Darbo sutarties nutraukimas
S
2019-02-26 09:13
Supuokle
Laba diena,
Reikia jūsų patarimo:
Atsisveikinu su darbu - kovo 1 d. paskutinė darbo diena. Išeinu pagal 56 str.
Darbdavys skolingas už 6 mėnesius (2018 m. rugsėjis - 2019 m. vasaris). Nepanaudotų atostogų - 14 darbo dienų.
Noriu pasiimti pažymą, kiek įmonė skolinga už pradirbtą laiką, nes kreipsiuosi į darbo inspekciją.
Patarkite, ką konkrečiai buhalterija turi nurodyti pažymoje.
Iš anksto ačiū
Reikia jūsų patarimo:
Atsisveikinu su darbu - kovo 1 d. paskutinė darbo diena. Išeinu pagal 56 str.
Darbdavys skolingas už 6 mėnesius (2018 m. rugsėjis - 2019 m. vasaris). Nepanaudotų atostogų - 14 darbo dienų.
Noriu pasiimti pažymą, kiek įmonė skolinga už pradirbtą laiką, nes kreipsiuosi į darbo inspekciją.
Patarkite, ką konkrečiai buhalterija turi nurodyti pažymoje.
Iš anksto ačiū
M
2019-03-01 16:06
Marcobo
SVeiki,
iškilo klausimas, buvęs darbuotojas prašo darbo sutarties kopijos. Prašymą pateikė raštu. Ar privaloma ją jam duoti?
iškilo klausimas, buvęs darbuotojas prašo darbo sutarties kopijos. Prašymą pateikė raštu. Ar privaloma ją jam duoti?
J
2019-03-03 08:13
Julitana
2019-03-03 11-00
Laba diena, reikalinga pagalba. Dirbu pagal neterminuota darbo sutari. Praeita menesi pasirasiau susitarima del atleidimo liepos menesi, nes atleidimo salygos tenkino. Atleidimo priezastis susitarime- pertekline funkcija.
1.Ar teisingai suprantu, kad susitarimo su atleidimo terminu pasirasymas, tai nera traktuojama kaip neterminuotos darbo sutarties perrasyma i terminuota ?
2. Jei iki atleidimo termino pradesiu lauktis ir pristatysiu pazyma darbdaviui, susitarimas nustoja galioti ir darbdavys negales manes atleisti pagal pasirasyta susitarima?
1.Ar teisingai suprantu, kad susitarimo su atleidimo terminu pasirasymas, tai nera traktuojama kaip neterminuotos darbo sutarties perrasyma i terminuota ?
2. Jei iki atleidimo termino pradesiu lauktis ir pristatysiu pazyma darbdaviui, susitarimas nustoja galioti ir darbdavys negales manes atleisti pagal pasirasyta susitarima?
S
2019-03-14 19:47
sarrenta1
sveiki,atleido is darbo pgl 58 str.atleidimas nuo kovo 12 dienos,as del soko,kreipiausi pas gydytoja del sirdies,pasiule biuleteni iki kovo15d..ar turejo atsiskaitymus ismoketi 12 diena,ar pirma diena pasibaigus biliuteniui,iseis kovo 18,pirmadienis.del atleidimo kreipsiuos i darbo gincu komisija.aciu,labai svarbu
Girele
9675
2019-03-15 08:37
Girele
sarrenta1 rašė:
sveiki,atleido is darbo pgl 58 str.atleidimas nuo kovo 12 dienos,as del soko,kreipiausi pas gydytoja del sirdies,pasiule biuleteni iki kovo15d..ar turejo atsiskaitymus ismoketi 12 diena,ar pirma diena pasibaigus biliuteniui,iseis kovo 18,pirmadienis.del atleidimo kreipsiuos i darbo gincu komisija.aciu,labai svarbu
Atsiskaityti turi atleidimo dieną.
O dėl paties atleidimo - yra jūsų kaltės ar nėra, teisėtai atleido ar neteisėtai - gali išspręsti tik darbo ginčų komisija.
sarrenta1 rašė:
sveiki,atleido is darbo pgl 58 str.atleidimas nuo kovo 12 dienos,as del soko,kreipiausi pas gydytoja del sirdies,pasiule biuleteni iki kovo15d..ar turejo atsiskaitymus ismoketi 12 diena,ar pirma diena pasibaigus biliuteniui,iseis kovo 18,pirmadienis.del atleidimo kreipsiuos i darbo gincu komisija.aciu,labai svarbu
Atsiskaityti turi atleidimo dieną.
O dėl paties atleidimo - yra jūsų kaltės ar nėra, teisėtai atleido ar neteisėtai - gali išspręsti tik darbo ginčų komisija.
A
2019-03-18 16:16
AleksK
Laba diena,
norime pagalbos dėl atleidimo iš darbo apskaičiavimo.
Darbuotojui pasibaigė Vaiko priežiūros atostogos, nori išeiti iš darbo savo noru.
Dirba nuo 2008.01.21 iki 2019.03.18. Atleidžiamas 2019.03.18 (paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena)
Tame tarpe buvo išėjusi vaiko priežiūros atostogų tris kartus: abu kartus po du metus, o trečią kartą iki kol vaikui sueis trys metai.
Liko nepanaudota 48 d.d. atostogų.
Ar priklauso kokia nors dar išeitinė tokiam darbuotojui?
Norim paminėti, kad dabar darbuotojui tam nustatyta 25 proc. darbingumas (turi invalidumą). Ar yra kokių niuansų atleidžiant? Ar turime taikyti padidintą NPD? Šiam darbuotojui būtų 353 eur NPD?
Iš kokio laikotarpio skaičiuojamas VDU? 2018.12, 2019.01, 2019.02?
Alga nustatyta darbo sutartyje MMA, 8 val. darbo diena.
Ačiū už pagalbą.
norime pagalbos dėl atleidimo iš darbo apskaičiavimo.
Darbuotojui pasibaigė Vaiko priežiūros atostogos, nori išeiti iš darbo savo noru.
Dirba nuo 2008.01.21 iki 2019.03.18. Atleidžiamas 2019.03.18 (paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena)
Tame tarpe buvo išėjusi vaiko priežiūros atostogų tris kartus: abu kartus po du metus, o trečią kartą iki kol vaikui sueis trys metai.
Liko nepanaudota 48 d.d. atostogų.
Ar priklauso kokia nors dar išeitinė tokiam darbuotojui?
Norim paminėti, kad dabar darbuotojui tam nustatyta 25 proc. darbingumas (turi invalidumą). Ar yra kokių niuansų atleidžiant? Ar turime taikyti padidintą NPD? Šiam darbuotojui būtų 353 eur NPD?
Iš kokio laikotarpio skaičiuojamas VDU? 2018.12, 2019.01, 2019.02?
Alga nustatyta darbo sutartyje MMA, 8 val. darbo diena.
Ačiū už pagalbą.
A
2019-03-19 16:03
AleksK
AleksK rašė:
Laba diena,
norime pagalbos dėl atleidimo iš darbo apskaičiavimo.
Darbuotojui pasibaigė Vaiko priežiūros atostogos, nori išeiti iš darbo savo noru.
Dirba nuo 2008.01.21 iki 2019.03.18. Atleidžiamas 2019.03.18 (paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena)
Tame tarpe buvo išėjusi vaiko priežiūros atostogų tris kartus: abu kartus po du metus, o trečią kartą iki kol vaikui sueis trys metai.
Liko nepanaudota 48 d.d. atostogų.
Ar priklauso kokia nors dar išeitinė tokiam darbuotojui?
Norim paminėti, kad dabar darbuotojui tam nustatyta 25 proc. darbingumas (turi invalidumą). Ar yra kokių niuansų atleidžiant? Ar turime taikyti padidintą NPD? Šiam darbuotojui būtų 353 eur NPD?
Iš kokio laikotarpio skaičiuojamas VDU? 2018.12, 2019.01, 2019.02?
Alga nustatyta darbo sutartyje MMA, 8 val. darbo diena.
Ačiū už pagalbą.
Laba diena,
ar kas galėtų padėti šiuo klausimu? :) Ačiū :)
AleksK rašė:
Laba diena,
norime pagalbos dėl atleidimo iš darbo apskaičiavimo.
Darbuotojui pasibaigė Vaiko priežiūros atostogos, nori išeiti iš darbo savo noru.
Dirba nuo 2008.01.21 iki 2019.03.18. Atleidžiamas 2019.03.18 (paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena)
Tame tarpe buvo išėjusi vaiko priežiūros atostogų tris kartus: abu kartus po du metus, o trečią kartą iki kol vaikui sueis trys metai.
Liko nepanaudota 48 d.d. atostogų.
Ar priklauso kokia nors dar išeitinė tokiam darbuotojui?
Norim paminėti, kad dabar darbuotojui tam nustatyta 25 proc. darbingumas (turi invalidumą). Ar yra kokių niuansų atleidžiant? Ar turime taikyti padidintą NPD? Šiam darbuotojui būtų 353 eur NPD?
Iš kokio laikotarpio skaičiuojamas VDU? 2018.12, 2019.01, 2019.02?
Alga nustatyta darbo sutartyje MMA, 8 val. darbo diena.
Ačiū už pagalbą.
Laba diena,
ar kas galėtų padėti šiuo klausimu? :) Ačiū :)
Rasute
668
2019-04-01 12:16
Rasute
Sveiki.
Susipainiojau.
Ar atleidimo diena yra ir paskutinė darbo dieną ( skaičiuojame algą)?
Susipainiojau.
Ar atleidimo diena yra ir paskutinė darbo dieną ( skaičiuojame algą)?
D
2019-09-10 14:52
Denise
Tininga rašė:
Skaiciuokle2018 rašė:
Laba diena,
Prašau Jūsų pagalbos, nes nelabai žinau darbo teisės reikalus, o dokumentus turiu tvarkyti...
Man aiškina, kad nutraukiant darbo sutartį darbuotojo pageidavimu, nebūtinas darbuotojo parašas prie įrašo darbo sutartyje.
Paveldėjau tokią tvarką, bet kažkaip kyla abejonių, ar užtenka darbdavio t.y. direktoriaus parašo?
Nebūtinas, tačiau darbuotojui turėtų būti įteikiamas darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį (kada DS nutraukiama, kokiu pagrindu ir pan. Žr. DK 65 str.).
Laba diena,
Ar užtenka darbdavio įsakymo dėl atleidimo, kuriame darbuotojas pasirašys "Susipažinau, sutinku" ? Darbuotojas atleidžiamas pagal DK 55 str. 1 d.
Tininga rašė:
Skaiciuokle2018 rašė:
Laba diena,
Prašau Jūsų pagalbos, nes nelabai žinau darbo teisės reikalus, o dokumentus turiu tvarkyti...
Man aiškina, kad nutraukiant darbo sutartį darbuotojo pageidavimu, nebūtinas darbuotojo parašas prie įrašo darbo sutartyje.
Paveldėjau tokią tvarką, bet kažkaip kyla abejonių, ar užtenka darbdavio t.y. direktoriaus parašo?
Laba diena,
Ar užtenka darbdavio įsakymo dėl atleidimo, kuriame darbuotojas pasirašys "Susipažinau, sutinku" ? Darbuotojas atleidžiamas pagal DK 55 str. 1 d.
C
2019-09-18 13:15
cinamonine
Sveiki. Idarbintas darbuotojas, atejo pirma diena, pamate darba ir po valandos pasake, kad nedirbs. Isejo ir tiek be jokiu popieriu. Pagal koki straipsni suformint viska? Jo parasu niekur nebebus.
Dekui
Dekui
E
2020-02-12 14:48
eliern
sveiki,
Labai aktuolu darbdavys mane atleidžia pagal 57 str. 1d.man bus išmokėta 2 mėn išeitinė, darbuovėteje išdirbau 10 m. tai ar gausiu už ilgalaikį stažą,nes per įspėjimo laikotarpį susiradau kitą darbą. tai dabar glavoju ar nebus taip kak negausiu už ilgalaikį stažą,
ačiū
Labai aktuolu darbdavys mane atleidžia pagal 57 str. 1d.man bus išmokėta 2 mėn išeitinė, darbuovėteje išdirbau 10 m. tai ar gausiu už ilgalaikį stažą,nes per įspėjimo laikotarpį susiradau kitą darbą. tai dabar glavoju ar nebus taip kak negausiu už ilgalaikį stažą,
ačiū
Tininga
50021
2020-02-12 15:00
Tininga
eliern rašė:
sveiki,
Labai aktuolu darbdavys mane atleidžia pagal 57 str. 1d.man bus išmokėta 2 mėn išeitinė, darbuovėteje išdirbau 10 m. tai ar gausiu už ilgalaikį stažą,nes per įspėjimo laikotarpį susiradau kitą darbą. tai dabar glavoju ar nebus taip kak negausiu už ilgalaikį stažą,
ačiū
Kiek suprantu, tai ribojimas galioja tuo atveju, jei su tuo pačiu darbdaviu vėl sudaroma DS.
eliern rašė:
sveiki,
Labai aktuolu darbdavys mane atleidžia pagal 57 str. 1d.man bus išmokėta 2 mėn išeitinė, darbuovėteje išdirbau 10 m. tai ar gausiu už ilgalaikį stažą,nes per įspėjimo laikotarpį susiradau kitą darbą. tai dabar glavoju ar nebus taip kak negausiu už ilgalaikį stažą,
ačiū
E
2020-02-13 08:11
eliern
Tininga rašė:
eliern rašė:
sveiki,
Labai aktuolu darbdavys mane atleidžia pagal 57 str. 1d.man bus išmokėta 2 mėn išeitinė, darbuovėteje išdirbau 10 m. tai ar gausiu už ilgalaikį stažą,nes per įspėjimo laikotarpį susiradau kitą darbą. tai dabar glavoju ar nebus taip kak negausiu už ilgalaikį stažą,
ačiū
Kiek suprantu, tai ribojimas galioja tuo atveju, jei su tuo pačiu darbdaviu vėl sudaroma DS.
ir aš taip galvoju, nes ir yra būtent už ilgalaikį stažą.
Tininga rašė:
eliern rašė:
sveiki,
Labai aktuolu darbdavys mane atleidžia pagal 57 str. 1d.man bus išmokėta 2 mėn išeitinė, darbuovėteje išdirbau 10 m. tai ar gausiu už ilgalaikį stažą,nes per įspėjimo laikotarpį susiradau kitą darbą. tai dabar glavoju ar nebus taip kak negausiu už ilgalaikį stažą,
ačiū
ir aš taip galvoju, nes ir yra būtent už ilgalaikį stažą.
K
2020-02-17 07:17
katokis1
Laba diena, reiktų patarimo, darbuotojas parase prašymą atleisti iš darbo, nuo 02 17, o 02 13 susirgo, , tai jei as atleidžiu nuo 02 17, tai po to NP FORMĄ man leis patekti?
H
2020-11-20 16:14
Hitogoroshi
2020-11-20 16-35
Laba diena, turiu porą klausymų.
Buvau šiandien įmonės ofise, parašiau prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo ir padaviau sekretorei, rašiau laisvą formą nes sekretorė neturi jokių šablonų. Vėliau paskambino mano tiesiogine vadove ir pasakė kad toks prašymas negaliojo ir sekretorė iš vis neturėjo teises jo priimt. Vadove bus ofise 25 diena ir tada turiu pas ja atvykt ir parašyti prašymą is naujo ir data bus 2020-11-25, nes ji neturi teises priimti prašymo atgulinę datą. Ar tai tiesa? Maniau kad darbuotojas gali pateikti prašymą bet kuria dieną, o ne laukti tiesioginio vadovo.
Ir antras klausymas, norėjau taip pat parašyti atostogų prašymą nes turiu dar nepanaudotu dienų, vadove pasakė kad tai neįmanoma, kadangi aš jau išeinu iš darbo ir jokiu atostogų man niekas neduos, o tiesiog sumokes už jas vėliau. Iš tikrųjų taip ir yra, ar mane apgauna?
P.S. greičiausiai prašymą parašiau neteisingai
"Aš, vardenis pavardenis prašau nutraukti darbo sutartį nuo 2020-11-20" Apačioj vardas, pavardė ir parašas. Bet pas mane jį prime ir stovi antspaudas. Ar tai įtakuos kai perrašinėsiu prašymą?
Buvau šiandien įmonės ofise, parašiau prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo ir padaviau sekretorei, rašiau laisvą formą nes sekretorė neturi jokių šablonų. Vėliau paskambino mano tiesiogine vadove ir pasakė kad toks prašymas negaliojo ir sekretorė iš vis neturėjo teises jo priimt. Vadove bus ofise 25 diena ir tada turiu pas ja atvykt ir parašyti prašymą is naujo ir data bus 2020-11-25, nes ji neturi teises priimti prašymo atgulinę datą. Ar tai tiesa? Maniau kad darbuotojas gali pateikti prašymą bet kuria dieną, o ne laukti tiesioginio vadovo.
Ir antras klausymas, norėjau taip pat parašyti atostogų prašymą nes turiu dar nepanaudotu dienų, vadove pasakė kad tai neįmanoma, kadangi aš jau išeinu iš darbo ir jokiu atostogų man niekas neduos, o tiesiog sumokes už jas vėliau. Iš tikrųjų taip ir yra, ar mane apgauna?
P.S. greičiausiai prašymą parašiau neteisingai
"Aš, vardenis pavardenis prašau nutraukti darbo sutartį nuo 2020-11-20" Apačioj vardas, pavardė ir parašas. Bet pas mane jį prime ir stovi antspaudas. Ar tai įtakuos kai perrašinėsiu prašymą?
Tininga
50021
2020-11-20 17:05
Tininga
Hitogoroshi rašė:
Laba diena, turiu porą klausymų.
Buvau šiandien įmonės ofise, parašiau prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo ir padaviau sekretorei, rašiau laisvą formą nes sekretorė neturi jokių šablonų. Vėliau paskambino mano tiesiogine vadove ir pasakė kad toks prašymas negaliojo ir sekretorė iš vis neturėjo teises jo priimt. Vadove bus ofise 25 diena ir tada turiu pas ja atvykt ir parašyti prašymą is naujo ir data bus 2020-11-25, nes ji neturi teises priimti prašymo atgulinę datą. Ar tai tiesa? Maniau kad darbuotojas gali pateikti prašymą bet kuria dieną, o ne laukti tiesioginio vadovo.
Ir antras klausymas, norėjau taip pat parašyti atostogų prašymą nes turiu dar nepanaudotu dienų, vadove pasakė kad tai neįmanoma, kadangi aš jau išeinu iš darbo ir jokiu atostogų man niekas neduos, o tiesiog sumokes už jas vėliau. Iš tikrųjų taip ir yra, ar mane apgauna?
P.S. greičiausiai prašymą parašiau neteisingai
"Aš, vardenis pavardenis prašau nutraukti darbo sutartį nuo 2020-11-20" Apačioj vardas, pavardė ir parašas. Bet pas mane jį prime ir stovi antspaudas. Ar tai įtakuos kai perrašinėsiu prašymą?
Na dėl šablonų ar panašių dalykų - tai kliedesys. Niekas nenustato, ant kokio lapo ar šablono turi būti užrašytas pareiškimas atleisti iš darbo. Darbuotojas teikdamas pareiškimą tikrai neprivalo laukti vadovo.
Tačiau, pagal kodeksą, jūs turite įspėti apie atleidimą prieš 20 kalendorinių dienų. Tad jei prašymą įteikėte šiandien, ir jis yra rašytinis, yra priimtas, tad jis tikrai galioja ir įspėjimo terminas pradedamas skaičiuoti nuo rytdienos. Vadinasi, jūsų darbo sutartis privalės būti nutraukta vėliausiai gruodžio 10 d. Gruodžio 11 d. jūs jau nebebūsite tos įmonės darbuotojas.
Atostogauti tikrai turite teisę, parašykite prašymą atostogoms, tuomet darbdavys atsisakydamas jas suteikti turi pateikti motyvuotą paaiškinimą, dėl kokių objektyvių priežasčių nesuteikia atostogų.
(Na, jei ir kompensuos - neturėtumėt kažko prarasti. )
Na tai štai taip yra. O jei kyla ginčas - kreipkitės į darbo ginčų komisiją (prie Darbo inspekcijos).
Hitogoroshi rašė:
Laba diena, turiu porą klausymų.
Buvau šiandien įmonės ofise, parašiau prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo ir padaviau sekretorei, rašiau laisvą formą nes sekretorė neturi jokių šablonų. Vėliau paskambino mano tiesiogine vadove ir pasakė kad toks prašymas negaliojo ir sekretorė iš vis neturėjo teises jo priimt. Vadove bus ofise 25 diena ir tada turiu pas ja atvykt ir parašyti prašymą is naujo ir data bus 2020-11-25, nes ji neturi teises priimti prašymo atgulinę datą. Ar tai tiesa? Maniau kad darbuotojas gali pateikti prašymą bet kuria dieną, o ne laukti tiesioginio vadovo.
Ir antras klausymas, norėjau taip pat parašyti atostogų prašymą nes turiu dar nepanaudotu dienų, vadove pasakė kad tai neįmanoma, kadangi aš jau išeinu iš darbo ir jokiu atostogų man niekas neduos, o tiesiog sumokes už jas vėliau. Iš tikrųjų taip ir yra, ar mane apgauna?
P.S. greičiausiai prašymą parašiau neteisingai
"Aš, vardenis pavardenis prašau nutraukti darbo sutartį nuo 2020-11-20" Apačioj vardas, pavardė ir parašas. Bet pas mane jį prime ir stovi antspaudas. Ar tai įtakuos kai perrašinėsiu prašymą?
Tačiau, pagal kodeksą, jūs turite įspėti apie atleidimą prieš 20 kalendorinių dienų. Tad jei prašymą įteikėte šiandien, ir jis yra rašytinis, yra priimtas, tad jis tikrai galioja ir įspėjimo terminas pradedamas skaičiuoti nuo rytdienos. Vadinasi, jūsų darbo sutartis privalės būti nutraukta vėliausiai gruodžio 10 d. Gruodžio 11 d. jūs jau nebebūsite tos įmonės darbuotojas.
Atostogauti tikrai turite teisę, parašykite prašymą atostogoms, tuomet darbdavys atsisakydamas jas suteikti turi pateikti motyvuotą paaiškinimą, dėl kokių objektyvių priežasčių nesuteikia atostogų.
(Na, jei ir kompensuos - neturėtumėt kažko prarasti. )
Na tai štai taip yra. O jei kyla ginčas - kreipkitės į darbo ginčų komisiją (prie Darbo inspekcijos).
H
2020-11-20 17:25
Hitogoroshi
Tininga rašė:
Na dėl šablonų ar panašių dalykų - tai kliedesys. Niekas nenustato, ant kokio lapo ar šablono turi būti užrašytas pareiškimas atleisti iš darbo. Darbuotojas teikdamas pareiškimą tikrai neprivalo laukti vadovo.
Tačiau, pagal kodeksą, jūs turite įspėti apie atleidimą prieš 20 kalendorinių dienų. Tad jei prašymą įteikėte šiandien, ir jis yra rašytinis, yra priimtas, tad jis tikrai galioja ir įspėjimo terminas pradedamas skaičiuoti nuo rytdienos. Vadinasi, jūsų darbo sutartis privalės būti nutraukta vėliausiai gruodžio 10 d. Gruodžio 11 d. jūs jau nebebūsite tos įmonės darbuotojas.
Atostogauti tikrai turite teisę, parašykite prašymą atostogoms, tuomet darbdavys atsisakydamas jas suteikti turi pateikti motyvuotą paaiškinimą, dėl kokių objektyvių priežasčių nesuteikia atostogų.
(Na, jei ir kompensuos - neturėtumėt kažko prarasti. )
Na tai štai taip yra. O jei kyla ginčas - kreipkitės į darbo ginčų komisiją (prie Darbo inspekcijos).
Dėkoju labai už atsakymą, labai padėjot:) o dėl prašymo datos, yra koks nors kodekso straipsnis ar kažka panašaus? Nes jaučiu vadove tikrai atsisakys priimti šios dienos data prašymą ir sakys rašyti 2020-11-25.
Tininga rašė:
Na dėl šablonų ar panašių dalykų - tai kliedesys. Niekas nenustato, ant kokio lapo ar šablono turi būti užrašytas pareiškimas atleisti iš darbo. Darbuotojas teikdamas pareiškimą tikrai neprivalo laukti vadovo.
Tačiau, pagal kodeksą, jūs turite įspėti apie atleidimą prieš 20 kalendorinių dienų. Tad jei prašymą įteikėte šiandien, ir jis yra rašytinis, yra priimtas, tad jis tikrai galioja ir įspėjimo terminas pradedamas skaičiuoti nuo rytdienos. Vadinasi, jūsų darbo sutartis privalės būti nutraukta vėliausiai gruodžio 10 d. Gruodžio 11 d. jūs jau nebebūsite tos įmonės darbuotojas.
Atostogauti tikrai turite teisę, parašykite prašymą atostogoms, tuomet darbdavys atsisakydamas jas suteikti turi pateikti motyvuotą paaiškinimą, dėl kokių objektyvių priežasčių nesuteikia atostogų.
(Na, jei ir kompensuos - neturėtumėt kažko prarasti. )
Na tai štai taip yra. O jei kyla ginčas - kreipkitės į darbo ginčų komisiją (prie Darbo inspekcijos).
Dėkoju labai už atsakymą, labai padėjot:) o dėl prašymo datos, yra koks nors kodekso straipsnis ar kažka panašaus? Nes jaučiu vadove tikrai atsisakys priimti šios dienos data prašymą ir sakys rašyti 2020-11-25.
Tininga
50021
2020-11-20 17:35
Tininga
Prašymą parašyti galite kada tik norite. Tai jau jūsų apsisprendimo reikalas. Jei šiandien sugalvojote, šiandien ir parašėte. Ir įteikėte. Viskas čia tvarkoje, jokie straipsniai to neaprašinėja. Svarbu, kad būtų rašytinis.
Jei iš darbo išeinat savo noru be svarbių priežasčių, vadinasi tai bus Darbo kodekso 55 str. Jame ir parašyta, kad įspėti turite prieš 20 k.d. Ir viskas. Darbdavys daugiau nieko negali pareguliuoti. Liepti perrašyti, ant kitokio popieriaus ar tt. Tai nesąmonės.
Jei iš darbo išeinat savo noru be svarbių priežasčių, vadinasi tai bus Darbo kodekso 55 str. Jame ir parašyta, kad įspėti turite prieš 20 k.d. Ir viskas. Darbdavys daugiau nieko negali pareguliuoti. Liepti perrašyti, ant kitokio popieriaus ar tt. Tai nesąmonės.
H
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui