Darbo laikas
A
2020-04-16 10:32
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ar galima sutinkant darbuotojui, patvirtinti tokį darbo grafiką, neįvedant suminės darbo laiko apskaitos:
darbas sekmadieniais-ketvirtadieniais: VI-6,5 val, I-6,5 val II-9val III-9 val IV-9val, viso 40 val.
poilsio dienos penktadienis ir šeštadienis
ar nustačius tokį grafiką už darbą sekmadienį reikėtų mokėti dvigubai?
ar būtinai poilsio diena turi būti sekmadienis?
Atsakymas slypi šiame straispnyje:
124 straipsnis. Poilsio dienos
1. Poilsio diena – diena, kurią nedirbama pagal darbo laiko režimą. Bendra poilsio diena yra sekmadienis.
2. Skirti dirbti poilsio dieną galima tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais.
Klausiau ir VDI per fb, jie atsakė, kad galima nustatyti darbo grafike, jei darbuotojas sutinka, kad jo darbo diena yra sekmadienis, neįvedant sumines DLA ir tada nebutina apmoketi ne mazesniu nei dvigubu du.
kazkaip kelia abejoniu sis atsakymas, todėl pasitikslinu cia
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ar galima sutinkant darbuotojui, patvirtinti tokį darbo grafiką, neįvedant suminės darbo laiko apskaitos:
darbas sekmadieniais-ketvirtadieniais: VI-6,5 val, I-6,5 val II-9val III-9 val IV-9val, viso 40 val.
poilsio dienos penktadienis ir šeštadienis
ar nustačius tokį grafiką už darbą sekmadienį reikėtų mokėti dvigubai?
ar būtinai poilsio diena turi būti sekmadienis?
124 straipsnis. Poilsio dienos
1. Poilsio diena – diena, kurią nedirbama pagal darbo laiko režimą. Bendra poilsio diena yra sekmadienis.
2. Skirti dirbti poilsio dieną galima tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais.
Klausiau ir VDI per fb, jie atsakė, kad galima nustatyti darbo grafike, jei darbuotojas sutinka, kad jo darbo diena yra sekmadienis, neįvedant sumines DLA ir tada nebutina apmoketi ne mazesniu nei dvigubu du.
kazkaip kelia abejoniu sis atsakymas, todėl pasitikslinu cia
Tininga
50021
2020-04-16 10:37
Tininga
admin123 rašė:
Klausiau ir VDI per fb, jie atsakė, kad galima nustatyti darbo grafike, jei darbuotojas sutinka, kad jo darbo diena yra sekmadienis, neįvedant sumines DLA ir tada nebutina apmoketi ne mazesniu nei dvigubu du.
kazkaip kelia abejoniu sis atsakymas, todėl pasitikslinu cia
Kilus ginčui darbuotojas galėtų išsireikalauti dvigubo apmokėjimo, manau. Bet daug ką šalys susitaria, ir jei nėra ginčų, sėkmingai dirba...
admin123 rašė:
Klausiau ir VDI per fb, jie atsakė, kad galima nustatyti darbo grafike, jei darbuotojas sutinka, kad jo darbo diena yra sekmadienis, neįvedant sumines DLA ir tada nebutina apmoketi ne mazesniu nei dvigubu du.
kazkaip kelia abejoniu sis atsakymas, todėl pasitikslinu cia
A
2020-04-16 10:39
admin123
[/quote] Kilus ginčui darbuotojas galėtų išsireikalauti dvigubo apmokėjimo, manau. Bet daug ką šalys susitaria, ir jei nėra ginčų, sėkmingai dirba...
[/quote]
bet tarkim šiuo atveju suderinus su DT ir paršius įsakyma, kad tam darbuotojui įvedama suminė darbo laiko apskaita, šis klausimas išsisprestu, nereikėtu dvigubai moket už sekmadienius, darbo valandu skaičius per savaite vis vien butu 40 val
[/quote] Kilus ginčui darbuotojas galėtų išsireikalauti dvigubo apmokėjimo, manau. Bet daug ką šalys susitaria, ir jei nėra ginčų, sėkmingai dirba...
[/quote]
bet tarkim šiuo atveju suderinus su DT ir paršius įsakyma, kad tam darbuotojui įvedama suminė darbo laiko apskaita, šis klausimas išsisprestu, nereikėtu dvigubai moket už sekmadienius, darbo valandu skaičius per savaite vis vien butu 40 val
Tininga
50021
2020-04-16 10:56
Tininga
admin123 rašė:
bet tarkim šiuo atveju suderinus su DT ir paršius įsakyma, kad tam darbuotojui įvedama suminė darbo laiko apskaita, šis klausimas išsisprestu, nereikėtu dvigubai moket už sekmadienius, darbo valandu skaičius per savaite vis vien butu 40 val
Na taip
admin123 rašė:
bet tarkim šiuo atveju suderinus su DT ir paršius įsakyma, kad tam darbuotojui įvedama suminė darbo laiko apskaita, šis klausimas išsisprestu, nereikėtu dvigubai moket už sekmadienius, darbo valandu skaičius per savaite vis vien butu 40 val
A
2020-04-16 11:19
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
bet tarkim šiuo atveju suderinus su DT ir paršius įsakyma, kad tam darbuotojui įvedama suminė darbo laiko apskaita, šis klausimas išsisprestu, nereikėtu dvigubai moket už sekmadienius, darbo valandu skaičius per savaite vis vien butu 40 val
Na taip
tik skirtumas matyt butu toks:
pvz neįvedus suminės DLA jei taip butu dirbes visa balandį, pagal tokį grafiką gautųsi dirbti (S 6,5 val., P 6,5 val., A-K 9 val.P-Š poilsis) 164 val. per mėnesį, tai už balandį mokėtumę mėnesinį priklausantį darbo užmokestį, nesvarbu, kad neišdirbo 3 val., lyginant jei būtų dirbes pirmad-penktad.po 8 val (nes šiuo atveju jo darbo laiko norma per menesį pagal jo grafiką gaunasi 164 val. ir negalima sakyti, kad jis neišdirbo val)
įvedus suminę DLA (ir nustačius apskaitinį laikotarpį vienas menuo) jei taip butu dirbes visa balandį, pagal tokį grafiką gautųsi dirbti (S 6,5 val., P 6,5 val., A-K 9 val.P-Š poilsis) 164 val. per mėnesį, tai už tas 3 neišdirbtas val, mokėtume pusę DU, nes darbo laiko norma būtų skaičiuojama pagal darbo grafiką, kai dirbama pirmad-penktad.po 8 val
Ar teisingai mastau?
ar taip?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
bet tarkim šiuo atveju suderinus su DT ir paršius įsakyma, kad tam darbuotojui įvedama suminė darbo laiko apskaita, šis klausimas išsisprestu, nereikėtu dvigubai moket už sekmadienius, darbo valandu skaičius per savaite vis vien butu 40 val
tik skirtumas matyt butu toks:
pvz neįvedus suminės DLA jei taip butu dirbes visa balandį, pagal tokį grafiką gautųsi dirbti (S 6,5 val., P 6,5 val., A-K 9 val.P-Š poilsis) 164 val. per mėnesį, tai už balandį mokėtumę mėnesinį priklausantį darbo užmokestį, nesvarbu, kad neišdirbo 3 val., lyginant jei būtų dirbes pirmad-penktad.po 8 val (nes šiuo atveju jo darbo laiko norma per menesį pagal jo grafiką gaunasi 164 val. ir negalima sakyti, kad jis neišdirbo val)
įvedus suminę DLA (ir nustačius apskaitinį laikotarpį vienas menuo) jei taip butu dirbes visa balandį, pagal tokį grafiką gautųsi dirbti (S 6,5 val., P 6,5 val., A-K 9 val.P-Š poilsis) 164 val. per mėnesį, tai už tas 3 neišdirbtas val, mokėtume pusę DU, nes darbo laiko norma būtų skaičiuojama pagal darbo grafiką, kai dirbama pirmad-penktad.po 8 val
Ar teisingai mastau?
ar taip?
Tininga
50021
2020-04-16 11:38
Tininga
admin123 rašė:
tik skirtumas matyt butu toks:
pvz neįvedus suminės DLA jei taip butu dirbes visa balandį, pagal tokį grafiką gautųsi dirbti (S 6,5 val., P 6,5 val., A-K 9 val.P-Š poilsis) 164 val. per mėnesį, tai už balandį mokėtumę mėnesinį priklausantį darbo užmokestį, nesvarbu, kad neišdirbo 3 val., lyginant jei būtų dirbes pirmad-penktad.po 8 val (nes šiuo atveju jo darbo laiko norma per menesį pagal jo grafiką gaunasi 164 val. ir negalima sakyti, kad jis neišdirbo val)
įvedus suminę DLA (ir nustačius apskaitinį laikotarpį vienas menuo) jei taip butu dirbes visa balandį, pagal tokį grafiką gautųsi dirbti (S 6,5 val., P 6,5 val., A-K 9 val.P-Š poilsis) 164 val. per mėnesį, tai už tas 3 neišdirbtas val, mokėtume pusę DU, nes darbo laiko norma būtų skaičiuojama pagal darbo grafiką, kai dirbama pirmad-penktad.po 8 val
Ar teisingai mastau?
ar taip?
Suminėje apskaitoje lygiai taip pat galite mokėti nustatytą DU, nepaisant to, kad grafike numatyta šiek tiek mažiau valandų.
admin123 rašė:
tik skirtumas matyt butu toks:
pvz neįvedus suminės DLA jei taip butu dirbes visa balandį, pagal tokį grafiką gautųsi dirbti (S 6,5 val., P 6,5 val., A-K 9 val.P-Š poilsis) 164 val. per mėnesį, tai už balandį mokėtumę mėnesinį priklausantį darbo užmokestį, nesvarbu, kad neišdirbo 3 val., lyginant jei būtų dirbes pirmad-penktad.po 8 val (nes šiuo atveju jo darbo laiko norma per menesį pagal jo grafiką gaunasi 164 val. ir negalima sakyti, kad jis neišdirbo val)
įvedus suminę DLA (ir nustačius apskaitinį laikotarpį vienas menuo) jei taip butu dirbes visa balandį, pagal tokį grafiką gautųsi dirbti (S 6,5 val., P 6,5 val., A-K 9 val.P-Š poilsis) 164 val. per mėnesį, tai už tas 3 neišdirbtas val, mokėtume pusę DU, nes darbo laiko norma būtų skaičiuojama pagal darbo grafiką, kai dirbama pirmad-penktad.po 8 val
Ar teisingai mastau?
ar taip?
smalsuole
2861
2020-05-07 15:02
smalsuole
Sveiki, darbuotojo darbo laikas 40 valandų per savaitę. Ne suminė DLA.
Pvz. 15a savaitė - nuo 04.06 d. iki 04.12 d. - 12 d. šventinė ir 11 d. trumpinama 1 val., todėl darbo savaitė 39 val.
Klausimas, o jei jis nedirbtų 11 d., ar jam vis tiek darbo savaitė turi būti 39 val?
Pvz. 15a savaitė - nuo 04.06 d. iki 04.12 d. - 12 d. šventinė ir 11 d. trumpinama 1 val., todėl darbo savaitė 39 val.
Klausimas, o jei jis nedirbtų 11 d., ar jam vis tiek darbo savaitė turi būti 39 val?
Tininga
50021
1
2020-05-07 15:46
Tininga
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotojo darbo laikas 40 valandų per savaitę. Ne suminė DLA.
Pvz. 15a savaitė - nuo 04.06 d. iki 04.12 d. - 12 d. šventinė ir 11 d. trumpinama 1 val., todėl darbo savaitė 39 val.
Klausimas, o jei jis nedirbtų 11 d., ar jam vis tiek darbo savaitė turi būti 39 val?
Na jei į jo darbo savaitę nepapuola prieššventinė diena, tada 40 valandų.
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotojo darbo laikas 40 valandų per savaitę. Ne suminė DLA.
Pvz. 15a savaitė - nuo 04.06 d. iki 04.12 d. - 12 d. šventinė ir 11 d. trumpinama 1 val., todėl darbo savaitė 39 val.
Klausimas, o jei jis nedirbtų 11 d., ar jam vis tiek darbo savaitė turi būti 39 val?
M
2020-07-08 07:50
martynas05
Labas rytas,
Gavau darbuotojo prašymą, kad nori dirbti penkias dienas per mėnesį, dienos nenustatant, nes pats nežino kada galės, dienos trukmė būtų kaip ir 8 val., tai kaip ir 40 mėnesinių valandų, ar įmanomas toks variantas įforminti sutartyje? Čia jau skaitosi individualus darbo laikas, bet tai kaip vadovui žinoti kada tas darbuotojas teiksis atvykti į darbą? Ir pvz, jei visi admkinistracijos darbuotojai dirba nekintančiu grafiku, tai ar galima vienam paprašius taikyti išlygas?
paskui visa administracija atbėgs reikalauti dirbti kaip noriu ir kada noriu 
Ačiū.
Gavau darbuotojo prašymą, kad nori dirbti penkias dienas per mėnesį, dienos nenustatant, nes pats nežino kada galės, dienos trukmė būtų kaip ir 8 val., tai kaip ir 40 mėnesinių valandų, ar įmanomas toks variantas įforminti sutartyje? Čia jau skaitosi individualus darbo laikas, bet tai kaip vadovui žinoti kada tas darbuotojas teiksis atvykti į darbą? Ir pvz, jei visi admkinistracijos darbuotojai dirba nekintančiu grafiku, tai ar galima vienam paprašius taikyti išlygas?
paskui visa administracija atbėgs reikalauti dirbti kaip noriu ir kada noriu Ačiū.
Saule65
1697
2020-07-08 11:44
Saule65
Ar gerai mąstau, jei darbuotojas dirbs 3d.d. per savaitę po 8val. Tai darbo laiko normą sutartyje reikia nurodyti 24d.v. Ar konkrečiai reikia nurodyti, kad dirbs pirmadieniais, trečiadieniais ir ketvirtadieniais po 8val.?
Elste
27356
1
2020-07-08 11:49
Elste
Saule65 rašė:
Ar gerai mąstau, jei darbuotojas dirbs 3d.d. per savaitę po 8val. Tai darbo laiko normą sutartyje reikia nurodyti 24d.v. Ar konkrečiai reikia nurodyti, kad dirbs pirmadieniais, trečiadieniais ir ketvirtadieniais po 8val.?
galima ir taip, ir taip - dabar laisvesni reikalavimai:))
bet dėl konkretumo, kad visiems būtų aišku, kada šitas darbuotojas dirba, dienas galima nurodyti
Saule65 rašė:
Ar gerai mąstau, jei darbuotojas dirbs 3d.d. per savaitę po 8val. Tai darbo laiko normą sutartyje reikia nurodyti 24d.v. Ar konkrečiai reikia nurodyti, kad dirbs pirmadieniais, trečiadieniais ir ketvirtadieniais po 8val.?
galima ir taip, ir taip - dabar laisvesni reikalavimai:))
bet dėl konkretumo, kad visiems būtų aišku, kada šitas darbuotojas dirba, dienas galima nurodyti
Tabeliss
1522
2020-07-28 10:01
Tabeliss
2020-07-28 10-18
Laba diena
Darbuotojas turėdavo išeiginę pagal darbo grafiką antradienį, bet susitarus paėmė trečiadienį, kaip tai turėtume įforminti? Įsakymą rašyti?
Dar klausimas, ar už antradienį turiu skaičiuoti įprastai,kaip už darbo dieną, o už trečiadienį Vdu?
Ar galima tiesiog pakeisti darbo grafiką?
Darbuotojas turėdavo išeiginę pagal darbo grafiką antradienį, bet susitarus paėmė trečiadienį, kaip tai turėtume įforminti? Įsakymą rašyti?
Dar klausimas, ar už antradienį turiu skaičiuoti įprastai,kaip už darbo dieną, o už trečiadienį Vdu?
Ar galima tiesiog pakeisti darbo grafiką?
Tininga
50021
2020-07-28 10:17
Tininga
Tabeliss rašė:
Laba diena
Darbuotojas turėdavo išeiginę pagal darbo grafiką antradienį, bet susitarus paėmė trečiadienį, kaip tai turėtume įforminti? Įsakymą rašyti?
Gali būti tiesiog vizuotas darbuotojo prašymas
Tabeliss rašė:
Laba diena
Darbuotojas turėdavo išeiginę pagal darbo grafiką antradienį, bet susitarus paėmė trečiadienį, kaip tai turėtume įforminti? Įsakymą rašyti?
Tabeliss
1522
2020-07-28 10:24
Tabeliss
o kaip tuomet su apmokėjimu?
už antradienį turiu skaičiuoti įprastai,kaip už darbo dieną, o už trečiadienį Vdu?
Ar galima tiesiog pakeisti darbo grafiką?
už antradienį turiu skaičiuoti įprastai,kaip už darbo dieną, o už trečiadienį Vdu?
Ar galima tiesiog pakeisti darbo grafiką?
Tininga
50021
2020-07-28 10:34
Tininga
Tabeliss rašė:
o kaip tuomet su apmokėjimu?
už antradienį turiu skaičiuoti įprastai,kaip už darbo dieną, o už trečiadienį Vdu?
Ar galima tiesiog pakeisti darbo grafiką?
Na tai pagal faktą. Jei antradienį jis dirbs - mokėsite algą. Trečiadienį mamadienis - mokėsite VDU. Neatvykimai į grafikus gi nerašomi.
Tabeliss rašė:
o kaip tuomet su apmokėjimu?
už antradienį turiu skaičiuoti įprastai,kaip už darbo dieną, o už trečiadienį Vdu?
Ar galima tiesiog pakeisti darbo grafiką?
Tabeliss
1522
2020-07-28 11:20
Tabeliss
Tininga rašė:
Tabeliss rašė:
o kaip tuomet su apmokėjimu?
už antradienį turiu skaičiuoti įprastai,kaip už darbo dieną, o už trečiadienį Vdu?
Ar galima tiesiog pakeisti darbo grafiką?
Na tai pagal faktą. Jei antradienį jis dirbs - mokėsite algą. Trečiadienį mamadienis - mokėsite VDU. Neatvykimai į grafikus gi nerašomi.
Bet jeigu aš grafike pažymesiu poilsio dieną trečiadienį, o antradienį darbo diena tai bus kad dirbo pagal grafiką
Tininga rašė:
Tabeliss rašė:
o kaip tuomet su apmokėjimu?
už antradienį turiu skaičiuoti įprastai,kaip už darbo dieną, o už trečiadienį Vdu?
Ar galima tiesiog pakeisti darbo grafiką?
Bet jeigu aš grafike pažymesiu poilsio dieną trečiadienį, o antradienį darbo diena tai bus kad dirbo pagal grafiką
Tininga
50021
2020-07-28 12:08
Tininga
Tabeliss rašė:
Bet jeigu aš grafike pažymesiu poilsio dieną trečiadienį, o antradienį darbo diena tai bus kad dirbo pagal grafiką
O kodėl jūs norit trečiadienį grafike žymėti poilsio dieną? Nesuprantu aš šito. Tie dalykai žymimi tabelyje, o ne grafike, kuris yra darbo planas, sudarytas pagal sulygtą darbo laiko režimą ir normą. Kai darbuotojas pasiima papildomą poilsio dieną, tai čia gaunasi nukrypimas nuo grafiko.
Tabeliss rašė:
Bet jeigu aš grafike pažymesiu poilsio dieną trečiadienį, o antradienį darbo diena tai bus kad dirbo pagal grafiką
Tabeliss
1522
2020-07-28 13:02
Tabeliss
Tininga rašė:
Tabeliss rašė:
Bet jeigu aš grafike pažymesiu poilsio dieną trečiadienį, o antradienį darbo diena tai bus kad dirbo pagal grafiką
O kodėl jūs norit trečiadienį grafike žymėti poilsio dieną? Nesuprantu aš šito. Tie dalykai žymimi tabelyje, o ne grafike, kuris yra darbo planas, sudarytas pagal sulygtą darbo laiko režimą ir normą. Kai darbuotojas pasiima papildomą poilsio dieną, tai čia gaunasi nukrypimas nuo grafiko.
bet papildomos poilsio dienos neima, tiesiog vietoj antradienio laisva diena trečiadienis, nei dirba daugiau nei priklauso, nei ilsisi, tiesiog kad kitą dieną nei įprastai. Mums nėra jokio skirtumo. Tik tiek kaip tą sutvarkyti, kad nebūtų nei įmonei blogai, nei darbuotojui.
Tininga rašė:
Tabeliss rašė:
Bet jeigu aš grafike pažymesiu poilsio dieną trečiadienį, o antradienį darbo diena tai bus kad dirbo pagal grafiką
bet papildomos poilsio dienos neima, tiesiog vietoj antradienio laisva diena trečiadienis, nei dirba daugiau nei priklauso, nei ilsisi, tiesiog kad kitą dieną nei įprastai. Mums nėra jokio skirtumo. Tik tiek kaip tą sutvarkyti, kad nebūtų nei įmonei blogai, nei darbuotojui.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui