Atleidimas iš darbo

[quote=kationcas]darbuotojas spalio mėn sirgo daugiau nei pusę mėn. už spalį jam priskaičiavau 263Lt(DU+ligos.p. už 2 d). o sodra ligos pašalpą apmokstino. taigi liko nepilnai panaudotas jo

Buvo (https://tax.lt/postx2624-0-0.html), galutinės išvados taip ir nepriejome - Paprasčiausias variantas - nekreipti į tai dėmesio ir skaičiuoti bendra tvaka neįmant nepanaudotos dalies duomen (ypač jei suma maža - o už 2 dienas ji tikrai bus maža.) Kitas variantas galite pasinaudoti IrenosR pasiūlymų ir peskaičiuoti: tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

O argi neprivaloma paskutinę darbuotojo dieną viską jam išmokėti?

Dar rytas, diena nepasibaigė kadangi privaloma, tai ir sumokėsim laiku

[quote=wolf]
Buvo ( tax.lt/postx2624-0-0.html), galutinės išvados taip ir nepriejome - Paprasčiausias variantas - nekreipti į tai dėmesio ir skaičiuoti bendra tvaka neįmant nepanaudotos

dėkui Wolf už nuorodas

Pagal kokius DK straipsnius reikėtų atkeisti žmogų iš darbo, kad darbo biržoje iš karto pradėtų gauti bedarbio pašalpą? Gal kas jau esate susidūrę, ar žinote iš bendro išsilavinimo? Padėkite!!!!!!! Iš anksto dėkinga.

Audra

Geriausiu atveju pašalpa mokama nuo 8 dienos, jei atleistas pagal Dk 127 str. 2 d., 128 str. 1 d,. 129 str., 136 str. 1d. 4,6 punktus ir 2 d. bei 137 str.

Svarbu, kad būtų atleidimas darbdavio iniciatyva (ne pagal 126-127 str.)

Ačiū SSigute, ačiū agiedre Gerų Jums išeiginių

Nepamirškit, kad atleidžiant darbdavio iniciatyva, reikia mokėti išeitinę kompensaciją. Nesusimaišykit su straipsniais.

Ačiū, Loreta, už pastabą, bet šiuo atveju paisoma darbuotojo intersų.

Norėjau paklausti, kai darbuotojas išeina savo norų, jis rašo prašymą ir perspėja darbdavį ne mažiau kaip prieš 14 dienų. Klausymas būtų apie prašymą: nėra jokių patvirtintų prašymų formų? ar laisva forma rašyti?

Prašymo dėl atleidimo, priėmimo į darbą formos yra nustatytos tik "Raštvedybos taisyklėse".

Ačiū

sveiki,
jeigu darbuotojas yra atleidžiamaas iš darbo pagal DK 125 str. (šalių susitarimu) ar jam priklauso išmokėti išeitinę išmoką ar tik tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Ugne, išeitine ismoka nepriklauso. DK 140 str. 2d.

Gerb. padekite išspresti atrodo elementaru klausimą. Darbuotojas nuo gruodžio 08 d. neatėjo į darbą. Veliau sužinome, kad jis uždaritas kaliuzėje , kaip geriau jį atleisti? Žinau, kad privalome iškarto atleisti gave kažkoki pranešimą apie sulaikimą iš teismo. DK numato toki straipsnį, bet kabliukas yra tame, kad šis darbuotojas yra busimas direktorės žentas ir jokio pranešimo darbovietė negavo. Patarkite, kaip išlaviruoti iš šios situacijos?

O gal šį "elementarų klausimą" užduokite pačiai direktorei? Ji tirkai geriau atsakys kaip reikėtų elgtis.

Šis straipsnis leidžia sisitarti dė papildomų išmokų su darbdaviu.PVZ 2 VDU kompensacija ir nepanaudotos atostogos.Tai pats taikiausias abipusiai naudingas straipsnis.Kai norima darbuotoją išleisti su pinigėliais.

Noriu paklausti - žmogelis atleidžiamas pagal terminuotą - iki atleidimo atostogauja . Atleidimo diena - gali buti paskutinė atostogų diena. Ar paskutinė prieš atostogas diena.
Terminas baigiasi 2003.12.31 . Atostogauja nuo 2003.12.16-iki 2003.12.31 Kada atleidimą tvarkyti?????

Manau paskutinę dieną, nes nedirbdamas žmogus atostogauti negali.