Tax.lt narys pilkoji
P
- Tax.lt narys nuo
- 2007-05-16
- pilkoji
- forume parašė 5 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-01-26 10:30
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1382192
Tininga rašė:
pilkoji rašė:
Sveiki, situacija tokia, kad darbuotojo darbo rezultatai yra netenkinami ir norim jį atleisti. Bet prieš tai turim surašyti rezultatų gerinimo planą. Klausimas, jei darbuotojas nepasirašo po tuo planu kaip elgtis? Ar yra kokia nors praktika ar išaiškinimas? Niekur neradau info.
O gal paprasčiau būtų šalių susitarimas (54 str) ?
Svarstom visus variantus.
Tininga rašė:
pilkoji rašė:
Sveiki, situacija tokia, kad darbuotojo darbo rezultatai yra netenkinami ir norim jį atleisti. Bet prieš tai turim surašyti rezultatų gerinimo planą. Klausimas, jei darbuotojas nepasirašo po tuo planu kaip elgtis? Ar yra kokia nors praktika ar išaiškinimas? Niekur neradau info.
Svarstom visus variantus.
2018-01-26 10:04
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1382189
Sveiki, situacija tokia, kad darbuotojo darbo rezultatai yra netenkinami ir norim jį atleisti. Bet prieš tai turim surašyti rezultatų gerinimo planą. Klausimas, jei darbuotojas nepasirašo po tuo planu kaip elgtis? Ar yra kokia nors praktika ar išaiškinimas? Niekur neradau info.
2014-12-01 16:00
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#1249917
Idealu būtų surasti darbuotoja, asmens byloje gal būt yra tel. O šiaip jeigu niekas nieko neieškos......
[/quote]
Darbuotoją tai nesunku surasti, bet ar gali dabartinis direktorius pasirašyti vietoj seno? Nes čia didesnė problema.
Idealu būtų surasti darbuotoja, asmens byloje gal būt yra tel. O šiaip jeigu niekas nieko neieškos......
[/quote]
Darbuotoją tai nesunku surasti, bet ar gali dabartinis direktorius pasirašyti vietoj seno? Nes čia didesnė problema.
2014-12-01 14:07
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#1249884
jonux rašė:
pilkoji rašė:
Sveiki, situacija tokia. Darbuotojas atleistas pagal 127 str, savo prašymu, bet DS nebuvo padarytas įrašas apie atleidimą, aišku ir parašų nėra. Visa kita padaryta, Sodrai pranešta, su darbuotoju atsiskaityta, darbo pažymėjimas ir kitos darbo priemonės paimtos. Kaip tokioj situacijoj pasielgti? Tuo labiau, kad ir direktorius pasikeitė nuo to laiko.
O ant įsakymo dėl atleidimo pasirašė?
Direktorius pasirašė, darbuotojas ne.
jonux rašė:
pilkoji rašė:
Sveiki, situacija tokia. Darbuotojas atleistas pagal 127 str, savo prašymu, bet DS nebuvo padarytas įrašas apie atleidimą, aišku ir parašų nėra. Visa kita padaryta, Sodrai pranešta, su darbuotoju atsiskaityta, darbo pažymėjimas ir kitos darbo priemonės paimtos. Kaip tokioj situacijoj pasielgti? Tuo labiau, kad ir direktorius pasikeitė nuo to laiko.
O ant įsakymo dėl atleidimo pasirašė?
Direktorius pasirašė, darbuotojas ne.
2014-12-01 13:08
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#1249869
Sveiki, situacija tokia. Darbuotojas atleistas pagal 127 str, savo prašymu, bet DS nebuvo padarytas įrašas apie atleidimą, aišku ir parašų nėra. Visa kita padaryta, Sodrai pranešta, su darbuotoju atsiskaityta, darbo pažymėjimas ir kitos darbo priemonės paimtos. Kaip tokioj situacijoj pasielgti? Tuo labiau, kad ir direktorius pasikeitė nuo to laiko.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui