Darbo sutarties nutraukimas

Kitaip pasakysiu: darbdavys negali vienašališkai pakeisti atleidimo datos, jei jis buvo įspėtas prieš tinkamą terminą.

aciu, labai gerai

Laba diena,

Prašau Jūsų pagalbos, nes nelabai žinau darbo teisės reikalus, o dokumentus turiu tvarkyti...

Man aiškina, kad nutraukiant darbo sutartį darbuotojo pageidavimu, nebūtinas darbuotojo parašas prie įrašo darbo sutartyje.

Paveldėjau tokią tvarką, bet kažkaip kyla abejonių, ar užtenka darbdavio t.y. direktoriaus parašo?

Nebūtinas, tačiau darbuotojui turėtų būti įteikiamas darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį (kada DS nutraukiama, kokiu pagrindu ir pan. Žr. DK 65 str.).

įspėjimas apie atleidimą turi būti parašytas prieš 2 ar 4savaites, Nes darbuotoja išdirbusi mažiau kaip vienus metus, bet turi vaiką iki 14 metų.

Prieš 6 savaites.

Nerandu temos kur galėčiau paklausti dėl pusės vidutinio darbo užmokesčio kompensacijos dydžio apskaičiavimo. Atleidžiama darbuotoja, kuri šį mėnesį uždirbo tarkim 400 eurų. prieš tai du mėnesius turėjo nedarbingumą. Tai šiuo atveju pusė vidutinio darbo užmokesčio kompensacija būtų 200 eurų?

O VDU aprašą bandėte skaityti? 3 paskutinių mėn VDU, bet ne mažesnis negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis, dauginamas iš 20,9 ir dalijamas iš 2.

tai tada 400 eurų padalyti iš išdirbtų 20 d.d.. gaunam 20 eurų. tada 20 eurų dauginti iš 20,9 ir dalyti iš dviejų ir gaunam 209 eurus? VDU aprašą skaičiau, todėl ir tikslinuosi ar gerai supratau

Šiuo atveju taip.

gal dar galit paaiškinti iš kur 20,9 gaunasi

Tai 2018 metų vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius.

Iir dar vienas klausimas ne į temą. Reikia sudėti mėnesio darbo užmokestį, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinę kompensaciją. tada atskaičiuoti mokesčius, o kas lieka išmokėti atleidžiamam darbuotojui. Tiesiog pirmą kartą atleidžiu darbuotoją, kada reikia mokėti ir išeitinę kompensaciją.

Na taip.

Labai didelis AČIŪ už pagalbą

Sveiki. Kažkaip neradau info: jei iš darbo išeini savo noru, įspėji darbdavį prieš 20d. ir po to gauni nedarbingumą, tas nedarbingumas įsiskaičiuoja į 20d ar grįžus iš jo, terminas tęsiasi toliau? Ačiū :)

įsiskaičiuoja

Ačiū

Sveiki, turiu toki klausima del atleidimo. Neteko man su tokiu susidurti atveju, todel klausiu. Atleisti reikia darbuotoja, nes naikinama jos darbo vieta del ekonominių priežasčiu. Ispejome ja. Bet paraso ji nepadejo ant ispejimo, bet aisku viska puikiai supranta. buvo įspeta lapkričio pradžioje, kad gruodžio 31 uždaroma parduotuve. nuo gruodžio pradžios iki sios dieno buvo pasiėmusi bilioteni. Dabar reikia atleisti, kaip suprantu pagal DK 57 st. jai priklauso išeitine išmoka VDU uz 2 men. Ar reikia rašytis kazkoki prašyma nutraukti sutarti ar pan. Ar tiesiog atleidžiu ir viskas, negi nereikia niekur jos parasu. Aisku iki buhalterijos ji net nesiteikia atvaziuoti.

Jei darbuotojas nevažiuos pasirašyti naujų dokumentų - tai ką jūs galite keisti? Palikit taip kaip yra, tuo labiau, kad jo parašas yra ant DS - tai jau šis tas.