Darbo sutarties nutraukimas
A
2018-05-30 15:17
admin123
Tininga rašė:
Juk prašymas yra. Jei jis pats jo neįteikė prieš ilgesnį terminą, vadinasi, pats sau nepaliko laiko persigalvojimui.
o ka jam siandien zymeti? ta prasme kiek valandu? faktiškai nedirbo, tik prašyma parase?
Tininga rašė:
Juk prašymas yra. Jei jis pats jo neįteikė prieš ilgesnį terminą, vadinasi, pats sau nepaliko laiko persigalvojimui.
o ka jam siandien zymeti? ta prasme kiek valandu? faktiškai nedirbo, tik prašyma parase?
Tininga
50023
2018-05-30 15:20
Tininga
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Juk prašymas yra. Jei jis pats jo neįteikė prieš ilgesnį terminą, vadinasi, pats sau nepaliko laiko persigalvojimui.
o ka jam siandien zymeti? ta prasme kiek valandu? faktiškai nedirbo, tik prašyma parase?
Tai jau kaip norit. Gali būti ir 0 valandų, jei nedirbo.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Juk prašymas yra. Jei jis pats jo neįteikė prieš ilgesnį terminą, vadinasi, pats sau nepaliko laiko persigalvojimui.
o ka jam siandien zymeti? ta prasme kiek valandu? faktiškai nedirbo, tik prašyma parase?
Tai jau kaip norit. Gali būti ir 0 valandų, jei nedirbo.
A
2018-05-30 15:23
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Juk prašymas yra. Jei jis pats jo neįteikė prieš ilgesnį terminą, vadinasi, pats sau nepaliko laiko persigalvojimui.
o ka jam siandien zymeti? ta prasme kiek valandu? faktiškai nedirbo, tik prašyma parase?
Tai jau kaip norit. Gali būti ir 0 valandų, jei nedirbo.
tai atitinkamai uz siandien diena sumazinti ir nepanaudotu atostogu likuti?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Juk prašymas yra. Jei jis pats jo neįteikė prieš ilgesnį terminą, vadinasi, pats sau nepaliko laiko persigalvojimui.
o ka jam siandien zymeti? ta prasme kiek valandu? faktiškai nedirbo, tik prašyma parase?
Tai jau kaip norit. Gali būti ir 0 valandų, jei nedirbo.
tai atitinkamai uz siandien diena sumazinti ir nepanaudotu atostogu likuti?
P
2018-05-30 17:32
Pregna
Laba diena,
Prašau Jūsų pagalbos.
Darbuotojui buvo pateiktas įspėjimas dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (dėl pareigybės naikinimo) pagal DK 57 str. 1 d. 1 p. Tačiau darbuotojas nori išvykti į užsienį ir pageidautų, kad būtų atleidžiamas ansčiau, negu baigsis įspėjimo terminas. Kaip galėtume darbuotoją atleisti anksčiau negu baigsis įspėjimo termimas?
Ar gali darbuotojas prašyti sutrumpinti įspėjimo terminą ir atleisti tuo pačiu pagrindu tik ankstesne data?
Arba gal gali prašyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu?
Prašau Jūsų pagalbos.
Darbuotojui buvo pateiktas įspėjimas dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (dėl pareigybės naikinimo) pagal DK 57 str. 1 d. 1 p. Tačiau darbuotojas nori išvykti į užsienį ir pageidautų, kad būtų atleidžiamas ansčiau, negu baigsis įspėjimo terminas. Kaip galėtume darbuotoją atleisti anksčiau negu baigsis įspėjimo termimas?
Ar gali darbuotojas prašyti sutrumpinti įspėjimo terminą ir atleisti tuo pačiu pagrindu tik ankstesne data?
Arba gal gali prašyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu?
F
2018-07-03 10:34
Finansai81
Laba diena,
darbuotojai būnat vaiko priežiūros atostogose buvo panaikinta jos darbo vieta. Po 2 mėn. darbuotoja turės grįžti į darbą, tačiau, kaip minėjau, jos darbo vietos nebėra. Grįžusiai darbuotojai turėsime pasiūlyti kitą darbo vietą, jei ji nesutiktų, kokia tokiu atveju atleidimo iš darbo ir išeitinės išmokos mokėjimo tvarka?
darbuotojai būnat vaiko priežiūros atostogose buvo panaikinta jos darbo vieta. Po 2 mėn. darbuotoja turės grįžti į darbą, tačiau, kaip minėjau, jos darbo vietos nebėra. Grįžusiai darbuotojai turėsime pasiūlyti kitą darbo vietą, jei ji nesutiktų, kokia tokiu atveju atleidimo iš darbo ir išeitinės išmokos mokėjimo tvarka?
Tininga
50023
2018-07-03 10:42
Tininga
Finansai81 rašė:
Laba diena,
darbuotojai būnat vaiko priežiūros atostogose buvo panaikinta jos darbo vieta. Po 2 mėn. darbuotoja turės grįžti į darbą, tačiau, kaip minėjau, jos darbo vietos nebėra. Grįžusiai darbuotojai turėsime pasiūlyti kitą darbo vietą, jei ji nesutiktų, kokia tokiu atveju atleidimo iš darbo ir išeitinės išmokos mokėjimo tvarka?
57 str. arba šalių susitarimu.
Finansai81 rašė:
Laba diena,
darbuotojai būnat vaiko priežiūros atostogose buvo panaikinta jos darbo vieta. Po 2 mėn. darbuotoja turės grįžti į darbą, tačiau, kaip minėjau, jos darbo vietos nebėra. Grįžusiai darbuotojai turėsime pasiūlyti kitą darbo vietą, jei ji nesutiktų, kokia tokiu atveju atleidimo iš darbo ir išeitinės išmokos mokėjimo tvarka?
F
genute401
13
2018-08-23 19:10
genute401
Sveiki, išeinu iš darbo savo noru, kadangi atlyginimas mokamas nereguliariai už 2017 m. 09-10-11-12 mėn. ir už 2018 m. 01-02-03-04 mėn. jau atmokėjo rugpjūčio 17 d. likusius dar neišmokėjo. prašyma parašiau rugpjųčio 7 d. ar man priklauso kompensacija ir ar galiu taikyti 56 straipsnį. Dėkui
Tininga
50023
2018-08-23 19:53
Tininga
genute401 rašė:
Sveiki, išeinu iš darbo savo noru, kadangi atlyginimas mokamas nereguliariai už 2017 m. 09-10-11-12 mėn. ir už 2018 m. 01-02-03-04 mėn. jau atmokėjo rugpjūčio 17 d. likusius dar neišmokėjo. prašyma parašiau rugpjųčio 7 d. ar man priklauso kompensacija ir ar galiu taikyti 56 straipsnį. Dėkui
Taip, galite taikyti 56 str
genute401 rašė:
Sveiki, išeinu iš darbo savo noru, kadangi atlyginimas mokamas nereguliariai už 2017 m. 09-10-11-12 mėn. ir už 2018 m. 01-02-03-04 mėn. jau atmokėjo rugpjūčio 17 d. likusius dar neišmokėjo. prašyma parašiau rugpjųčio 7 d. ar man priklauso kompensacija ir ar galiu taikyti 56 straipsnį. Dėkui
K
2018-08-30 13:20
Kornelia
Sveiki, turiu toki aveji, gal pagelbesite. Zmogus dirba su viza D, darbo sutartis terminuota, terminas padarytas pagal vizos galiojima, t.y. 2018-09-01. Kadangi 09-01 nedarbo diena. Kaip atleisti tada zmogu pasibaigus sutarties terminui, 08-31 ar 09-03??? DI paiskino, kad reikia rasyti kazkoki sprendima pagal DK 65 str. Koks tada atleidimo straipsnis, gal kas susidure? Aciu :)
Tininga
50023
2018-08-30 13:24
Tininga
Kornelia rašė:
Sveiki, turiu toki aveji, gal pagelbesite. Zmogus dirba su viza D, darbo sutartis terminuota, terminas padarytas pagal vizos galiojima, t.y. 2018-09-01. Kadangi 09-01 nedarbo diena. Kaip atleisti tada zmogu pasibaigus sutarties terminui, 08-31 ar 09-03??? DI paiskino, kad reikia rasyti kazkoki sprendima pagal DK 65 str. Koks tada atleidimo straipsnis, gal kas susidure? Aciu :)
09.03. Straipnis 69, 1 dalis.
Kornelia rašė:
Sveiki, turiu toki aveji, gal pagelbesite. Zmogus dirba su viza D, darbo sutartis terminuota, terminas padarytas pagal vizos galiojima, t.y. 2018-09-01. Kadangi 09-01 nedarbo diena. Kaip atleisti tada zmogu pasibaigus sutarties terminui, 08-31 ar 09-03??? DI paiskino, kad reikia rasyti kazkoki sprendima pagal DK 65 str. Koks tada atleidimo straipsnis, gal kas susidure? Aciu :)
T
2018-09-18 12:53
Tebera
Laba diena,
klausimelis: ar atleidziant darbuotoja reikia darbo sutartyje nurodyti atleidimo data, straipsni ? Ar nebebutina?
Aciu.
klausimelis: ar atleidziant darbuotoja reikia darbo sutartyje nurodyti atleidimo data, straipsni ? Ar nebebutina?
Aciu.
Tininga
50023
2018-09-18 12:58
Tininga
Tebera rašė:
Laba diena,
klausimelis: ar atleidziant darbuotoja reikia darbo sutartyje nurodyti atleidimo data, straipsni ? Ar nebebutina?
Aciu.
Pačiam darbuotojui dėl informacijos įteikiamas darbdavio sprendimas nutraukti DS, ten viskas ir surašoma.
DS aš taip pat darau įrašus (anot DK 65 str. 7 dalies).
Tebera rašė:
Laba diena,
klausimelis: ar atleidziant darbuotoja reikia darbo sutartyje nurodyti atleidimo data, straipsni ? Ar nebebutina?
Aciu.
DS aš taip pat darau įrašus (anot DK 65 str. 7 dalies).
T
2018-09-18 14:19
Tebera
Tininga rašė:
Tebera rašė:
Laba diena,
klausimelis: ar atleidziant darbuotoja reikia darbo sutartyje nurodyti atleidimo data, straipsni ? Ar nebebutina?
Aciu.
Pačiam darbuotojui dėl informacijos įteikiamas darbdavio sprendimas nutraukti DS, ten viskas ir surašoma.
DS aš taip pat darau įrašus (anot DK 65 str. 7 dalies).
Naujam DS sablone kaip ir nera darbo sutarties nutraukimo punkto. Tai prieda pridet tuomet???
Tininga rašė:
Tebera rašė:
Laba diena,
klausimelis: ar atleidziant darbuotoja reikia darbo sutartyje nurodyti atleidimo data, straipsni ? Ar nebebutina?
Aciu.
DS aš taip pat darau įrašus (anot DK 65 str. 7 dalies).
Naujam DS sablone kaip ir nera darbo sutarties nutraukimo punkto. Tai prieda pridet tuomet???
Tininga
50023
2018-09-18 14:22
Tininga
Tebera rašė:
Naujam DS sablone kaip ir nera darbo sutarties nutraukimo punkto. Tai prieda pridet tuomet???
Pavyzdinėje formoje yra:
Darbo sutartis pasibaigė ______________________________.
Pagrindas _______________________________________________________________________________
(nurodoma darbuotojo pareiškimo data, susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu data, darbdavio sprendimo nutraukti sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą data ir (jei taikoma) numeris)
O šiaip DS formą nusistato pati įmonė
Tebera rašė:
Naujam DS sablone kaip ir nera darbo sutarties nutraukimo punkto. Tai prieda pridet tuomet???
Darbo sutartis pasibaigė ______________________________.
Pagrindas _______________________________________________________________________________
(nurodoma darbuotojo pareiškimo data, susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu data, darbdavio sprendimo nutraukti sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą data ir (jei taikoma) numeris)
O šiaip DS formą nusistato pati įmonė
T
2018-09-18 14:28
Tebera
Tininga rašė:
Tebera rašė:
Naujam DS sablone kaip ir nera darbo sutarties nutraukimo punkto. Tai prieda pridet tuomet???
Pavyzdinėje formoje yra:
Darbo sutartis pasibaigė ______________________________.
Pagrindas _______________________________________________________________________________
(nurodoma darbuotojo pareiškimo data, susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu data, darbdavio sprendimo nutraukti sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą data ir (jei taikoma) numeris)
O šiaip DS formą nusistato pati įmonė
ACIU. Kaip visada operatyviai ir aiskiai :)
Tininga rašė:
Tebera rašė:
Naujam DS sablone kaip ir nera darbo sutarties nutraukimo punkto. Tai prieda pridet tuomet???
Darbo sutartis pasibaigė ______________________________.
Pagrindas _______________________________________________________________________________
(nurodoma darbuotojo pareiškimo data, susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu data, darbdavio sprendimo nutraukti sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą data ir (jei taikoma) numeris)
O šiaip DS formą nusistato pati įmonė
ACIU. Kaip visada operatyviai ir aiskiai :)
A
2018-09-27 10:04
admin123
jei parasiau pareiskima del darbo sutarties nutraukimo, ispejant darbdavį pries 20 kal. dienu, gavau viza ir susirgau ispejimo laikotarpiu, tai privalo mane atleisti darbdavis ta dieną, kuria nurodziau pareiskime, nors nedarbingumas dar tesis?
Tininga
50023
2018-09-27 10:09
Tininga
admin123 rašė:
jei parasiau pareiskima del darbo sutarties nutraukimo, ispejant darbdavį pries 20 kal. dienu, gavau viza ir susirgau ispejimo laikotarpiu, tai privalo mane atleisti darbdavis ta dieną, kuria nurodziau pareiskime, nors nedarbingumas dar tesis?
Darbdavys turi teisę atleisti ir nedarbingumo laikotarpiu.
admin123 rašė:
jei parasiau pareiskima del darbo sutarties nutraukimo, ispejant darbdavį pries 20 kal. dienu, gavau viza ir susirgau ispejimo laikotarpiu, tai privalo mane atleisti darbdavis ta dieną, kuria nurodziau pareiskime, nors nedarbingumas dar tesis?
A
2018-09-27 10:12
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei parasiau pareiskima del darbo sutarties nutraukimo, ispejant darbdavį pries 20 kal. dienu, gavau viza ir susirgau ispejimo laikotarpiu, tai privalo mane atleisti darbdavis ta dieną, kuria nurodziau pareiskime, nors nedarbingumas dar tesis?
Darbdavys turi teisę atleisti ir nedarbingumo laikotarpiu.
turi teise, bet ar privalo? nes siuo atveju, kaip tik norima, kad atleistu, bet darbdavys visaip bando sulaikyt?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei parasiau pareiskima del darbo sutarties nutraukimo, ispejant darbdavį pries 20 kal. dienu, gavau viza ir susirgau ispejimo laikotarpiu, tai privalo mane atleisti darbdavis ta dieną, kuria nurodziau pareiskime, nors nedarbingumas dar tesis?
turi teise, bet ar privalo? nes siuo atveju, kaip tik norima, kad atleistu, bet darbdavys visaip bando sulaikyt?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui