Tabeliss
1524
#1425813 2020-07-28 13:51 Tabeliss

Tininga rašė:


Dabar net smalsu pasidarė: o kodėl norite už išeiginę mokėti VDU? smile


skaičiau čia senesnius įrašus kad jeigu darbuotojas dirba per poilsio dieną, galim jam apmokėti dvigubai, arba suteikti kitą poilsio dieną už ją mokant VDU smile ir nelabai supratau kodėl, nes įmonės atžvilgiu nelabai teisinga smile nes nei dirbo daugiau, nei ilsėjosi,toks skirtumas kad ne antradienis o trečiadienis, bet esmės juk nekeičia, dirbtų valandų tiek pat smile
tai visumoj, parašo prašymą, vadovas sutinka ir viskas?

Tininga
50079
#1425815 2020-07-28 14:00 Tininga

Tabeliss rašė:


skaičiau čia senesnius įrašus kad jeigu darbuotojas dirba per poilsio dieną, galim jam apmokėti dvigubai, arba suteikti kitą poilsio dieną už ją mokant VDU smile ir nelabai supratau kodėl, nes įmonės atžvilgiu nelabai teisinga smile nes nei dirbo daugiau, nei ilsėjosi,toks skirtumas kad ne antradienis o trečiadienis, bet esmės juk nekeičia, dirbtų valandų tiek pat smile
tai visumoj, parašo prašymą, vadovas sutinka ir viskas?


Betgi tai buvo labai seniai, pagal naują kodeksą nebėr tokių dalykų iš viso. smile Juo labiau, kad darbuotojas PATS pageidauja sukeisti dienas, o ne darbdavio pavedimu taip dirba.



Tabeliss
1524
#1425817 2020-07-28 14:02 Tabeliss

Tininga rašė:



Tabeliss rašė:


skaičiau čia senesnius įrašus kad jeigu darbuotojas dirba per poilsio dieną, galim jam apmokėti dvigubai, arba suteikti kitą poilsio dieną už ją mokant VDU smile ir nelabai supratau kodėl, nes įmonės atžvilgiu nelabai teisinga smile nes nei dirbo daugiau, nei ilsėjosi,toks skirtumas kad ne antradienis o trečiadienis, bet esmės juk nekeičia, dirbtų valandų tiek pat smile
tai visumoj, parašo prašymą, vadovas sutinka ir viskas?


Betgi tai buvo labai seniai, pagal naują kodeksą nebėr tokių dalykų iš viso. smile Juo labiau, kad darbuotojas PATS pageidauja sukeisti dienas, o ne darbdavio pavedimu taip dirba.



vadinas pramiegojau kažką smile

braskiteee
130
#1425975 2020-08-04 11:05 braskiteee
Laba diena.

Ką patartumėte tokiu atveju? smile
Darbuotojui darbo laiko grafikas sudaromas pagal tai, kada jis gali dirbti. Dirba mažiau nei pilną darbo laiko normą per mėnesį (kuri kas mėnesį gali keistis). Kokį darbo laiko režimą geriausia būtų taikyti tokiam darbuotojui? Kaip teisingai apibrėžti jo darbo laiką darbo sutartyje priimant darbuotoją? Ar būtini darbo sutarties pakeitimai, kai kas mėnesį keičiasi darbuotojo darbo valandos (pvz.:darbo grafikas derinamas su studijomis).

Ačiū smile

Tininga
50079
#1425978 2020-08-04 11:10 Tininga

braskiteee rašė:


Laba diena.

Ką patartumėte tokiu atveju? smile
Darbuotojui darbo laiko grafikas sudaromas pagal tai, kada jis gali dirbti. Dirba mažiau nei pilną darbo laiko normą per mėnesį (kuri kas mėnesį gali keistis). Kokį darbo laiko režimą geriausia būtų taikyti tokiam darbuotojui? Kaip teisingai apibrėžti jo darbo laiką darbo sutartyje priimant darbuotoją? Ar būtini darbo sutarties pakeitimai, kai kas mėnesį keičiasi darbuotojo darbo valandos (pvz.:darbo grafikas derinamas su studijomis).

Ačiū smile

Nustatykite individualų režimą, ir tiek. Taip ir susitarkite, kad derinama su studijomis. Dar rekomenduojama nustatyti min ir max darbo valandų skaičių, bet jeigu neįmanoma, tai neverta.



681202
126
#1426601 2020-09-09 15:53 681202
darbuotojas turi darbingumą 35 procentus, ar gali dirbti 8 val per dieną

Tininga
50079
#1426602 2020-09-09 15:57 Tininga

681202 rašė:


darbuotojas turi darbingumą 35 procentus, ar gali dirbti 8 val per dieną

Visa tai surašoma NDNT išvadoje, nes riboto darbingumo priežastys būna labai įvairios. Ir darbo pobūdis turi reikšmės. Juk mes to nei matom, nei žinom smile



681202
126
#1426603 2020-09-09 16:01 681202
kad niekur nerandu kad būtų nurodytas laikas

Tininga
50079
#1426604 2020-09-09 16:04 Tininga

681202 rašė:


kad niekur nerandu kad būtų nurodytas laikas


Ar Išvadoje ieškote? Jei ten nėra parašyta, tai vadinasi, neribojama. Man pvz neriboja, tačiau net paryškintu šriftu parašyta, kad negaliu dirbti viršvalandžių.


681202
126
#1426605 2020-09-09 16:07 681202
taip išvadoje, čia parašyta kad negali dirbti naktinį ir viršvalandžių, tai kaip suprantu 8 val gali dirbti

Tininga
50079
#1426606 2020-09-09 16:11 Tininga

681202 rašė:


taip išvadoje, čia parašyta kad negali dirbti naktinį ir viršvalandžių, tai kaip suprantu 8 val gali dirbti

Vadinasi, gali. Nebent pats jaučia, jog per sunku. Gali prašyti dirbti ne visą darbo laiką.



Hitogoroshi
5
#1426756 2020-09-18 17:52 Hitogoroshi redaguota: 2020-09-18 18-37
Sveiki,
Kilo toks klausimas. Dirbu apsaugos tarnyboje pagal grafiką, kuris keičiasi kiekvieną mėnesį, valandų kiekis visada skirtingas. Dabar darbdavis sako kad man neužtenka valandų ir verčia imt papildomą pamainą kitam objekte, o jeigu nesutiksiu praneš į Sodra kad praleidau dieną. Ar darbdavis turi teise taip daryti ir kas man bus tokiu atveju?

EDIT: Dabar Darbo kodeksą paskaičiau truputi, tai 115 straipsnyje yra parašyta
"7. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis mokamas už faktiškai išdirbtą laiką, išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus."
Reiškia mane neturi priverst dirbti, o tiesiog sumoketi uz tiek valandų kiek atidirbau nežiūrint į tai, ar pas mane mažesnis negu minimalus valandų kiekis ar didesnis?

Tininga
50079
#1426757 2020-09-18 21:37 Tininga
Nu nelabai gali darbdavys imti ir siųsti jus dirbti į kitą objektą, jei to nėra numatyta jūsų grafike ar kituose susitarimuose su darbdaviu.
Kai trūksta valandų pagal sutartą normą (etato dydį) , tai už jas darbdavys vis tiek turi mokėti bent pusę jūsų tarifo, tai suprasčiau jo norą aprūpinti jus darbu. Šiaip tai jo pareiga yra jums suteikti sutartą darbo laiko normą, išlyginti valandas apskaitinio laikotarpio eigoje.
Dėl Sodros tai čia šiek tiek blefas - negi dabar pravaikštą įpaišys? Pravaikšta yra tada, kai nedirbat be svarbių priežasčių jums paskirtą pagal grafiką darbo dieną.
Nebent gąsdina. Bet jei ir praneštų kažką - jums tas jokios realios reikšmės neturi.


Hitogoroshi
5
#1426766 2020-09-19 23:44 Hitogoroshi
Dėkoju už atsakymą.

ZydreGr
4
#1427083 2020-10-05 13:53 ZydreGr
Sveiki,

yra parduotuvele, su darbuotoju suderetas menesinis DU, kaip galima butu paprasciau apiforminti DS, neivedant sumines apskaitos? Su darbdaviu asmeniskai pasiderins darbo valandas, kai jis negales dirbti -dirbs MB direktorius. Ar galima kazkaip sutartyje apsibrezti ties normaliom menesio darbo val (5 d. d -menesio val, kur taikoma nekintanciam darbo laikui)? nes , jei parasysiu savaite -40 val, tai per menesi gali virsyti valandu .

Tininga
50079
#1427084 2020-10-05 13:59 Tininga

ZydreGr rašė:


Sveiki,

yra parduotuvele, su darbuotoju suderetas menesinis DU, kaip galima butu paprasciau apiforminti DS, neivedant sumines apskaitos? Su darbdaviu asmeniskai pasiderins darbo valandas, kai jis negales dirbti -dirbs MB direktorius. Ar galima kazkaip sutartyje apsibrezti ties normaliom menesio darbo val (5 d. d -menesio val, kur taikoma nekintanciam darbo laikui)? nes , jei parasysiu savaite -40 val, tai per menesi gali virsyti valandu .

Jei viršysite valandas (norma yra 40 valandų), tai abejoju, kad išvengsite suminės. Juolab, jei gali tekti dirbti savaitgaliais arba sekmadieniais.



N-pippi
400
#1427086 2020-10-05 14:14 N-pippi
Kad išsilaikyt ir neuždaryt įmonės, nutarėm dar susimažint DU, nors jau dabar dirbam 20 val. savaitę su proprocingai sumažintu užmokesčiu. Kaip geriau daryti – dibti 1 val. per mėnesį su simboliniu 7 eur atlyginmu ar nurodyti, kad mėnesio DU yra 7 eur, kas kas skamba kvailai. Klausiu todėl, kad jeigu gautume kokį užsakymą, tektų sąskaitoj įrašyti, tarkim, atlikta paslaugų 20 val. Direktoriaus laikas kaip ir neribojamas, bet turbūt nebūtų gerai tos 20 val. , kai sutarty figūruoja 1 val. Gal yra koks logiškas būdas?

Tininga
50079
#1427091 2020-10-05 16:02 Tininga

N-pippi rašė:


Kad išsilaikyt ir neuždaryt įmonės, nutarėm dar susimažint DU, nors jau dabar dirbam 20 val. savaitę su proprocingai sumažintu užmokesčiu. Kaip geriau daryti – dibti 1 val. per mėnesį su simboliniu 7 eur atlyginmu ar nurodyti, kad mėnesio DU yra 7 eur, kas kas skamba kvailai. Klausiu todėl, kad jeigu gautume kokį užsakymą, tektų sąskaitoj įrašyti, tarkim, atlikta paslaugų 20 val. Direktoriaus laikas kaip ir neribojamas, bet turbūt nebūtų gerai tos 20 val. , kai sutarty figūruoja 1 val. Gal yra koks logiškas būdas?

Tai gal nereikia taip drastiškai. Gal išeitų po 1 val. per savaitę? smile



N-pippi
400
#1427095 2020-10-05 16:19 N-pippi

Tininga rašė:

Tai gal nereikia taip drastiškai. Gal išeitų po 1 val. per savaitę? smile

Ačiū, kad atsilipietė. Na, 1 ar 4 val. per mėnesį gal nieko nekeistų, jei gavę darbo, atliktume paslaugų už 20 valandų. Negalime gi rašyt beprotiškai aukšto valandos įkainio irgi. Bet mano klausimas yra ar kas nors kabintųsi, kad dirba valandą, o sąskaitą išrašo už 20 val, turint minty, kad direktoriaus darbo laikas neribojamas. Jis pats ir akcininkas vienintelis.

Tininga
50079
#1427096 2020-10-05 16:42 Tininga

N-pippi rašė:



Tininga rašė:

Tai gal nereikia taip drastiškai. Gal išeitų po 1 val. per savaitę? smile

Ačiū, kad atsilipietė. Na, 1 ar 4 val. per mėnesį gal nieko nekeistų, jei gavę darbo, atliktume paslaugų už 20 valandų. Negalime gi rašyt beprotiškai aukšto valandos įkainio irgi. Bet mano klausimas yra ar kas nors kabintųsi, kad dirba valandą, o sąskaitą išrašo už 20 val, turint minty, kad direktoriaus darbo laikas neribojamas. Jis pats ir akcininkas vienintelis.

Dėl direktoriaus tai, ko gero, niekas nesikabins. Bet kažkoks protingumo principas turėtų būti smile Galima nusistatyti, kad dirbama 1 ar 4 val per mėnesį, o kai yra daugiau darbo - tai pažymėti ir daugiau valandų. Direktoriui vis tiek tai nebus nei viršvalandžiai, nei darbas poilsio dieną. smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR