Darbo sutarties nutraukimas

Sveiki, moreciau patarimo, kyla konfiktai su darbdaviu, norejo kad as iseiciau is darbo savo noru, o preistai buvo sakes kad del mazejanciu pardavimu mazins etatus. Taigi dabar kabinejasi del kiekvienos sulkmenos sake kad del netvarkingos darbo vietos surasys akta ir mane atleis su irasu, kad kiti daugiau manes neprims. Iseiti is darbo savo noru nenoriu juk ir taip krize, darbu nera, pinigu nera. Norejau paklausti ar as galiu pasiulyti nutarukti sutarti saliu susitarimu? Ir kaip tai padaryti rastu ar uzteks ir zodziu? Ar gausiu iseitine?

Kaip darbdavys galiu pasakyti, jei nores atleisti, atleis. Ras priezasti, ir atleis pagal straipsni be jokiu iseitiniu.Tai ne problema.
Taciau zmogiskai siulau, gal reiktu su darbdaviu pakalbeti, del mazesnio darbo uzmokesčio, trumpesnio darbo laiko, ar dar kokio kompromiso.
Mes iki paskutiniuju laikome savo darbuotojus, net tuos, kurie nereikalingi. Sakiau direktoriui, jei bus strioka, tai trumpinsime darbo laika. Vis zmonems ne toks sokas. Atleisti gali nors rytoj, taciau is zmogiskosios puses reikia suprasti, kad zmonems ir taip sunku dabar.
Vienu zodziu, tarkites su darbdaviu, ga koki kita darba dirbti galite. Gal ne viskas prarasta.

Matai tai gal tu geresnis darbdavys, mano rya prekybine imone, ir kitokio darbo man tikrai nepasiulis, darbo uzmokestis ir taip jau minimumas, darbo laikas nuo8-17, ir keisti nieko nenori. As net pati nebezinau ka man daryti.......

Matai tai gal tu geresnis darbdavys, mano rya prekybine imone, ir kitokio darbo man tikrai nepasiulis, darbo uzmokestis ir taip jau minimumas, darbo laikas nuo8-17, ir keisti nieko nenori. As net pati nebezinau ka man daryti.......[/quote]

Tada gali tik pasirinkti, arba aukoti savo sveikatą ir kovoti su darbdaviu, aišku per tą laiką tu gali susirgti ir kokį mėnesį prabūti nedarbinga, o vėliau išeiti savo noru,

arba iš karto išeitisa vao noru :)

Ji taip ir daro, kitos darbuotojos taip ir išejo iš darbo kad spaudė psihilogiškai, netalaikė......Man tai patinka nervus pagadinti. Nejau as pradirbus du metus negaliu gauti išeitinės kompensacijos?! Atceit as nieko nepardaviau tai ir atlyginimo nebus.

Neskubėkit rašyti jokių prašymų be savo paties noro. Darbdavys gąsdina, svarbu, kas laimės nervų karą. Dėl šalių susitarimo kalbinkit darbdavį. Jei rašytsite kokį prašymą - visada nurodykit visas aplinkybes, kad darbdavys negalėtų sutraktuoti kaip "savo noru". Darbo teisė.doc

Ir būtinai rašykite visus prašymus 2 egzemplioriais, kad ant Jūsų taip pat pasirašytų.

Gal kas galit padėti kaip turi atrodyti tas prasymas, kad aš noriu nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, o ne darbdavys.

Nagi, tereikia lašelio fantazijos!

PASIŪLYMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO ŠALIŲ SUTARIMU PAGAL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO 125 STRAIPSNĮ
2009 m. vasario ... d.

Siūlau UAB xxx nutraukti su manimi 200.. m. .... ... d. pasirašytą darbo sutartį Nr. ...., sudarytą pagal LR Darbo kodekso .... (čia - ar terminuota buvo, ar ne) straipsnį. Darbo sutartį siūlau nutraukta šalių susitarimu tokiomis sąlygomis:
1. Darbo sutartis bus nutraukta 2009 m. vasario .... d. pagal LR DK 125 straipsnį.
2. Nuo 2009 m. vasario .... d. iki 2009 m. vasario mėn. ... d. nustatomas pereinamasis periodas, kurio metu darbuotojas užbaigia ir perduoda savo darbus administracijai. Pereinamojo periodo laikotarpiu mokamas esamas darbo užmokestis.
3. UAB „a“su manimi pilnai atsiskaitys LR DK nustatyta tvarka, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas, t. y. man bus sumokėtas priklausantis darbo užmokėstis ir piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (... kalendorinės dienos) darbo sutarties nutraukimo dieną, t. y. 2009 m. vasario ... d.
4. Siūlau išmokėti man 2 (dviejų) mėnesių išeitinę išmoką. (galite prašyti ir daugiau... )
Po šio pasiūlymo įteikimo, per 7 dienas prašau informuoti mane apie savo apsisprendimą. Jei iki 2009 m. vasario .. d. nebus pasiektas abipusis šalių susitarimas, manysiu, kad mano pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, t. y. pagal LR darbo kodekso 125 straipsnį, yra atmestas.

Ačiū už pavyzduką!

sveiki, turiu didele problemele... darbdavys pries menesi ispejo (zodziu) apie tai, kad planuojamas etetu mazinimas ir gal but teks mane atleisti. Kiek girdejau is kolegu man liko dirbti iki kovo pradzios, o po to reikes iseiti ,, savo'' noru. Jau vasario pabaiga, o as net nesiruosiu iseiti. Jauciu sioki toki spaudimuka (laukia mano prasymo del atleidimo). Pagal koki darbo kodekso staipsi mane galetu atleisti(aisku iseiti savo noru neketinu) ? Nuobaudu neturiu, esu issiskyrusi, auginu vaika 4metuku. Dirbu metus laiko. Kiek zinau man priklausytu viena iseitine ismoka, ir plius atostoginiai. Beje, ar neturejo manes ispeti rastiskai?

Pagal LR DK 129 str. darbdavio iniciatyva arba pagal LR DK 125 str. šaliu susitarimu.
Spausti jūsų negali.
Turėjo įspėti raštiškai. Įspėjimo terminai LR DK 130 str.
Išeitinė išmoka LR DK140 str.

aisku, kad visu pirma tas ispejimas turi but pateiktas rastu ir lygtais pries 4 menesius. beto DK 129 str. sako "Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus." taip kad nesiduokit spaudziama.

dabar ypač reikia kietai lakytis ir kaustytis įstatymais. Nes darbdaviai laaaabai pamėgo žaisti "Krizę".

Iš to krizės ir gaunasi, kad jomis pradedama manipuliuoti ir pūsti

[quote="manila"]

Ir pasidomėkite, kokias lengvatas, privilegijas, lyginant su jumis, turi kolegos/-ės....

[quote="Rolanda"]

taip pat kokia jų kvalifikacija ir patirtis lyginant su jumis.

na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?

Jau pati atsakėte, kodėl jums negali teikti tokio pasiūlymo.
Tiek VDI, tiek teismas bus jūsų pusėje.

jeigu atsisakote eiti kitas pareigas, atleidžia pagal 129 str. su 2 mėnesių išeitine

Laba diena, prašau patarkite...
Moteris, prieš pusė metų pasigimdė vaikelį, o dabar ruošiasi sugrįžti dirbt atgal į įmonę. Per pusė metų įmonėjė vyko etatų mažinimas. Sugrįžtanti į darbą moteris kaip ir neturi savo darbo vietos. Tačiau pagal darbo kodeksą atleisti moters, auginančios vaiką iki 3 metų, negalime (DK 132 str.). Tačiau darbo sutartis gali būti nutraukta dėl darbuovietės struktūrinių pertvarkymų (DK 129 strp.2 p). Taip ir susipainiojau, nežinau, ar galime atleisti...
KIta vertus, ar galima pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato? Ar būtinai ji turi sugrįžti į tas pačias sąlygas?
Iš anksto dėkoju už patarimus :)