Atleidimas iš darbo
P
2014-12-01 13:08
pilkoji
Sveiki, situacija tokia. Darbuotojas atleistas pagal 127 str, savo prašymu, bet DS nebuvo padarytas įrašas apie atleidimą, aišku ir parašų nėra. Visa kita padaryta, Sodrai pranešta, su darbuotoju atsiskaityta, darbo pažymėjimas ir kitos darbo priemonės paimtos. Kaip tokioj situacijoj pasielgti? Tuo labiau, kad ir direktorius pasikeitė nuo to laiko.
J
2014-12-01 14:05
jonux
pilkoji rašė:
Sveiki, situacija tokia. Darbuotojas atleistas pagal 127 str, savo prašymu, bet DS nebuvo padarytas įrašas apie atleidimą, aišku ir parašų nėra. Visa kita padaryta, Sodrai pranešta, su darbuotoju atsiskaityta, darbo pažymėjimas ir kitos darbo priemonės paimtos. Kaip tokioj situacijoj pasielgti? Tuo labiau, kad ir direktorius pasikeitė nuo to laiko.
O ant įsakymo dėl atleidimo pasirašė?
pilkoji rašė:
Sveiki, situacija tokia. Darbuotojas atleistas pagal 127 str, savo prašymu, bet DS nebuvo padarytas įrašas apie atleidimą, aišku ir parašų nėra. Visa kita padaryta, Sodrai pranešta, su darbuotoju atsiskaityta, darbo pažymėjimas ir kitos darbo priemonės paimtos. Kaip tokioj situacijoj pasielgti? Tuo labiau, kad ir direktorius pasikeitė nuo to laiko.
O ant įsakymo dėl atleidimo pasirašė?
P
2014-12-01 14:07
pilkoji
jonux rašė:
pilkoji rašė:
Sveiki, situacija tokia. Darbuotojas atleistas pagal 127 str, savo prašymu, bet DS nebuvo padarytas įrašas apie atleidimą, aišku ir parašų nėra. Visa kita padaryta, Sodrai pranešta, su darbuotoju atsiskaityta, darbo pažymėjimas ir kitos darbo priemonės paimtos. Kaip tokioj situacijoj pasielgti? Tuo labiau, kad ir direktorius pasikeitė nuo to laiko.
O ant įsakymo dėl atleidimo pasirašė?
Direktorius pasirašė, darbuotojas ne.
jonux rašė:
pilkoji rašė:
Sveiki, situacija tokia. Darbuotojas atleistas pagal 127 str, savo prašymu, bet DS nebuvo padarytas įrašas apie atleidimą, aišku ir parašų nėra. Visa kita padaryta, Sodrai pranešta, su darbuotoju atsiskaityta, darbo pažymėjimas ir kitos darbo priemonės paimtos. Kaip tokioj situacijoj pasielgti? Tuo labiau, kad ir direktorius pasikeitė nuo to laiko.
O ant įsakymo dėl atleidimo pasirašė?
Direktorius pasirašė, darbuotojas ne.
J
2014-12-01 14:15
jonux
pilkoji rašė:
Sveiki, situacija tokia. Darbuotojas atleistas pagal 127 str, savo prašymu, bet DS nebuvo padarytas įrašas apie atleidimą, aišku ir parašų nėra. Visa kita padaryta, Sodrai pranešta, su darbuotoju atsiskaityta, darbo pažymėjimas ir kitos darbo priemonės paimtos. Kaip tokioj situacijoj pasielgti? Tuo labiau, kad ir direktorius pasikeitė nuo to laiko.
Idealu būtų surasti darbuotoja, asmens byloje gal būt yra tel. O šiaip jeigu niekas nieko neieškos......
pilkoji rašė:
Sveiki, situacija tokia. Darbuotojas atleistas pagal 127 str, savo prašymu, bet DS nebuvo padarytas įrašas apie atleidimą, aišku ir parašų nėra. Visa kita padaryta, Sodrai pranešta, su darbuotoju atsiskaityta, darbo pažymėjimas ir kitos darbo priemonės paimtos. Kaip tokioj situacijoj pasielgti? Tuo labiau, kad ir direktorius pasikeitė nuo to laiko.
Idealu būtų surasti darbuotoja, asmens byloje gal būt yra tel. O šiaip jeigu niekas nieko neieškos......
P
2014-12-01 16:00
pilkoji
Idealu būtų surasti darbuotoja, asmens byloje gal būt yra tel. O šiaip jeigu niekas nieko neieškos......
[/quote]
Darbuotoją tai nesunku surasti, bet ar gali dabartinis direktorius pasirašyti vietoj seno? Nes čia didesnė problema.
Idealu būtų surasti darbuotoja, asmens byloje gal būt yra tel. O šiaip jeigu niekas nieko neieškos......
[/quote]
Darbuotoją tai nesunku surasti, bet ar gali dabartinis direktorius pasirašyti vietoj seno? Nes čia didesnė problema.
Tininga
50021
2014-12-01 16:02
Tininga
pilkoji rašė:
Darbuotoją tai nesunku surasti, bet ar gali dabartinis direktorius pasirašyti vietoj seno? Nes čia didesnė problema.
Atgalinėmis datomis? Kai jisai nė nedirbo? 
Aš nieko nedaryčiau, nes tai jau įvykęs įvykis. Čia jau nugalėjo turinys prieš formą, ir tiek.
pilkoji rašė:
Darbuotoją tai nesunku surasti, bet ar gali dabartinis direktorius pasirašyti vietoj seno? Nes čia didesnė problema.
Aš nieko nedaryčiau, nes tai jau įvykęs įvykis. Čia jau nugalėjo turinys prieš formą, ir tiek.
V
2014-12-19 12:41
Violetaa46
Labas,
gal galit paprotinti?Darbuotojas pastaruosius 3 su puse mėnesius sirgo. Pirma diena išėjo į darbą ir parašė prašymą atleisti. Darbdavys sutinka. Klausimas: pagal ką skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?Pagal tris mėn. prieš ligą?
gal galit paprotinti?Darbuotojas pastaruosius 3 su puse mėnesius sirgo. Pirma diena išėjo į darbą ir parašė prašymą atleisti. Darbdavys sutinka. Klausimas: pagal ką skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?Pagal tris mėn. prieš ligą?
mariska
8625
2014-12-19 12:43
mariska
Violetaa46 rašė:
Labas,
gal galit paprotinti?Darbuotojas pastaruosius 3 su puse mėnesius sirgo. Pirma diena išėjo į darbą ir parašė prašymą atleisti. Darbdavys sutinka. Klausimas: pagal ką skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?Pagal tris mėn. prieš ligą?
Taip
Violetaa46 rašė:
Labas,
gal galit paprotinti?Darbuotojas pastaruosius 3 su puse mėnesius sirgo. Pirma diena išėjo į darbą ir parašė prašymą atleisti. Darbdavys sutinka. Klausimas: pagal ką skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?Pagal tris mėn. prieš ligą?
Taip
Tininga
50021
2014-12-19 12:44
Tininga
mariska rašė:
Violetaa46 rašė:
Labas,
gal galit paprotinti?Darbuotojas pastaruosius 3 su puse mėnesius sirgo. Pirma diena išėjo į darbą ir parašė prašymą atleisti. Darbdavys sutinka. Klausimas: pagal ką skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?Pagal tris mėn. prieš ligą?
Taip
Na, ir ne mažiau, negu atleidimo mėnesio vidurkis 
mariska rašė:
Violetaa46 rašė:
Labas,
gal galit paprotinti?Darbuotojas pastaruosius 3 su puse mėnesius sirgo. Pirma diena išėjo į darbą ir parašė prašymą atleisti. Darbdavys sutinka. Klausimas: pagal ką skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?Pagal tris mėn. prieš ligą?
Taip
V
2014-12-19 12:48
Violetaa46
Labai dėkoju už operatyvumą. Jūs nuostabios! Taip ir padariau,bet kažkoks kirminas graužė...pasimetus šiandien laaabai.
Dorota1
13533
2014-12-29 12:39
Dorota1
ar galim paskaičiuoti ir į sodra šiandien išsiusti atleidima 2 sd darbuotojo kuris bus atleistas gruodžio 31?
Dorota1
13533
2014-12-29 13:03
Dorota1
Alina55 rašė:
O jeigu jam kas nutiks
iki gruodžio 31 d.
patikslinsim pranešimą :D :D
nu aišku lauksiu 31 tada, ačiu
Alina55 rašė:
O jeigu jam kas nutiks
iki gruodžio 31 d.
patikslinsim pranešimą :D :D
nu aišku lauksiu 31 tada, ačiu
G
2014-12-29 19:41
Grant
Vistiek butu idomu zinoti ar galima 2SD pranesima siusti anksciau, ne atleidimo diena. Tarkim issiunciu sendien su atleidimo data 2014-12-31. Nes itariu 31 diena gali strigti sistemos...
A
2014-12-29 19:54
Alina55
Galima 31 d. ir nepranešti. Gruodžio 31 d. atleidimas, sausio 6 d. pranešimas.
2-SD pranešimas teikiamas Sodrai ne vėliau kaip 3 darbo dienos po DS su darbuotoju nutraukimo.
2-SD pranešimas teikiamas Sodrai ne vėliau kaip 3 darbo dienos po DS su darbuotoju nutraukimo.
G
2014-12-29 20:00
Grant
Nuo sausio 1 dienos darbuotojas pradeda dirbti kitoje imoneje, todel noretusi susitvarkyti atleidima siais metais. Idomu teisiskai ir pagal sodros istatus ar galima 2SD pranesima pateikti anksciau, ne atleidimo diena. Kad per 3 d.d. po atleidimo tai visur parasyta, bet kaip su ankstesne diena iki atleidimo. Blogiausiu atveju reikes 31d. bandyti pateikti, jeigu sistema veiks. 
A
2014-12-29 20:04
Alina55
ritukse
1399
2015-07-01 13:57
ritukse
Sveiki , turim tokia įdomia situacija Mūsų įmonė parduoda savo vieną parduotuvę su visais baldais ir prekėmis kitam UAB kaip su darbuotojais Ši įmonė siūlo pasirašyti trišalę darbuotojo perdavimo sutartį . Tai ką mums reikėtų daryti skambinau darbo inspekcijai ji sakė kad tik pranešti darbuotojui prieš 10 dienų ir darbo sutarties pakeitimuose parašyti kad perėjo dirbti kitoje įmonėje. Tai ką sodroje reikia deklaruoti , kad ji jau neirba kokia informacija apie darbuotoją reikia suteikti kitai įmonej ir jei darbuotojas nesutinka pereiti tada forminti atleidimą šalių susitarimu Vai kiek daug klausimų gal kas nors buvote susidūrę nes aš tai pirmą kartą
Tininga
50021
2015-07-01 14:07
Tininga
ritukse rašė:
Sveiki , turim tokia įdomia situacija Mūsų įmonė parduoda savo vieną parduotuvę su visais baldais ir prekėmis kitam UAB kaip su darbuotojais Ši įmonė siūlo pasirašyti trišalę darbuotojo perdavimo sutartį . Tai ką mums reikėtų daryti skambinau darbo inspekcijai ji sakė kad tik pranešti darbuotojui prieš 10 dienų ir darbo sutarties pakeitimuose parašyti kad perėjo dirbti kitoje įmonėje. Tai ką sodroje reikia deklaruoti , kad ji jau neirba kokia informacija apie darbuotoją reikia suteikti kitai įmonej ir jei darbuotojas nesutinka pereiti tada forminti atleidimą šalių susitarimu Vai kiek daug klausimų gal kas nors buvote susidūrę nes aš tai pirmą kartą
Nežinau, ar tebegalioja ta pati tvarka, bet kai perkėlė mus - tai buvo teikiamos 1SD / 2-SD formos. Ten lygtai galima nurodyti tą priežastį. Pasiklauskit Sodroj.
Jei nesutinka, tai arba šalių susitarimu, arba pagal 129 str.
ritukse rašė:
Sveiki , turim tokia įdomia situacija Mūsų įmonė parduoda savo vieną parduotuvę su visais baldais ir prekėmis kitam UAB kaip su darbuotojais Ši įmonė siūlo pasirašyti trišalę darbuotojo perdavimo sutartį . Tai ką mums reikėtų daryti skambinau darbo inspekcijai ji sakė kad tik pranešti darbuotojui prieš 10 dienų ir darbo sutarties pakeitimuose parašyti kad perėjo dirbti kitoje įmonėje. Tai ką sodroje reikia deklaruoti , kad ji jau neirba kokia informacija apie darbuotoją reikia suteikti kitai įmonej ir jei darbuotojas nesutinka pereiti tada forminti atleidimą šalių susitarimu Vai kiek daug klausimų gal kas nors buvote susidūrę nes aš tai pirmą kartą
Jei nesutinka, tai arba šalių susitarimu, arba pagal 129 str.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui