Sveiki, turiu toki aveji, gal pagelbesite. Zmogus dirba su viza D, darbo sutartis terminuota, terminas padarytas pagal vizos galiojima, t.y. 2018-09-01. Kadangi 09-01 nedarbo diena. Kaip atleisti tada zmogu pasibaigus sutarties terminui, 08-31 ar 09-03??? DI paiskino, kad reikia rasyti kazkoki sprendima pagal DK 65 str. Koks tada atleidimo straipsnis, gal kas susidure? Aciu :)

Sveikos merginos, patarkite, kaip turi buti sudaromas darbo grafikas, nei karto nesu dariusi. Nuo birzelio ivesta sumine apskaita, 6d.d. per savaite. darbuotojai pas mus dirbs i savaite po 48 val. Visiems bus virsvalandziai. Tai grafike turi buti iskart nurodomos valandos su virsvalandziais. Ar pvz. pirmadieni - penktadieni po 7 val. sestadieni 5 val, sekmadienis iseigine, virsvalandziai atsispindes tabelyje?. Darbo inspekcija sake, kad per savaite negali dirbti daugiau kaip 48 val. tai per menesi gaunasi 192. Tai jei birzelio 1 d. yra penktadienis, 22 sav., o birzelio 30 sestadienis ,26 sav., tai suvedus, gaunasi bendroj sumoj, kad jie pradirba daugiau nei 192 val. As tundra nesuprantu kaip cia teisingai sudaryt tuos grafikus . Labai buciau dekinga uz bet kokia pagalba. Aciu

Aciu uz atsakyma. Pirkejai bus du, tai vienas sandoris, tarkim, siandien po 20 kv, kitas rytoj po 20 kv ir trecias poryt po 10 kv. O pakeitimus registruot reikia is karta ta pacia diena, ar kai visos akcijos parsiduoda? Aciu

Sveikos, forumietes,

Please help :)

Akcininkas, turintis 100 proc. akciju nori jas parduoti sekanciai :
1. Dviem asmenims po 50 proc. Ketiname isskaidyti 20 20 10 ir 20 20 10. Vienos akcijos kaina 28,96 eur.
Pagelbekit prasau kaip viskas vyksta, pardavinet norime be notaro, nieka nesam to dare:
1. Ar akcininkas turi parasyti kazkoki sprendima, kad jis akcijas parduoda?
2. Kur pirkejams eiti su tom akciju pirkimo pardavimo sutartimis i Registru Centra?
3. Ar tie akciju pardavimai gali buti daromi ta pacia diena ar skirtingomis datomis?

Buciau labai dekinga uz info.

Jo, bet darbo sutartyje jau irasytas sitas straipsnis ir direktorius ant akto ir ant isakymo pasirases, mergaite kur dirbo anksciau dar kelis darbuotojus pagal ta staripsni atleido, tai as irgi pagal sablona ta pati padariau, ten reiktu kelias formas tikslinti buhalterei . Gal teko susidurti,kas butu, jei nepatikslintumeme, nes straipsnis kaip ir teisingas, tik dalis neta. O buhaltere pikta pas mus :), bijau ir pagalvot :)

Labas vakaras, merginos,

Ar labai prisidirbau? Parašiau, kad darbuotojas atleistas pagal 58 str. 1 d., jis neatvyko i darba visa darbo diena bei pamaina, turejau rasyti 58 str. 3 d. 1 p.. Ir buhaltere jau nusiunte sodrai su 58 str. 1 d.. Ar cia labai dideliu problemu bus? Aciu, jei kas pakomentuosit.

Super tada :), aciu

Aciu labai uz atsakyma.Dar klausimelis, o jei darbuotojas nebetinka projektui ir uzsakovas jo atsisako ir ji reikia pakeisti kitu, kas musu atveju daznai nutinka. Tai kaip moketi tam kurio atsisako, tiek kiek jis pradirbo, ar tiek kiek jam valandu buvo nustatyta. Aciu

Sveiki visi,

Esu naujoke forume, imoneje ivedama grupei zmoniu sumine apskaita. Pati esu administratore, pirma karta susidursiu su tokia apskaita ir su tokiais tabeliu pildymais. Esam suvirintojus nuomojanti imone, dirbame skirtingose projektose. Direktorius ir buhaltere prase issiaiskinti tokius klausimus :
1. Kaip ivedama sumine apskaita, rasomas isakymas?
2. Kiek cia skaiciau, tai turi buti nustatomas 3 menesiu atsakaitinis laikotarpis, tai kaip nustatyti mums, jei zmones projekte pradejo dirbti nuo 2018-03-08?
3.Tai kaip suprantu nustatyti kiek valandu zmones dirbs kova, kiek balandi ir kiek geguze?
4. Ar galima grupei zmoniu tik ivesti tokia apskaita? Ar ji taikoma visiems imones darbuotojams?
5. Zmones dirbs 2 pamainom, vieni diena, kiti nakti, kaip apmokamas naktinis darbas?
6. Tai zmogus gali dirbti 40 val. per savaite, o jei jis dirba 48, ar 52, tai jam jau kas virsija 40 val., skaitosi kaip virsvalandziai?
7. Ar gali zmogus dirbti 56 val, jei jis rastiskai sutinka pats
8. jei zmogus dirba 6 dienas per savaite, 1-5 po 10 val, 6 dieni 2, tai jam poilsio diena gaunasi tik 1, ar to uztenka?
9. Ar tabelyje naktinis darbas kazkaip zymisi?
10 kas buna, pvz musu atveju, jei vienas suvirintojas pradirba kelias savaites ir jis netinka, ji reikia keisti kitu, tai mes tam netikusiam suvirintojui turime moket, uz tas valandas kurios jam buvo numatytos, nors jis ju neisdirbo.

Labai aciu, jei kas turesit laiko ir atsakysit. Nepykit, jei kam klausimai kvaili.