Atleidimas iš darbo

taip taip, visiskai teisingai

O jei taip pradėsiu?

Pranešame Jums, kad dėl ekonominių ir technologinių priežasčių pertvarkoma įstaigos struktūra, mažinamas darbuotojų skaičius...

Ten VšĮ, tai vienas iš dalinikų yra dingęs. Vienas galvos skausmas su šia įstaiga.

jo, visi bega nuo krizes kaip ziurkes is skestancio laivo;

jei ten vyksta pasikeitimai strukturoje,kazkur tai atsispindes. taip? akcininku protokoluose ir pan.,
tai tada taip, ten VDI pareikalavus - parodysite tai atitinkancisu dokus.

Tess, gi Jūs turite visai gerų pvz. tik biski pagal save pasikoreguokite ir bus gerai. Va čia paminėta Jūsų pradžia - gera. O toliau ... kadangi neturime galimybės pasiūlyti Jums kito darbo, atitinkančio Jūsų gebėjimus ir kvalifiakciją, įpsėjame, kad nuo tada ir tada bus nutraukta darbo sutartis.
O toliau ten visa kita - kas bus išmokėta ir pan.

Iš tiesų sakai, sakai pastoviai, kad jeigu kažką daro blogai rašykite papeikimus, imkite iš klientų skundus ir pan.
Vat nesiseka jiems su darbuotojais 2 teismai jau buvo, 2 pralaimėti.
Na ir yra jų kaltė, vėlavo su DU, tai darbuotojas iš karto į teismą. Viską sumokėjo ir VDU, ir delspinigius. Galėjo palaukti aišku, ne piktybinė ta direktorė.

Sveiki,
Darbuotojas vakar pasake, kad nuo siandien iseina i pensija... Pagal koki straipsni ji atleist, ir kokios ismokos jam priklauso?
Taip pat kiek jam priklauso atostoginiu?
įdarbintas buvo pilnu etatu nuo 2008.08.04 iki 2008.12.01. Nuo tada iki siandien dirbo puse etato.
Atostogu oficialiai neturejo. Nors istikro tai paskutinius kelis menesius ir dirbdavo tik po 3-4 dienas per menesi... Nebudavo ka dirbti...

Labai dekui, uz informacija.

prieš 3 dienas parašo prašymą atleisti iš darbo pagal DK 127 str. 2 d. dėl išėjimo į pensiją. Priklauso išeitinė 2 mėn. VDU dydžio.

kiek jam priklauso atostogų - įmetu skaičiuoklę- pasiskaičiuokite. Atostoginių skaičiuoklė.xls

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu


2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

O tai, kad jis anksciau dirbo pilnu etatu, o paskutinius tris menesius puse etato, tai vistiek skaiciuoti, 3 paskutiniu menesiu atlyginimu vidurki?

O kaip del GPM ir kitu mokesciu? Iš susidariusios(iseitine+ nepanaudotos atostogos) sumos isskaiciuoti mokescius ir sumoketi kas liko? taip kaip ir su darbo uzmokesciu?

jeigu keitėsi jos darbo laikas per paskutinius metus - skaičuojamas koeficientas.

Puse etato dirbo daugiau nei 12 mėn. Tai reiskias nieks nesiskaiciuoja.
P.S. Cia ir del neapmokamu atostogu
O kaip su paskutiniais trim menesiais? Jei atleidziam siandien (21d), tai nuo siandien atskaiciuot 28x3, ar nekreip demesio i sausio men 21 diena ir skaiciuot uz gruodi, lapkriti ir sausi?

nesvarbu kiek laiko ir kaip dirbo - priklauso vis tiek 28 k.d. (nu arba 35).

Imate praeitus tris mėnesius - tai gruodį, lapkritį ir spalį.

Už spalį, lapkritį, gruodį imam dėl VDU skaičiavimo

Laba diena. Gal galite padėti patarimu? Gegužės 5 d. pasibaigė vaiko priežiūros iki 3 m atostogų terminas, darbuotoja, nieko nepanešus, negrįžta į darbą (kiek žinau tuo metu gyveno Londone, matyt nusprendus ten ir likti). Buvo palikus telef nr, kuris dabar išjungtas, adresą davus nuomojamo buto, kur dabar gyvena kiti žmonės, o apie ją nieko nežino. Sodroj ir darbo inspekcijoj jau išsiaiškinau, apie visus reikalingus aktus ir kaip suformint atleidimą. Bet dar. Ji buvo įdarbinta 2006.10.02. puse etato, pusė minimalaus tuo metu galiojusio DU ( 310-320lt per mėn), nėštumo atostogų išėjo 2007.03.09. Kaip suprantu, atleidžiant jai dabar dar priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas, nes iki nėštumo atostogų nepanaudojo. Bet nuo kokių pajamų tas atostogas skaičiuot? Nuo 2007.01.-03.? Ir ką daryt su paskaičiuotais pinigais, nes jau turiu aktą, kad jos nurodytu adresu net registruotų laiškų nėra prasmės siųst, nes ten seniai gyvena kiti žmonės?

suforminat atleidimą.
Tai atlyginimus galmokat į banko koretelę??? tia pervedat ir viskas.
skaičiuojat pagal dabartinį minimumą.

O ar negalima surasti kokių nors kontaktų?
Šiaip kompensacijas jai turit paskaičiuoti pagal dabartinius MMA dydžius. Nepamirškite, jog už nėštumo ir gimdymo atostogas taip pat kaupiasi atostogos.
Deponuosite jai paskaičiuotus pinigus.

Tai kad jai grynais mokėdavom per kasą Sakau, nebeturiu jokių kontaktų

tai paskaičiuojat viską sutvarkot ir pasiliekate kaip neišmokėta.
Juk pagal DK išmokėti turite tada, kai paprašys, nes atleidimo dieną nedirbo.

Sveiki,
jeigu darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama pagal DK 125 str. tai ar priklauso darbuotojui kažkokia kompemsacija (išeitinė išmoka)?
Ačiū

Tai priklauso nuo susitarimo (Gali būti ir gali nebūti)