Sveiki, kilo klausimas. Dirbu slenkančiu grafiku, pagrinde naktimis nuo 19 iki 07. Kaip turėtu mokėti už šventines pamainas naktimis, x1,5, x2 arba 1,5*2?

Aišku, dėkoju dar kartą.

Dėkoju labai už atsakymą, labai padėjot:) o dėl prašymo datos, yra koks nors kodekso straipsnis ar kažka panašaus? Nes jaučiu vadove tikrai atsisakys priimti šios dienos data prašymą ir sakys rašyti 2020-11-25.

Laba diena, turiu porą klausymų.
Buvau šiandien įmonės ofise, parašiau prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo ir padaviau sekretorei, rašiau laisvą formą nes sekretorė neturi jokių šablonų. Vėliau paskambino mano tiesiogine vadove ir pasakė kad toks prašymas negaliojo ir sekretorė iš vis neturėjo teises jo priimt. Vadove bus ofise 25 diena ir tada turiu pas ja atvykt ir parašyti prašymą is naujo ir data bus 2020-11-25, nes ji neturi teises priimti prašymo atgulinę datą. Ar tai tiesa? Maniau kad darbuotojas gali pateikti prašymą bet kuria dieną, o ne laukti tiesioginio vadovo.

Ir antras klausymas, norėjau taip pat parašyti atostogų prašymą nes turiu dar nepanaudotu dienų, vadove pasakė kad tai neįmanoma, kadangi aš jau išeinu iš darbo ir jokiu atostogų man niekas neduos, o tiesiog sumokes už jas vėliau. Iš tikrųjų taip ir yra, ar mane apgauna?

P.S. greičiausiai prašymą parašiau neteisingai
"Aš, vardenis pavardenis prašau nutraukti darbo sutartį nuo 2020-11-20" Apačioj vardas, pavardė ir parašas. Bet pas mane jį prime ir stovi antspaudas. Ar tai įtakuos kai perrašinėsiu prašymą?

Dėkoju už atsakymą.

Sveiki,
Kilo toks klausimas. Dirbu apsaugos tarnyboje pagal grafiką, kuris keičiasi kiekvieną mėnesį, valandų kiekis visada skirtingas. Dabar darbdavis sako kad man neužtenka valandų ir verčia imt papildomą pamainą kitam objekte, o jeigu nesutiksiu praneš į Sodra kad praleidau dieną. Ar darbdavis turi teise taip daryti ir kas man bus tokiu atveju?

EDIT: Dabar Darbo kodeksą paskaičiau truputi, tai 115 straipsnyje yra parašyta
"7. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis mokamas už faktiškai išdirbtą laiką, išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus."
Reiškia mane neturi priverst dirbti, o tiesiog sumoketi uz tiek valandų kiek atidirbau nežiūrint į tai, ar pas mane mažesnis negu minimalus valandų kiekis ar didesnis?