrašymas logiškas?
Tininga
50021
2013-10-07 20:03
Tininga
kgrazke rašė: Ar išvis toks perrašymas logiškas?
Nelogiškas ir nereikalingas.
kgrazke rašė: Ar išvis toks perrašymas logiškas?
K
2013-10-07 20:12
kgrazke
Tininga rašė:
kgrazke rašė: Ar išvis toks perrašymas logiškas?
Nelogiškas ir nereikalingas.
Pasakysiu negražiai "kiekvienas durnius savaip blūdija". Užsigeidė ir viskas. Nebepatinka dizainas senos sutarties. Ką su tomis sutartimis daryti. Numerį palikti tą patį? Galvoj netelpa kaip čia padaryti ir nuo ko pradėti.
Tininga rašė:
kgrazke rašė: Ar išvis toks perrašymas logiškas?
Pasakysiu negražiai "kiekvienas durnius savaip blūdija". Užsigeidė ir viskas. Nebepatinka dizainas senos sutarties. Ką su tomis sutartimis daryti. Numerį palikti tą patį? Galvoj netelpa kaip čia padaryti ir nuo ko pradėti.
Tininga
50021
2013-10-07 20:22
Tininga
Jei lieka ta pati data ir nr. - tai kas gaunasi? Tuo laiku tokios sutarties formos net nebuvo. Nežinau, ką patart. Nebent pasiūlyčiau surašyti naują DS, nauja data, naujas Nr., padarius įrašą, jog darbo santykiai tęsiami nuo tada ir tada, ir tai nauja DS redakcija.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui