Darbo sutarties nutraukimas
Elste
27356
2009-02-20 09:06
Elste
2011-09-11 06-10
Mirabela rašė: Laba diena, prašau patarkite...
Moteris, prieš pusė metų pasigimdė vaikelį, o dabar ruošiasi sugrįžti dirbt atgal į įmonę. Per pusė metų įmonėjė vyko etatų mažinimas. Sugrįžtanti į darbą moteris kaip ir neturi savo darbo vietos. Tačiau pagal darbo kodeksą atleisti moters, auginančios vaiką iki 3 metų, negalime (DK 132 str.). Tačiau darbo sutartis gali būti nutraukta dėl darbuovietės struktūrinių pertvarkymų (DK 129 strp.2 p). Taip ir susipainiojau, nežinau, ar galime atleisti...
KIta vertus, ar galima pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato? Ar būtinai ji turi sugrįžti į tas pačias sąlygas?
Iš anksto dėkoju už patarimus :)
Jai turėjote išsaugoti jos darbo vietą ir ji turi sugrįžti į savo vietą.
Jos etato sumažinti negalėjote, privalėjote išsaugoti.
Jeigu norite atleisti pagal 129 str. tai ją turite įspėti prieš 4 mėn. apie atleidimą ir išmokėti turėsite išeitinę išmoką priklausančią nuo jos stažo. Dar reikia atsižvelgti į tai, ar jeigu ji liks dirbti,tai labai trukdo darbdavui. Na tipo, ar jos kvalifikacija, patirtis tikrai mažensė už kitų analogišką darbą dirbančių darbuotojų, ar tie kiti darbuotojai irgi turi lengvatų likti darbe (priešpensiiniai, vaikus augina, neįgalus ir pan.).
Mirabela rašė: Laba diena, prašau patarkite...
Moteris, prieš pusė metų pasigimdė vaikelį, o dabar ruošiasi sugrįžti dirbt atgal į įmonę. Per pusė metų įmonėjė vyko etatų mažinimas. Sugrįžtanti į darbą moteris kaip ir neturi savo darbo vietos. Tačiau pagal darbo kodeksą atleisti moters, auginančios vaiką iki 3 metų, negalime (DK 132 str.). Tačiau darbo sutartis gali būti nutraukta dėl darbuovietės struktūrinių pertvarkymų (DK 129 strp.2 p). Taip ir susipainiojau, nežinau, ar galime atleisti...
KIta vertus, ar galima pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato? Ar būtinai ji turi sugrįžti į tas pačias sąlygas?
Iš anksto dėkoju už patarimus :)
Jai turėjote išsaugoti jos darbo vietą ir ji turi sugrįžti į savo vietą.
Jos etato sumažinti negalėjote, privalėjote išsaugoti.
Jeigu norite atleisti pagal 129 str. tai ją turite įspėti prieš 4 mėn. apie atleidimą ir išmokėti turėsite išeitinę išmoką priklausančią nuo jos stažo. Dar reikia atsižvelgti į tai, ar jeigu ji liks dirbti,tai labai trukdo darbdavui. Na tipo, ar jos kvalifikacija, patirtis tikrai mažensė už kitų analogišką darbą dirbančių darbuotojų, ar tie kiti darbuotojai irgi turi lengvatų likti darbe (priešpensiiniai, vaikus augina, neįgalus ir pan.).
N
2009-02-20 11:06
nemireja
kuo daugiau suzinai, tuo tvirtesnis jautiesi... aciu jums labai uz informacija 
N
N
2009-02-25 20:06
nemireja
2011-09-11 06-11
Elste rašė:
nemireja rašė: na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?
jeigu atsisakote eiti kitas pareigas, atleidžia pagal 129 str. su 2 mėnesių išeitine
Sveiki, aciu uz patarimus... bet turiu dar viena klausimuka- jeigu mane atleistu pagal 129str. (man atsisakius siulomu kitu pareigu), ar mane turi ispeti pries 4 men.(kadangi vaikui 4metukai)?
Elste rašė:
nemireja rašė: na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?
jeigu atsisakote eiti kitas pareigas, atleidžia pagal 129 str. su 2 mėnesių išeitine
Sveiki, aciu uz patarimus... bet turiu dar viena klausimuka- jeigu mane atleistu pagal 129str. (man atsisakius siulomu kitu pareigu), ar mane turi ispeti pries 4 men.(kadangi vaikui 4metukai)?
Elste
27356
2009-02-26 07:16
Elste
2011-09-11 06-11
nemireja rašė:
Elste rašė:
nemireja rašė: na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?
jeigu atsisakote eiti kitas pareigas, atleidžia pagal 129 str. su 2 mėnesių išeitine
Sveiki, aciu uz patarimus... bet turiu dar viena klausimuka- jeigu mane atleistu pagal 129str. (man atsisakius siulomu kitu pareigu), ar mane turi ispeti pries 4 men.(kadangi vaikui 4metukai)?
taip, jus įspėti turi prieš 4 mėn., kad atleis. PAsiūlyti kitą darbą. Jeigu jūs atisakote kito darbo, atleidžia iš darbo, kaip nesutikusia dirbti. O įspęta tai jau būvote, kad atleis.
nemireja rašė:
Elste rašė:
nemireja rašė: na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?
jeigu atsisakote eiti kitas pareigas, atleidžia pagal 129 str. su 2 mėnesių išeitine
Sveiki, aciu uz patarimus... bet turiu dar viena klausimuka- jeigu mane atleistu pagal 129str. (man atsisakius siulomu kitu pareigu), ar mane turi ispeti pries 4 men.(kadangi vaikui 4metukai)?
taip, jus įspėti turi prieš 4 mėn., kad atleis. PAsiūlyti kitą darbą. Jeigu jūs atisakote kito darbo, atleidžia iš darbo, kaip nesutikusia dirbti. O įspęta tai jau būvote, kad atleis.
N
2009-02-26 08:30
nemireja
taip, jus įspėti turi prieš 4 mėn., kad atleis. PAsiūlyti kitą darbą. Jeigu jūs atisakote kito darbo, atleidžia iš darbo, kaip nesutikusia dirbti. O įspęta tai jau būvote, kad atleis.[/quote]
Taip, ispeta buvau. Taciau tik zodziu ir be jokiu konkreciu datu. Tai vadinasi jau skaiciuojasi ispejamasis laikotarpis?
Taip, ispeta buvau. Taciau tik zodziu ir be jokiu konkreciu datu. Tai vadinasi jau skaiciuojasi ispejamasis laikotarpis?
Tess
20234
2009-02-26 08:40
Tess
2011-09-11 06-11
nemireja rašė: Taip, ispeta buvau. Taciau tik zodziu ir be jokiu konkreciu datu. Tai vadinasi jau skaiciuojasi ispejamasis laikotarpis?Turi įspėti raštu. Tai niekas kol kas nesiskaičiuoja. 
nemireja rašė: Taip, ispeta buvau. Taciau tik zodziu ir be jokiu konkreciu datu. Tai vadinasi jau skaiciuojasi ispejamasis laikotarpis?
M
2009-02-26 08:41
manila
2011-09-11 06-11
nemireja rašė: taip, jus įspėti turi prieš 4 mėn., kad atleis. PAsiūlyti kitą darbą. Jeigu jūs atisakote kito darbo, atleidžia iš darbo, kaip nesutikusia dirbti. O įspęta tai jau būvote, kad atleis.
Taip, ispeta buvau. Taciau tik zodziu ir be jokiu konkreciu datu. Tai vadinasi jau skaiciuojasi ispejamasis laikotarpis?[/quote]
ispejimaas turi buti iteiktas rastu, su datom kada busite atleista
nemireja rašė: taip, jus įspėti turi prieš 4 mėn., kad atleis. PAsiūlyti kitą darbą. Jeigu jūs atisakote kito darbo, atleidžia iš darbo, kaip nesutikusia dirbti. O įspęta tai jau būvote, kad atleis.
Taip, ispeta buvau. Taciau tik zodziu ir be jokiu konkreciu datu. Tai vadinasi jau skaiciuojasi ispejamasis laikotarpis?[/quote]
ispejimaas turi buti iteiktas rastu, su datom kada busite atleista
A
2009-02-26 14:05
aiva37
laba diena, norėjau pasitikslinti: ar reikia mokėti išeitinę kompensaciją atleidžiant darbuotoją pagal 125 str.? Įmonė ant bankroto ribos, pinigų neturi... Gal kas tiksliai gali atsakyti (kas tikrai susidūrė su tokiu atveju). Pirmą kartą pagal tokį straipsnį žadam atleisti 4 darbuotojus, tai net nežinau... Bijau apsirikti. 
Būsiu dėkinga už pagalbą
Būsiu dėkinga už pagalbą
Elste
27356
2009-02-26 14:09
Elste
2011-09-11 06-11
aiva37 rašė: laba diena, norėjau pasitikslinti: ar reikia mokėti išeitinę kompensaciją atleidžiant darbuotoją pagal 125 str.? Įmonė ant bankroto ribos, pinigų neturi... Gal kas tiksliai gali atsakyti (kas tikrai susidūrė su tokiu atveju). Pirmą kartą pagal tokį straipsnį žadam atleisti 4 darbuotojus, tai net nežinau... Bijau apsirikti. Būsiu dėkinga už pagalbą
išeitinė nemokama. Mokama gali būti kompensacija, kurią nusprendžia šalys išmokėti. Tačiau jeigu sunki padėtis, darbuotojai išienantys sutinka jos negauti, išleidžiat tik su darbo užmokesčiu ir kompensacija už atostogas
aiva37 rašė: laba diena, norėjau pasitikslinti: ar reikia mokėti išeitinę kompensaciją atleidžiant darbuotoją pagal 125 str.? Įmonė ant bankroto ribos, pinigų neturi... Gal kas tiksliai gali atsakyti (kas tikrai susidūrė su tokiu atveju). Pirmą kartą pagal tokį straipsnį žadam atleisti 4 darbuotojus, tai net nežinau... Bijau apsirikti.
Būsiu dėkinga už pagalbąišeitinė nemokama. Mokama gali būti kompensacija, kurią nusprendžia šalys išmokėti. Tačiau jeigu sunki padėtis, darbuotojai išienantys sutinka jos negauti, išleidžiat tik su darbo užmokesčiu ir kompensacija už atostogas
Cha-cha
5529
2009-02-27 10:36
Cha-cha
Kaip galvojat pagal kokį straipsnį reikia atleisti darbuotoją, jei jo darbas netiko per bandomąjį laikotarpį
Elste
27356
2009-02-27 10:38
Elste
2011-09-11 06-11
Cha-cha rašė: Kaip galvojat pagal kokį straipsnį reikia atleisti darbuotoją, jei jo darbas netiko per bandomąjį laikotarpį
107 str.1 d. bet turi būti raštiški įrdoymai, kad jis netinkamas darbui
Cha-cha rašė: Kaip galvojat pagal kokį straipsnį reikia atleisti darbuotoją, jei jo darbas netiko per bandomąjį laikotarpį
107 str.1 d. bet turi būti raštiški įrdoymai, kad jis netinkamas darbui
Loreta
28574
2009-02-27 11:03
Loreta
2011-09-11 06-11
Elste rašė:
Cha-cha rašė: Kaip galvojat pagal kokį straipsnį reikia atleisti darbuotoją, jei jo darbas netiko per bandomąjį laikotarpį
107 str.1 d. bet turi būti raštiški įrdoymai, kad jis netinkamas darbui
107 str. tik apibrėžia darbo sutarties turinį ir sudarymą.
Atleidžiant vadovaujamasi DK XII skyriaus IV skirsniu - taikyčiau 126 str. 1 d., remiantis 107 str. 1 d. nuostatomis.
Elste rašė:
Cha-cha rašė: Kaip galvojat pagal kokį straipsnį reikia atleisti darbuotoją, jei jo darbas netiko per bandomąjį laikotarpį
107 str.1 d. bet turi būti raštiški įrdoymai, kad jis netinkamas darbui
107 str. tik apibrėžia darbo sutarties turinį ir sudarymą.
Atleidžiant vadovaujamasi DK XII skyriaus IV skirsniu - taikyčiau 126 str. 1 d., remiantis 107 str. 1 d. nuostatomis.
K
2009-03-13 11:41
KRISSS
Noriu paklaust dėl pasūlymo nutraukt sutartį šalių susitarimu. Sakykim aš pateiksiu ir per 7 dienas dienas turi direktorius nusprest ar sutinka. Tada kai tas sutikimą iformint? Ar tiesiog duoti du egzempliorius su savo parašu ir laukt ar grąžins vieną man atgal pasirašytą? Ir jei aš dirbau tris mėnesius bandomąjį laikotarpį,tai ko gero jokios kompensacijos ar išeitinės nepriklauso, o nepanaudotos atostogos? Ačiū
A
2009-03-13 11:44
Amanda
2011-09-11 06-12
KRISSS rašė: Noriu paklaust dėl pasūlymo nutraukt sutartį šalių susitarimu. Sakykim aš pateiksiu ir per 7 dienas dienas turi direktorius nusprest ar sutinka. Tada kai tas sutikimą iformint? Ar tiesiog duoti du egzempliorius su savo parašu ir laukt ar grąžins vieną man atgal pasirašytą? Ir jei aš dirbau tris mėnesius bandomąjį laikotarpį,tai ko gero jokios kompensacijos ar išeitinės nepriklauso, o nepanaudotos atostogos? Ačiū
Jums turi grąžinti vieną egz. su atsakymų sutinka jus atleisti su jūsų nurodytomis sąlygomis ar ne.
Dėl išeitinės kompensacijos nelabai jau jūs tada galite jos prašyti, o už nepanaudotas atosotgas turi mokėti.
KRISSS rašė: Noriu paklaust dėl pasūlymo nutraukt sutartį šalių susitarimu. Sakykim aš pateiksiu ir per 7 dienas dienas turi direktorius nusprest ar sutinka. Tada kai tas sutikimą iformint? Ar tiesiog duoti du egzempliorius su savo parašu ir laukt ar grąžins vieną man atgal pasirašytą? Ir jei aš dirbau tris mėnesius bandomąjį laikotarpį,tai ko gero jokios kompensacijos ar išeitinės nepriklauso, o nepanaudotos atostogos? Ačiū
Jums turi grąžinti vieną egz. su atsakymų sutinka jus atleisti su jūsų nurodytomis sąlygomis ar ne.
Dėl išeitinės kompensacijos nelabai jau jūs tada galite jos prašyti, o už nepanaudotas atosotgas turi mokėti.
V
2009-03-16 19:36
Vavuu
kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija ? iš paskutinių mėnesių atlyginimo ar sutartyje numatytos sumos ?
S
2009-03-16 19:47
saviliukas
2011-09-11 06-12
Vavuu rašė: kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija ? iš paskutinių mėnesių atlyginimo ar sutartyje numatytos sumos ?
Is paskutiniu triejų mėn. atlyginimo. Darbo sutartyje jug atlyginimas uz men sutartas.
Vavuu rašė: kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija ? iš paskutinių mėnesių atlyginimo ar sutartyje numatytos sumos ?
Is paskutiniu triejų mėn. atlyginimo. Darbo sutartyje jug atlyginimas uz men sutartas.
V
2009-03-16 19:56
Vavuu
jei darbo sutartis bus nutraukta paskutinę kovo dieną, tai vidurkis bus skaičiuojamas sausio - kovo ar gruodžio - vasario ?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui