Darbo laikas

skaičiau čia senesnius įrašus kad jeigu darbuotojas dirba per poilsio dieną, galim jam apmokėti dvigubai, arba suteikti kitą poilsio dieną už ją mokant VDU ir nelabai supratau kodėl, nes įmonės atžvilgiu nelabai teisinga nes nei dirbo daugiau, nei ilsėjosi,toks skirtumas kad ne antradienis o trečiadienis, bet esmės juk nekeičia, dirbtų valandų tiek pat
tai visumoj, parašo prašymą, vadovas sutinka ir viskas?

Betgi tai buvo labai seniai, pagal naują kodeksą nebėr tokių dalykų iš viso. Juo labiau, kad darbuotojas PATS pageidauja sukeisti dienas, o ne darbdavio pavedimu taip dirba.

vadinas pramiegojau kažką

Laba diena.

Ką patartumėte tokiu atveju?
Darbuotojui darbo laiko grafikas sudaromas pagal tai, kada jis gali dirbti. Dirba mažiau nei pilną darbo laiko normą per mėnesį (kuri kas mėnesį gali keistis). Kokį darbo laiko režimą geriausia būtų taikyti tokiam darbuotojui? Kaip teisingai apibrėžti jo darbo laiką darbo sutartyje priimant darbuotoją? Ar būtini darbo sutarties pakeitimai, kai kas mėnesį keičiasi darbuotojo darbo valandos (pvz.:darbo grafikas derinamas su studijomis).

Ačiū

Nustatykite individualų režimą, ir tiek. Taip ir susitarkite, kad derinama su studijomis. Dar rekomenduojama nustatyti min ir max darbo valandų skaičių, bet jeigu neįmanoma, tai neverta.

darbuotojas turi darbingumą 35 procentus, ar gali dirbti 8 val per dieną

Visa tai surašoma NDNT išvadoje, nes riboto darbingumo priežastys būna labai įvairios. Ir darbo pobūdis turi reikšmės. Juk mes to nei matom, nei žinom

kad niekur nerandu kad būtų nurodytas laikas

Ar Išvadoje ieškote? Jei ten nėra parašyta, tai vadinasi, neribojama. Man pvz neriboja, tačiau net paryškintu šriftu parašyta, kad negaliu dirbti viršvalandžių.

taip išvadoje, čia parašyta kad negali dirbti naktinį ir viršvalandžių, tai kaip suprantu 8 val gali dirbti

Vadinasi, gali. Nebent pats jaučia, jog per sunku. Gali prašyti dirbti ne visą darbo laiką.

Sveiki,
Kilo toks klausimas. Dirbu apsaugos tarnyboje pagal grafiką, kuris keičiasi kiekvieną mėnesį, valandų kiekis visada skirtingas. Dabar darbdavis sako kad man neužtenka valandų ir verčia imt papildomą pamainą kitam objekte, o jeigu nesutiksiu praneš į Sodra kad praleidau dieną. Ar darbdavis turi teise taip daryti ir kas man bus tokiu atveju?

EDIT: Dabar Darbo kodeksą paskaičiau truputi, tai 115 straipsnyje yra parašyta
"7. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis mokamas už faktiškai išdirbtą laiką, išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus."
Reiškia mane neturi priverst dirbti, o tiesiog sumoketi uz tiek valandų kiek atidirbau nežiūrint į tai, ar pas mane mažesnis negu minimalus valandų kiekis ar didesnis?

Nu nelabai gali darbdavys imti ir siųsti jus dirbti į kitą objektą, jei to nėra numatyta jūsų grafike ar kituose susitarimuose su darbdaviu.
Kai trūksta valandų pagal sutartą normą (etato dydį) , tai už jas darbdavys vis tiek turi mokėti bent pusę jūsų tarifo, tai suprasčiau jo norą aprūpinti jus darbu. Šiaip tai jo pareiga yra jums suteikti sutartą darbo laiko normą, išlyginti valandas apskaitinio laikotarpio eigoje.
Dėl Sodros tai čia šiek tiek blefas - negi dabar pravaikštą įpaišys? Pravaikšta yra tada, kai nedirbat be svarbių priežasčių jums paskirtą pagal grafiką darbo dieną.
Nebent gąsdina. Bet jei ir praneštų kažką - jums tas jokios realios reikšmės neturi.

Dėkoju už atsakymą.

Sveiki,

yra parduotuvele, su darbuotoju suderetas menesinis DU, kaip galima butu paprasciau apiforminti DS, neivedant sumines apskaitos? Su darbdaviu asmeniskai pasiderins darbo valandas, kai jis negales dirbti -dirbs MB direktorius. Ar galima kazkaip sutartyje apsibrezti ties normaliom menesio darbo val (5 d. d -menesio val, kur taikoma nekintanciam darbo laikui)? nes , jei parasysiu savaite -40 val, tai per menesi gali virsyti valandu .

Jei viršysite valandas (norma yra 40 valandų), tai abejoju, kad išvengsite suminės. Juolab, jei gali tekti dirbti savaitgaliais arba sekmadieniais.

Kad išsilaikyt ir neuždaryt įmonės, nutarėm dar susimažint DU, nors jau dabar dirbam 20 val. savaitę su proprocingai sumažintu užmokesčiu. Kaip geriau daryti – dibti 1 val. per mėnesį su simboliniu 7 eur atlyginmu ar nurodyti, kad mėnesio DU yra 7 eur, kas kas skamba kvailai. Klausiu todėl, kad jeigu gautume kokį užsakymą, tektų sąskaitoj įrašyti, tarkim, atlikta paslaugų 20 val. Direktoriaus laikas kaip ir neribojamas, bet turbūt nebūtų gerai tos 20 val. , kai sutarty figūruoja 1 val. Gal yra koks logiškas būdas?

Tai gal nereikia taip drastiškai. Gal išeitų po 1 val. per savaitę?

Ačiū, kad atsilipietė. Na, 1 ar 4 val. per mėnesį gal nieko nekeistų, jei gavę darbo, atliktume paslaugų už 20 valandų. Negalime gi rašyt beprotiškai aukšto valandos įkainio irgi. Bet mano klausimas yra ar kas nors kabintųsi, kad dirba valandą, o sąskaitą išrašo už 20 val, turint minty, kad direktoriaus darbo laikas neribojamas. Jis pats ir akcininkas vienintelis.

Dėl direktoriaus tai, ko gero, niekas nesikabins. Bet kažkoks protingumo principas turėtų būti Galima nusistatyti, kad dirbama 1 ar 4 val per mėnesį, o kai yra daugiau darbo - tai pažymėti ir daugiau valandų. Direktoriui vis tiek tai nebus nei viršvalandžiai, nei darbas poilsio dieną.