Darbo sutarties nutraukimas
A
2009-03-16 20:05
Alina55
2011-09-11 06-12
Vavuu rašė: o jei sutartį nutrauktume maždaug kovo 20, tada vistiek skaičiuotusi is sausio-kovo ? man gruodžio mėnesi buvo gan didelis atlyginimas, tai labai gerai būtu, jei gruodis įeitų į vidurkį :)
Jeigu kovo 20 d. paskutinė darbo diena - VDU iš 12-01-02 mėn.
Vavuu rašė: o jei sutartį nutrauktume maždaug kovo 20, tada vistiek skaičiuotusi is sausio-kovo ? man gruodžio mėnesi buvo gan didelis atlyginimas, tai labai gerai būtu, jei gruodis įeitų į vidurkį :)
Jeigu kovo 20 d. paskutinė darbo diena - VDU iš 12-01-02 mėn.
S
2009-03-16 20:05
saviliukas
2011-09-11 06-12
Vavuu rašė: o jei sutartį nutrauktume maždaug kovo 20, tada vistiek skaičiuotusi is sausio-kovo ? man gruodžio mėnesi buvo gan didelis atlyginimas, tai labai gerai būtu, jei gruodis įeitų į vidurkį :)
Skaičiuotusi tik iš pinai dirbtų mėn. T.y vasaris, sausis , gruodis
Vavuu rašė: o jei sutartį nutrauktume maždaug kovo 20, tada vistiek skaičiuotusi is sausio-kovo ? man gruodžio mėnesi buvo gan didelis atlyginimas, tai labai gerai būtu, jei gruodis įeitų į vidurkį :)
Skaičiuotusi tik iš pinai dirbtų mėn. T.y vasaris, sausis , gruodis
vovere
25997
2009-03-16 20:07
vovere
kovas įeina tik tuo atveju jei atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną (o gal paskutinę mėnesio darbo dieną nežinau)
A
2009-03-16 20:09
Alina55
2011-09-11 06-12
saviliukas rašė: Skaičiuotusi tik iš pinai dirbtų mėn. T.y vasaris, sausis , gruodis
Nebūtinai iš pilnai dirbtų mėn. DU iš faktiškai dirbto laiko, tuose mėnesiuose gali būti nedarbingumas ir atostogos, jie į VDU neįskaičiuojami.
saviliukas rašė: Skaičiuotusi tik iš pinai dirbtų mėn. T.y vasaris, sausis , gruodis
Nebūtinai iš pilnai dirbtų mėn. DU iš faktiškai dirbto laiko, tuose mėnesiuose gali būti nedarbingumas ir atostogos, jie į VDU neįskaičiuojami.
A
2009-03-16 20:11
Alina55
2011-09-11 06-12
vovere rašė: kovas įeina tik tuo atveju jei atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną (o gal paskutinę mėnesio darbo dieną nežinau)
Paskutinę mėnesio darbo dieną.
vovere rašė: kovas įeina tik tuo atveju jei atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną (o gal paskutinę mėnesio darbo dieną nežinau)
Paskutinę mėnesio darbo dieną.
V
2009-03-16 20:17
Vavuu
2011-09-11 06-12
Alina55 rašė:
vovere rašė: kovas įeina tik tuo atveju jei atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną (o gal paskutinę mėnesio darbo dieną nežinau)
Paskutinę mėnesio darbo dieną.
tai taip išeina, kad man palankiausia nutraukti darbo sutartį kovo 27d.,nes kovo 28d.yra paskutinė šio mėnesio mano darbo diena, taip gausiu beveik visą šio mėn.atlyginimą, o kompensacija skaičiuosis iš gruodžio-vasario. ką be Jūsų daryčiau, ačiū labai ;)
Alina55 rašė:
vovere rašė: kovas įeina tik tuo atveju jei atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną (o gal paskutinę mėnesio darbo dieną nežinau)
Paskutinę mėnesio darbo dieną.
tai taip išeina, kad man palankiausia nutraukti darbo sutartį kovo 27d.,nes kovo 28d.yra paskutinė šio mėnesio mano darbo diena, taip gausiu beveik visą šio mėn.atlyginimą, o kompensacija skaičiuosis iš gruodžio-vasario. ką be Jūsų daryčiau, ačiū labai ;)
S
2009-03-16 20:48
saviliukas
2011-09-11 06-12
Vavuu rašė:
Alina55 rašė:
vovere rašė: kovas įeina tik tuo atveju jei atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną (o gal paskutinę mėnesio darbo dieną nežinau)
Paskutinę mėnesio darbo dieną.
tai taip išeina, kad man palankiausia nutraukti darbo sutartį kovo 27d.,nes kovo 28d.yra paskutinė šio mėnesio mano darbo diena, taip gausiu beveik visą šio mėn.atlyginimą, o kompensacija skaičiuosis iš gruodžio-vasario. ką be Jūsų daryčiau, ačiū labai ;)
O kokiu pagrindu jūs DS nutrauksite, kad galite pasirinkti dieną.
Vavuu rašė:
Alina55 rašė:
vovere rašė: kovas įeina tik tuo atveju jei atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną (o gal paskutinę mėnesio darbo dieną nežinau)
Paskutinę mėnesio darbo dieną.
tai taip išeina, kad man palankiausia nutraukti darbo sutartį kovo 27d.,nes kovo 28d.yra paskutinė šio mėnesio mano darbo diena, taip gausiu beveik visą šio mėn.atlyginimą, o kompensacija skaičiuosis iš gruodžio-vasario. ką be Jūsų daryčiau, ačiū labai ;)
O kokiu pagrindu jūs DS nutrauksite, kad galite pasirinkti dieną.
V
2009-03-16 20:55
Vavuu
2011-09-11 06-12
saviliukas rašė:
Vavuu rašė:
Alina55 rašė:
vovere rašė: kovas įeina tik tuo atveju jei atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną (o gal paskutinę mėnesio darbo dieną nežinau)
Paskutinę mėnesio darbo dieną.
tai taip išeina, kad man palankiausia nutraukti darbo sutartį kovo 27d.,nes kovo 28d.yra paskutinė šio mėnesio mano darbo diena, taip gausiu beveik visą šio mėn.atlyginimą, o kompensacija skaičiuosis iš gruodžio-vasario. ką be Jūsų daryčiau, ačiū labai ;)
O kokiu pagrindu jūs DS nutrauksite, kad galite pasirinkti dieną.
gavau siūlymą iš darbdavio nutraukti sutartį abiejų šalių susitarimu(125str.). iš pradžių nesutikau ir motyvavau tuo, kad darbo sutarties nutaukimo sąlygos yra naudingos tik darbdaviui, tai dabar truputi taikosi ir prie mano norų. nes atleisti pagal 129str.neišeina, negali suteikti 2mėn.iki sutarties nutraukimo
saviliukas rašė:
Vavuu rašė:
Alina55 rašė:
vovere rašė: kovas įeina tik tuo atveju jei atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną (o gal paskutinę mėnesio darbo dieną nežinau)
Paskutinę mėnesio darbo dieną.
tai taip išeina, kad man palankiausia nutraukti darbo sutartį kovo 27d.,nes kovo 28d.yra paskutinė šio mėnesio mano darbo diena, taip gausiu beveik visą šio mėn.atlyginimą, o kompensacija skaičiuosis iš gruodžio-vasario. ką be Jūsų daryčiau, ačiū labai ;)
O kokiu pagrindu jūs DS nutrauksite, kad galite pasirinkti dieną.
gavau siūlymą iš darbdavio nutraukti sutartį abiejų šalių susitarimu(125str.). iš pradžių nesutikau ir motyvavau tuo, kad darbo sutarties nutaukimo sąlygos yra naudingos tik darbdaviui, tai dabar truputi taikosi ir prie mano norų. nes atleisti pagal 129str.neišeina, negali suteikti 2mėn.iki sutarties nutraukimo
N
2009-03-18 09:01
nemireja
sveiki, stai ir atejo ta diena, kai darbdavys liepe rasyti prasyma iseiti is darbo ,,savo'' noru. Pasakiau, kad dirbti noriu, tad tokio pobudzio prasymo nerasysiu...sutriko.Tada atnese pasiulyma nutraukti sutarti pagal 125st. 1d. saliu susitarimu. Blogiausia tai, kad jis nesutinka ismoketi man iseitines kompensacijos uz 2men(dirbu antrus metus).Pasake, kad mes tiek nenorim moketi. Kokie galimi dabar variantai? As atsisakau nutraukti sutarti tokiomis salygomis.Tada jis gali mane atleisti pagal 129st, pasiulydamas man netinkamas salygas dirbti.Ar tokiu atveju man privales ismoketi iseitine ismoka uz 2men? Turiu laiko iki sios dienos pabaigos... ir ar turiu atsakyti i ju pateikta pasiulyma rastu?
aciu, labai laukiu atsakymu...
aciu, labai laukiu atsakymu...
Tess
20234
2009-03-18 09:07
Tess
2011-09-11 06-12
nemireja rašė: sveiki, stai ir atejo ta diena, kai darbdavys liepe rasyti prasyma iseiti is darbo ,,savo'' noru. Pasakiau, kad dirbti noriu, tad tokio pobudzio prasymo nerasysiu...sutriko.Tada atnese pasiulyma nutraukti sutarti pagal 125st. 1d. saliu susitarimu. Blogiausia tai, kad jis nesutinka ismoketi man iseitines kompensacijos uz 2men(dirbu antrus metus).Pasake, kad mes tiek nenorim moketi. Kokie galimi dabar variantai? As atsisakau nutraukti sutarti tokiomis salygomis.Tada jis gali mane atleisti pagal 129st, pasiulydamas man netinkamas salygas dirbti.Ar tokiu atveju man privales ismoketi iseitine ismoka uz 2men? Turiu laiko iki sios dienos pabaigos... ir ar turiu atsakyti i ju pateikta pasiulyma rastu?
aciu, labai laukiu atsakymu...
Kaip suprasti "netinkamos sąlygas dirbti"?
Atleidžiant pagal LR DK 129 str., jis privalės įspėti LR DK 130 str. nustatyta tvarka bei išmokėti išeitinę išmoką, vadovaujantis LR DK 140 str.
nemireja rašė: sveiki, stai ir atejo ta diena, kai darbdavys liepe rasyti prasyma iseiti is darbo ,,savo'' noru. Pasakiau, kad dirbti noriu, tad tokio pobudzio prasymo nerasysiu...sutriko.Tada atnese pasiulyma nutraukti sutarti pagal 125st. 1d. saliu susitarimu. Blogiausia tai, kad jis nesutinka ismoketi man iseitines kompensacijos uz 2men(dirbu antrus metus).Pasake, kad mes tiek nenorim moketi. Kokie galimi dabar variantai? As atsisakau nutraukti sutarti tokiomis salygomis.Tada jis gali mane atleisti pagal 129st, pasiulydamas man netinkamas salygas dirbti.Ar tokiu atveju man privales ismoketi iseitine ismoka uz 2men? Turiu laiko iki sios dienos pabaigos... ir ar turiu atsakyti i ju pateikta pasiulyma rastu?
aciu, labai laukiu atsakymu...
Kaip suprasti "netinkamos sąlygas dirbti"?
Atleidžiant pagal LR DK 129 str., jis privalės įspėti LR DK 130 str. nustatyta tvarka bei išmokėti išeitinę išmoką, vadovaujantis LR DK 140 str.
vovere
25997
2009-03-18 09:10
vovere
ūkiškai sakant "išės" iš darbo kad pats pasiprašysi kad atleistų, tada nei išeitinių nieko nemokės, juk dabar taip elgiasi. bet linkiu sėkmės ir nesutikite jokiu būdu, tik teks paaukoti nervų manau.
Tess
20234
2009-03-18 09:12
Tess
2011-09-11 06-12
vovere rašė: ūkiškai sakant "išės" iš darbo kad pats pasiprašysi kad atleistų, tada nei išeitinių nieko nemokės, juk dabar taip elgiasi. bet linkiu sėkmės ir nesutikite jokiu būdu, tik teks paaukoti nervų manau.
Bet gi taip nIgražu daryti.
Bet tokiu metu paaukočiau turbūt savo nervus ir laukčiau iki paskutinės dienos.
vovere rašė: ūkiškai sakant "išės" iš darbo kad pats pasiprašysi kad atleistų, tada nei išeitinių nieko nemokės, juk dabar taip elgiasi. bet linkiu sėkmės ir nesutikite jokiu būdu, tik teks paaukoti nervų manau.
Bet gi taip nIgražu daryti.
Bet tokiu metu paaukočiau turbūt savo nervus ir laukčiau iki paskutinės dienos.
vovere
25997
2009-03-18 09:16
vovere
žinau, kad negražu ir net gi labai, bet dabar tiek daug tokių atvejų, kad man plaukai ant galvos šiaušiasi. viena grupiokė papasakojo istoriją, jos draugė šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose, leliui 5 mėn. ir ką jūs manot, paskambina darbdavys ir pareikškia, ateini ir parašai prašymą dėl atleidimo iš darbo savo noru. gerai kad sėdėjau, negalėjau patikėt kad yra tokių darbdavių. o ji tik toj vienoj darbovietėj išleista vaiko priežiūros atostogų. tiesą sakant siaubas, darbdaviai sužvėrėjo visai
rasa002
436
2009-03-19 19:14
rasa002
Atlyginimai įmonėje mokami antrą mėnesio penktadienį. Su darbuotojais pilnai atsiskaityta už 2008 metus tik vasario mėn. Įmonė ant bankroto ribos. Jei dabar parašyčiau prašymą išeiti iš darbo pagal DK 128 str. ar jis galiotų šioj situacijoj?
Elste
27356
2009-03-20 07:35
Elste
prašymas tai galiotų ir atleisti gali. Bet ar turės iš ko atsiskaityti? Kaip supratau atlyginimas už tris mėnesius + atostogų kompensacija priklauso.
R
2009-03-23 14:51
Redita
Nežinau kokioj temoj klausti,gal čia pabandysiu.
Darbuotojas atleidžiamas pagal 125 str.šalių susitarimu, įspėjamas prieš du mėn.,sutinka,jam priklauso 1 mėn išeitinė išmoka ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas po įspėjimo praėjus savaitei rašo prašymą ir prašo suteikti jam atostogas (atostogų jam priklauso 21 kalendorinė diena pagal mano paskaičiavimus).Ar galima suteikti jam atostogas 1 savaitę kaip jis prašo, o kitas nepanaudotas atostogas kompensuoti, ar tai nesikirs su numatyta atleidimo data.
Darbuotojas atleidžiamas pagal 125 str.šalių susitarimu, įspėjamas prieš du mėn.,sutinka,jam priklauso 1 mėn išeitinė išmoka ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas po įspėjimo praėjus savaitei rašo prašymą ir prašo suteikti jam atostogas (atostogų jam priklauso 21 kalendorinė diena pagal mano paskaičiavimus).Ar galima suteikti jam atostogas 1 savaitę kaip jis prašo, o kitas nepanaudotas atostogas kompensuoti, ar tai nesikirs su numatyta atleidimo data.
Elste
27356
2009-03-23 14:56
Elste
2011-09-11 06-13
Redita rašė: Nežinau kokioj temoj klausti,gal čia pabandysiu.
Darbuotojas atleidžiamas pagal 125 str.šalių susitarimu, įspėjamas prieš du mėn.,sutinka,jam priklauso 1 mėn išeitinė išmoka ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas po įspėjimo praėjus savaitei rašo prašymą ir prašo suteikti jam atostogas (atostogų jam priklauso 21 kalendorinė diena pagal mano paskaičiavimus).Ar galima suteikti jam atostogas 1 savaitę kaip jis prašo, o kitas nepanaudotas atostogas kompensuoti, ar tai nesikirs su numatyta atleidimo data.
o kodėl įspėjimas 2 men
kai šalių susitarimu tai tik 7 dienos
Redita rašė: Nežinau kokioj temoj klausti,gal čia pabandysiu.
Darbuotojas atleidžiamas pagal 125 str.šalių susitarimu, įspėjamas prieš du mėn.,sutinka,jam priklauso 1 mėn išeitinė išmoka ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas po įspėjimo praėjus savaitei rašo prašymą ir prašo suteikti jam atostogas (atostogų jam priklauso 21 kalendorinė diena pagal mano paskaičiavimus).Ar galima suteikti jam atostogas 1 savaitę kaip jis prašo, o kitas nepanaudotas atostogas kompensuoti, ar tai nesikirs su numatyta atleidimo data.
o kodėl įspėjimas 2 men
kai šalių susitarimu tai tik 7 dienos
Elste
27356
2009-03-23 14:59
Elste
gal atleid=iate pagal 129 (darbuotojų skaičiaus mažinimas) o ne pagal 125 (šalių susitarimu)????
O dėl atostogų tai vadovaukitės 175 str., jeigu darbuotojas prašo, tai ir suteikiate
O dėl atostogų tai vadovaukitės 175 str., jeigu darbuotojas prašo, tai ir suteikiate
L
2009-03-25 10:47
linker
sveiki, norečiau Jūsų konsultacijos, mane atleidžia iš darbo, be jokio įspėjimo be nieko, išsireikalavau kad bent jau pagal 129 straiupsni, bet man nori mokėti tik vienos algos kompensaciją, nors dirbu jau 14 mensiu, tai priklauso 2. Atleidžia beje nes etatų mažinimas 
ar verta man sutikti su vieno menesio dydžio išmoka? Ar darbo biržoje tai ką nors įtakos? Padėkite 
ar verta man sutikti su vieno menesio dydžio išmoka? Ar darbo biržoje tai ką nors įtakos? Padėkite
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui