Darbo sutartis

Tam atliekamas darbo vietų prodfesinės z\rizikos vertinimas, pagal tai DSS tarnyba (ar atsakingas darbuotojas) nustato, kokie kriterijai, kokią darbo vietą veikia, paruošia tokią lentelę. O jau pagal ją tada surašome kriterijus į med. knygeles. (tie kriterijai surašyti profilaktiniųsveikatos tikrinimų nutarimo Nr. 103, priede Nr. 13

Prašau žinančių patarimo. Kolektyvas mažas, stabilus, keli metai naujo žmogaus nedarbinom, patvirtinkit, kad teisingai supratau: Sodrai reikia pranešt išvakarėse, reiškia darbo sutartis šios dienos data, DS įsigaliojimas, pranešimas Sodrai- irgi šios dienos data, pradeda dirbt rytdienos data. O kuria data duot pasirašyt už darbų saugos instruktažus, pareiginius nuostatus, visus prašymus dėl atlyginimo mokėjimo ir pan. dalykus? Nes anksčiau yra buvę atvejų, kai reikalaudavo, jog tą dieną, kai pravedami instruktažai, turi būti bent valanda apmokamo darbo laiko tabelyje. ?????

Sodrai - prieš 1 d.d. Instruktažai turėtų būti pravedami įsigaliojus darbo sutarčiai. Dirbti pradeda tik instruktuotas darbuotojas.

Sveiki, esu būsima darbuotoja. Iškilo klausimas, ar dirbant 0,5 etato darbdavys gali parašyti, kad moka minimumą 500lt, nors darbas truktų 3 pilnas darbo dienas (po 8h į dieną)? Ar viena diena neturėtų būti trumpinama, kad atitiktų 20val. per savaitę? Nes valandinis gaunasi mažesnis nei minimalus. Ir ar tai nėra įstatymo pažeidimas? Galbūt žinote įstatymą kuriame paaiškinta apie galimų valandų arba dienų skaičių taikomą būtent 0,5etato? Nes darbdavys minėjo, kad yra nurodyta DK 20val per savaitę arba 3d.d.(nors gaunasi 24h)

Etatų sąvokos iš esmės nėra. Yra pilnas ir nepilnas darbo laikas. Ne visas darbo laikas gali būti įvairiai nustatytas. Mažiau darbo dienų, trumpesnė darbo diena, arba ir viena, ir kita. Jei kalbama apie pusę įprasto darbo laiko, tai darbo savaitė neturi viršyti 20 valandų, o pusę MMA mokėti yra normalu. Jei gaunasi 24 val, turi būti mokama proporcingai daugiau. Tada alga turi būti 600 Lt. (proporcija 24/40=0,6; 1000*0.6=600).
Kokį darbo režimą sutarsite, toks ir bus.

Tą ir norėjau išsiaiškinti, kad turi būti mokama daugiau, nes viršija tą pusę darbo laiko.:) ačiū!

Padėkit prašau. Perimu vienos įmonės buhalteriją ir nelabai suprantu įrašo DS 5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 8 val per dieną, pagal nustatytą darbo grafiką. Praktiškai pas visus darbuotojus toks įrašas, o dirba ir po 8, ir po 11 ir po 12 val per dieną, per savaitę net 52 val pažymėtos. Sėdžiu šoke ir nežinau ar taip gali būti? Kaip skaičiuoti atlyginimą tada?
Atsiprašau, jei ne į tą temą parašiau.

Negali taip būti. Manau, kad reikėtų suminės apskaitos, nurodant, kad darbo savaitė iki 48 val. pagal nustatytą grafiką. Per apskaitinį laikotarpį galbūt išsilygins, o galbūt teks apmokėti suminius viršvalandžius.

O jei nėra kolektyvinės sutarties, kaip tada su sumine?
Ir kaip dabar man skaičiuoti atlyginimus, nes lapkričio mėnesio jau nebepakeisiu: pvz. darbuotojui yra fiksuotas mėn užmokestis 1127,67 , nustatyta dirbti 160 val, o dirbo 174 (6 val šeštad. ir 8 val švenčių dieną).
Ačiū

Tam nereikia jokios kolektyvinės, o tik įsakymu nustatyti apskaitinį laikotarpį. Labai supaprastino tą suminės taikymą.
Skaičiavimas toks: už viršytas valandas mokate 1.5, už šventines dvigubai. Valandos įkainis - fiksuotas DU/160.

Reikia pagalbos. Po reorganizacijos(VŠĮ, prijungimas prie centrinės įstaigos), darbuotojui siūlomos aukštesnės pareigos kitoje darbovietėje. Ar darbuotojui nesutikus jis galėtų būti atleidžiamas iš darbo?Ar priklauso išeitinės?

Beje, darbuotojo darbo stažas 35metai, ar tokiu atveju yra kokių išlygų?

Pildau sutartį darbuotojui, kuris dirbs nuotoliniu budu ir dirbs kitos įmonės patalpose.

Ar užtenka nurodyti tik darbo vietos adresą?
Ar reikėtų rašyti ir tos įmonės pavadinimą?

ar gali darbuotojas dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą nepilnu etatu? ir kaip tokiu atveju turėtų skambėti 5 ir 6 sutarties punktai gal kas žinote?

Gali. 5 punkte - jei įmanoma - nurodoma, kokiu darbo grafiku darbuotojas dirbs, kokia numatoma vidutinė darbo savaitės trukmė. 6 punkte nurodoma, kas trumpinama - šiuo atveju tai bus x valandų trumpinama darbo savaitė.

Sveiki,

gal žinote, ar yra nustatytas koks nors minimalus etatas, kokiu gali dirbti eilinis darbuotojas?
Pvz. žinau, kad vadovas gali būti forminamas ne mažesniu kaip 1/8 etatu (kažkur skaičiau).
O kaip pvz. buhalterė? Ar gali dirbti pvz. 1 valandą į savaitę? Tai čia gautųsi turbūt 0,025 etato.

Nėra jokių minimalių "etatų".

Aiškumėlis.
O dėl vadovo to aštuntadalio etato aš buvau radusi čia: www.ukmin.lt/uploads/documents/mb-uab-ii-pa... (skaityti stulpelį apie UAB, paskutinė eilutė).

Neįsivaizduoju, iš kur jie tai ištraukė. Nėra jokių ribojimų. Ir yra daug "leisgyvių" įmonių, kuriose vadovai toli gražu tiek nedirba. Juolab, kad ir "etato" sąvoka praktiškai atgyvenusi, kodekse jos nerasite.

Na va, kaip suklaidino mane. Ačiū už komentarus!