Ačiū Jums labai už paaiškinimus. Realiai aš nedirbau, tik buvau siųsta į mokymus. Suprantu, kad negražu tempt gumą ir tikrai to nedarau.Ligos gi nepasirinksi.Ryt dar turiu nedarbingumą,bet iš pat ryto skambinsiuos į darbovietę ir pranešiu,kad ieškotų kito žmogaus. Žodžiu nepiktybiškai pasiėmiau nedarbingumą, o rimtai susirgau. Dar kartą dėkui

Ir per mokymus tik sužinojau,kad įdarbino ne tom pareigom,žadėjo salės darbuotoja,o dirbt reiks kasininke.Nesuprantu ar taip galima,jei aš nesutinku.Gal ir gerai,kad nesu nieko pasirašius,gal sakau daug paprasčiau dabar išeit bus. Noriu tik žinot ar reiks man,tokiu atveju,eit rašyt prašymą dėl atleidimo?

Nes sakė,kad įdarbinta esu nuo 05.20 dienos.Vadovė labai skubėjo,tai nei sutarties davė pasirašyt, nei darbo grafiko ir pan.Sakė ateisiu po mokymų dirbt ir pasirašysiu. Lyg tyčia po mokymo dienos susirgau ir gavau nedarbingumą,reiškias esu drausta. Dėl asmeninių priežasčių šio darbo dirbt nenoriu,tai mąstau ką daryt,nes nesu su tuo susidūrus.Jei sutarties nepasirašiau,tai kaip ir nesu oficialiai dirbanti ar čia aš jau painiojiuosi.

Sveiki.Gal kas galit patarti.Jei įsidarbinai įmonėj,bet nesi pasirąšęs darbo sutarties (nebuvo duota) ir buvai tik 1 dienos mokymuose, bet nenori dirbt šio darbo.Ar reikia rašyti prašymą dėl išėjimo? Pasimečiau, nes kaip ir nesu nieko pasirašius
Ačiū,kas atsakysit