Darbo sutarties nutraukimas

Sveiki,


Atleiskite už kvailoką klausimą, bet dabar tokį gudrutį atleidinėju, o jis man atleidimo prašyme nurodė, kad išeiti iį darbo nori pagal. 36 str. 4 d. ?
Teigia, akd DK kodekas pasikeites ir jis geriau zino koki straipni nurodyti. Ir isejo.,,,

Jei tai yra išbandymo laikotarpis, tai jis labai normaliai nurodė tą straipsnį.

na, taip yra. O tai isakym nurodyti irgi toki pati straipsni?

Taip.

Laba diena. Gal rasiu čia atsakymą.
Žodžiu sausį darbdavys pardavė skyrių kuriame dirbau ir išleido mane atostogų nuo sausio 26d. 14d.d. prieš pasibaigiant atostogoms sužinojau kad jis pardavė ir visą įmonę. iki šiol jokių žinių. tipo turi kelt bankrotą bet nieko. paskambinus naujam "direktoriuj" tik ir girdžiu kad po poros savaičių kažkas bus
be pinigų sėdėt nelabai smagu. tad norėtųsi išeiti iš darbo. galvoju apie DK 56str. bet kaip man tai padaryti kai aš nežinau kas dabar yra direktorius ir kur jis yra

sveiki. jei darbuotojas numiršta savaitgalį,o savaitgaliai jam nedarbo dienos, tai sutartį nutraukti sekančia darbo diena ar tą dieną kai numirė?

Sutartis baigiasi tą dieną, kai jis numiršta. Įforminate tada, kai jau turite pagrindą, dokumentus.

Jei darbuotojas būdamas biuletenyje (paskutinę biuletenio dieną) parašė prašymą, jog jį atleisti, ar galima atleidimo dieną įforminti šeštadienį (nors pagal grafiką tai nėra jo darbo diena)?

O ne paprasčiau visa tai padaryti pirmadienį?

Tas žmogus nuo pirmadienio jau nori kitur dirbti. Bet aišku, darbo kodekse parašyta "paskutinė diena turi būti darbo diena", tai gal pirmadienį padaryti 1 val., jog dirbo, na o jis galės jau ten kažkur kitur tą visą dieną pradirbt.

Tas kodekso parašymas tikrai nereiškia, kad atleidimas negali būti šeštadienį ar kad tą dieną būtinai reikia dirbti. Tai reiškia, kad ši diena yra paskutinė to darbuotojo diena šioje įmonėje. Tai gali būti poilsio diena, atostogų, ligos ir dar visokia.
Tiesiog paprasčiau yra tai daryti darbo dieną, nes reikia atsiskaityti, sutvarkyti dokumentus ir t.t. O kad jis dirba kitur, tai nematau problemos...

Laba diena, jeigu dirbau 3dienas, aisku bandomasis laikotarpis. Buvo zadeta, kad turesiu darbo vieta ir dirbsiu vidaus patalpose, bet pradejus dirbt paaiskejo kad dirbt tenka lauke. Ir dirbant lauke nebuvo sutekta atitinkama apranga ir persalau, susirgau, gyd israse antibiotikus. Nuejau vakar i poliklinka pasemiau biuleteni, o siandien darbdavys skambina ir sako, jog siandien atleidzia ir nemokes biuletenio. Gali taip elgtis?

Žinoma, kad negali.

Elgtis taip:
1) Svarbu turėti pasirašyta DS;
2) po nedarbingumo grįžti į darbą tinkamą dieną
3) nepasirašinėti jokių dokumentų, kurios gali pakišti darbdavys su išėjimu iš darbo "savo noru"
4) Bandomasis laikotarpis ne priežastis atleisti kaip nori, turi būti darbdavio paruošti dokumentai, kur nurodoma, ka blogai darėte to laikotarpių.

Galimi atsakomieji veiksmai - eikite į VDI, aišku geriau eiti ne tuščiai, o gavus darbdavio konkrečius pranešimus dėl atleidimo, nes kaip sako "žodžių prie bylos" nepridėsi.

Biliutenio nemokėjimas galimas jei neturite pakankamai stažo t.y. nėra 3 darbinių mėnesių per 12 mėn. ar 6 per 24 mėn. Tačiau yra ir išimčiu kai ligos pašalpa vis tiek priklauso (vaiko priežiūra; iki 26 m. asmuo mokėsi; buvo valstybės draudžiamas asmuo)

Sveiki, tikiuosi kad atsakysite į mano klausimą.

DK nurodyta, kad išeinant savo noru iš darbo būtina apie tai darbdavį įspėti prieš 20 kalendorinių dienų.

Dabartinėje darbovietėje dirbu jau daugiau kaip metai, ir dar nesu buvęs atostogų.

Jeigu aš išeisiu atostogų 3 savaitėm (21 kalendorinė diena), ar galėsiu tuo pačiu paduoti prašymą dėl atleidimo iš darbo? Tiesiog nebesinori dirbti ten kur esu, tad labai įdomu, kaip tokia situacija atrodo realybėje?

Ačiū už atsakymus.

Taip, galite išeiti atostogų, ir pateikti prašymą atleisti iš darbo. Įspėjimo laikotarpiu galite ir atostogauti.

Atvykęs iš ryto darbuotojas parašė prašyma atleisti ji is darbo nuo siandienos. Pasizadejo atvykti i darba dar siandien (jo pamaina popietine). mes sutikome, atleisti nuo siandien. taip ir neatvyko į darbą. ka daryti? jo prasymas yra? bet niekur ant atleidimo dokumentu jis nepasirase?

Jei paprašė atleisti, darbdavys sutiko, tai ir atleidžiat, o ką daugiau daryt...

Bet jei nėra darbuotojo raštiško sutikimo - prašymo, tai gali persigalvoti ir paduoti į teismą.

Juk prašymas yra. Jei jis pats jo neįteikė prieš ilgesnį terminą, vadinasi, pats sau nepaliko laiko persigalvojimui.