Darbo sutarties nutraukimas

Kodėl manot kad įsidarbinot?

Nes sakė,kad įdarbinta esu nuo 05.20 dienos.Vadovė labai skubėjo,tai nei sutarties davė pasirašyt, nei darbo grafiko ir pan.Sakė ateisiu po mokymų dirbt ir pasirašysiu. Lyg tyčia po mokymo dienos susirgau ir gavau nedarbingumą,reiškias esu drausta. Dėl asmeninių priežasčių šio darbo dirbt nenoriu,tai mąstau ką daryt,nes nesu su tuo susidūrus.Jei sutarties nepasirašiau,tai kaip ir nesu oficialiai dirbanti ar čia aš jau painiojiuosi.

Ir per mokymus tik sužinojau,kad įdarbino ne tom pareigom,žadėjo salės darbuotoja,o dirbt reiks kasininke.Nesuprantu ar taip galima,jei aš nesutinku.Gal ir gerai,kad nesu nieko pasirašius,gal sakau daug paprasčiau dabar išeit bus. Noriu tik žinot ar reiks man,tokiu atveju,eit rašyt prašymą dėl atleidimo?

Vergovė panaikinta jau seniai ir niekas neprivalo dirbti kur nenori. Jeigu darbas ne jūsų, reiškia ieškot kito. Kaip ten kas suforminta žinot tik tos įmonės atsakingi asmenys. Netempkit gumos, nes darot negražiai, skambinkit ir sakykit, kad nebedirbsit, neateisit, kad ieškotųsi kito žmogaus. Šiais laikais galioja ir kitokio tipo parašai, ne tik ranka rašyti. Gali užtekti parašyti el. laišku, kad nebedirbsit, kai kur net sms užtenka. Skambinkit ir ten pasakys kokie variantai pas juos galimi. Priversti ateiti realiai jie jūsų negalėtų, net ir esant pasirašytai darbo sutarčiai.. su policija gi neatves.. jei neinat, tai neinat.. tiesiog tokiu atveju gali surašyti pravaikštas.

Parašas ant darbo sutarties reikalingas, bet jeigu dirbot ir yra kažkoks įrodymas to, pvz vaizdo kameros darbo vietoje, parašas kažkur padėtas, galų gale SoDroj gi drausta..tai norėdami jie įrodytų, kad jūs dirbote gali tai padaryti, ginčytis galima būtų tik dėl darbo sąlygų...bet, kad dirbot įrodymas būtų, tai sutartis ne tokie ir niekinė..

Ačiū Jums labai už paaiškinimus. Realiai aš nedirbau, tik buvau siųsta į mokymus. Suprantu, kad negražu tempt gumą ir tikrai to nedarau.Ligos gi nepasirinksi.Ryt dar turiu nedarbingumą,bet iš pat ryto skambinsiuos į darbovietę ir pranešiu,kad ieškotų kito žmogaus. Žodžiu nepiktybiškai pasiėmiau nedarbingumą, o rimtai susirgau. Dar kartą dėkui

Sveiki,

Noriu pasitikslinti, ar atleidžiant darbuotoją, DS parašas jau nebebūtinas? .Ar tik DS formoje nėra parašų eilučių, tačiau turėtų pasirašyt? Įdomu kaip teisingai

nebūtinas jau.
O patys, kaip nuspręsite, taip ir darote.

Sveiki ,

Su darbuotoju sudaryta neterminuota darbo sutartis ,
6 DS punkte kiti darbuotojo ir darbdavio įsipareigojimai
įrašyta , kad darbuotojas privalo išdirbti 2 metus ir prieš išeinant
2 mėnesius apmokyti kitą darbuotoją. Dėl nesilaikymo šių sąlygų
jokių sankcijų neįrašyta.Darbuotojas parašė prašymą dėl darbo
sutarties nutraukimo po 14 mėnesių.Kaip darbdavys turi forminti atleidimą?

iš kur toks punktas ir prievolė išdirbti du metus???
iš viso keistai suforminta ir dar prašymo parašymas prieš 14 mėnesių...
parašo prieš dvi savaites ir dar visko gali atsitikti, o čia.
Kažkas nenormalaus

Man taip pat kažkoks kosmosas
Mano nuomone , atleidžiama darbuotoju prašymu . 55.1 d
Išmokama atostogų kompensacija , dėl išeitinės suabejojau,
pagal mane lyg ir priklausytų 1 VDU

jeigu išdirbo pagal terminuotą sutartį ilgiau nei 2 metus, tada priklauso 1VDU išmoka.
DK 69 str. 4 d.

Laba diena,

Darbuotojas išeina iš darbo pagal DK 55 str. 1 dalį. Kadangi gyvena kitame mieste, ar tinkama, jei prašymą išeiti iš darbo, bei pasirašytą DS apie darbo sutarties nutraukimą, atsiųs nuskenavęs el.paštu?

Ant sutarties darbuotojo parašo išvis nereikia. O visa kita, tai paštas iš kurio ateis laiškas turi būti nurodytas darbo sutartyje ar kokiam kitam dokumente, kad būtų aišku, kad paštas tikrai jo.

Laba diena,
darbuotojas parase prasyma savo noru nutraukti darbo sutarti, bet ji randasi vaiko prieziuros atostoguose (3 met.).
Ar reikia atsaukti vaiko prieziuros atostogas? Ar galima paprastai nutraukti darbo sutarti ar galima nutraukti tik sioms atostogoms pasibaigus?

savo noru darbuotojas atleidžiamas ir ligos metu.
Tai vaiko priežiūros atosotgų metu irgi galite nutraukti darbo sutartį.
9-SD sodrai apie nutraukimą perduoti reikia.
Šiaip turėtų darbuotojas rašyti prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir kitą prašymą atleisti iš darbo.

Sveiki, gal kas patarsite kaip elgtis. Įmonė neišmoka atlyginimų, moka dalimis po truputį, tai darbuotojams jau susikauspusios sumos už keletą mėnesių. Nebenori būt tokioj situacijoj, nori išeiti iš darbo. Randu, kad galima išeiti iš darbo pagal 56 str 2 dalį. Prašymą pateikti prieš 5d.d? Įmonėj situacija nekokia, tai atsiskaityti atleidimo dieną neišeis. Ar nepraras darbuotojai uždirbtų pinigų? 😊

Įveritnant įmonės situaciją ir realybę, prašyme atleisti iš darbo dėl to, kad nemoka atlyginimo, prirašyti , kokia suma yra neišmokėta ir terminą iki kada turi atsiskaityti. Galima rašyti dalimis.

Pasiskaitykite VDi straipsnį:
vdi.lrv.lt/lt/naujienos/darbo-uzmokescio-...

Sveiki,
darbuotojas neatvyksta į darbą daugiau savaitė. Pasikviesti parašyti prašymo dėl atleidimo, nei supažindinimo su apžeidimu galimybės nėra, kaip ir pareikalauti pasiaiškinimo (na toks kontingentas, kuriem vienodai viskas). Buvo pasirodęs darbe apsvaigęs, bet nušalintas nefiksuojant jokiais dokumentais. Praneštos pravaikštos. Kokiu pagrindu atleisti darbuotoją. Ilgiau laikyti tikrai nėr prasmės :( ar vis tik pildyti pagal 55str, ar "kalti" už pažeidimą 58str.???
Kaip praktikoje darote? pas mus čia ne vienetinis atvejis, pasitaiko nuolat.

Pagal DK 55 str. negalite atleisti, nes jis jokio prašymo nerašė.
Atleidimas pagal DK 58 str. 2 d. 1 p. už pravaikštas.
surašote reikalavimą pasiaiškinti, kodėl neatvyksta į darbą ir nurodote terminą, iki kada turi pasiaiškinti (duodate kokias 2-3 dienas), pvz. iki 2026-04-24 d. 10:00 val. Siunčiate el. paštu jam, arba SMS žinute (kokius kontaktus turite). Jeigu paštu į namus, terminą dėti ilgesnį, kol laiškai suvaikšto, kokią savaitę.
Ir aišku jis nieko neaiškins ir neateis, tai tą dieną, iki kurios nurodėte pasiaiškinti ir forminate atleidimą. Sodrai dar pranešate už visas dienas 12SD forma pravaikštas.