Čia rimtai??? Dar ir taip būna??? Ačiū, jums, Kristiana, už geras žinias, o tai jau maniau, kad vėl reiks valerijono eit gert ir bemiegės naktys prasidės

Transporto inspekcijos puslapyje tikrinamų įmonių sąraše radau savo įmonės pavadinimą, bet pastabose parašyta ne "Planinis patikrinimas", o "Metodinės medžiagos teikimas"- kas čia dar? Gal kas susidūrėt jau?

Mielieji, paprotinkit, prašau, nuo ko pradėt "košę srėbt": prieš pat Naujus iškritau iš sveikųjų tarpo, maniškiai darbe tuos mėnesius kaip suprato pagal senų dokumentų pavyzdžius taip ir rašė sąskaitas, mokėjo atlyginimus ir t.t. Dabar grįžus pažiūriu- ogi mokėjo algas visus tuos 5 mėnesius taikydami dar tą seną NPD, kur 470-0,2*(DU-800), ir PNPD. Dabar gaunas, kad visiems per daug GPM išskaičiuota ir VMI pervesta, per mažai išmokėta atlyginimo "į rankas", blogai deklaruota. Patarkit, kaip teisingai atitaisinėt DU žiniaraščius, deklaracijas- kiekvieną mėnesį ar darant kažkokį bendrą įrašą dabar? Kaip pavyzdys, dažniausias mėnesio DU "ant popieriaus"- 2000lt. Ačiū.

Sveiki, prašau pagalbos. Įmonė 2013m 11mėn pirkom lengvąjį komercinį auto (su variklio defektu) iš Lietuvos ūkininko, PVM mokėtojo, su tikslu vežioti smulkius krovinius (mokėta 7100+1500PVM, viso 8600), susigrąžinom PVM. Bet suremontuotas auto neatitinka lūkesčių, nusprendėm parduot, atsirado pirkėjas- fizinis asmuo, Kirgizijos pilietis. Parduodam už 9000. Kaip teisingai išrašyti sąskaitą, kaip su PVM, ar atsiranda kokių reikalų su muitinėmis. Ačiū.

Sveiki, gal galit pakomentuot kaip elgtis tokioj situacijoj: mirė direktoriaus tėvas, pagal įstatymus jam galim išmokėt neapmokestinamą 5MMA dydžio pašalpą, bet šiuo metu įmonėj striuka su apyvartinėm lėšom ir taip bus iki pat metų galo, direktorius sako, kad šiuo metu jam ta pašalpa kaip ir nebūtina. Ar galim įsakymą pašalpai skirti parašyt dabar, o išmokėt, sakykim, kitų metų pavasarį? Ar tokių pašalpų išmokėjimui yra nustatyti kažkokie terminai?

Sveiki, jei dar yra neišsibėgiojusių į namus, gal galit pakomentuot kaip elgtis tokioj situacijoj: mirė direktoriaus tėvas, pagal įstatymus jam galim išmokėt neapmokestinamą 5MMA dydžio pašalpą, bet šiuo metu įmonėj striuka su apyvartinėm lėšom ir taip bus iki pat metų galo, direktorius sako, kad šiuo metu jam ta pašalpa kaip ir nebūtina. Ar galim įsakymą pašalpai skirti parašyt dabar, o išmokėt, sakykim, kitų metų pavasarį? Ar tam reikalui yra nustatyti kažkokie terminai?

Padėkit prašau. 11.04 išmokėjom darbuotojui DU už spalį ("ant popieriaus"- 2000, GPM priskaityta ir jau spėta mokesčiams pervest 265,50, NPD pritaikyta 230). Bet šiandien jis išeina iš darbo- turiu dar pervest DU už lapkritį ir nepanaudotas atostogas 1168,66 "ant popieriaus", 2000+1168,66= 3168,66 - gaunas, kad išmoku daugiau nei 3150 per tą patį mėn ir NPD visai negalėjau taikyt. Kaip teisingai perskaičiuot GPM? Ar tik paprasčiausia paskaičiuot 15% nuo visos 11mėn sumos? Ačiū.

Jei "nuo darbo pradžios", tai aš jam galiu apskritai neskaičiuot, nes dirbt ( normaliai ir atsakingai) taip ir nepradėjo - užtad ir atsisveikinam nepasibaigus bandomam laikotarpiui

Pagelbėkit prašau: pagal naują tvarką Sodrai apie priėmimą pranešėm rugsėjo 2, pradėjo dirbt rugsėjo 3, o šiandien jau išsidarbina- nepanaudotas atostogas skaičiuot, nuo 09.02. ar nuo 09.03.?

Prašau žinančių patarimo. Kolektyvas mažas, stabilus, keli metai naujo žmogaus nedarbinom, patvirtinkit, kad teisingai supratau: Sodrai reikia pranešt išvakarėse, reiškia darbo sutartis šios dienos data, DS įsigaliojimas, pranešimas Sodrai- irgi šios dienos data, pradeda dirbt rytdienos data. O kuria data duot pasirašyt už darbų saugos instruktažus, pareiginius nuostatus, visus prašymus dėl atlyginimo mokėjimo ir pan. dalykus? Nes anksčiau yra buvę atvejų, kai reikalaudavo, jog tą dieną, kai pravedami instruktažai, turi būti bent valanda apmokamo darbo laiko tabelyje. ?????

Tai kad jai grynais mokėdavom per kasą Sakau, nebeturiu jokių kontaktų

Laba diena. Gal galite padėti patarimu? Gegužės 5 d. pasibaigė vaiko priežiūros iki 3 m atostogų terminas, darbuotoja, nieko nepanešus, negrįžta į darbą (kiek žinau tuo metu gyveno Londone, matyt nusprendus ten ir likti). Buvo palikus telef nr, kuris dabar išjungtas, adresą davus nuomojamo buto, kur dabar gyvena kiti žmonės, o apie ją nieko nežino. Sodroj ir darbo inspekcijoj jau išsiaiškinau, apie visus reikalingus aktus ir kaip suformint atleidimą. Bet dar. Ji buvo įdarbinta 2006.10.02. puse etato, pusė minimalaus tuo metu galiojusio DU ( 310-320lt per mėn), nėštumo atostogų išėjo 2007.03.09. Kaip suprantu, atleidžiant jai dabar dar priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas, nes iki nėštumo atostogų nepanaudojo. Bet nuo kokių pajamų tas atostogas skaičiuot? Nuo 2007.01.-03.? Ir ką daryt su paskaičiuotais pinigais, nes jau turiu aktą, kad jos nurodytu adresu net registruotų laiškų nėra prasmės siųst, nes ten seniai gyvena kiti žmonės?

Pagelbėkit, kas galit- paskambino Darbo inspekcija, kad nori padaryti planinį patikrinimą, sąrašą dokumentų sakė persiųs mailu. Ko gali užsimanyt? Esam transporto įmonė.Ačiū

Sveiki. Pagelbėkit, kas galit- paskambino Darbo inspekcija, kad nori padaryti planinį patikrinimą, sąrašą dokumentų sakė persiųs mailu. Ko gali užsimanyt? Esam transporto įmonė.Ačiū

serga nuo 11.16

Prašau konsultacijos
Skaičiuoju VDU ligos pašalpai už 08,09,10 mėn. Bet rugjūčio algalapyje 1000 lt DU už10d.d. ir 933lt atostoginių už pusę mėn. VDU skaičiuot 1000:10 ar 1933:20? Ar dar gal yra trečias variantas?