Darbo laikas

Yes, ačiū, Tininga. Taip ir darysim. Norėjosi gauti pritarimą. Ne iš gero gyvenimo mes čia taip - jos didenybė Korona kortas maišo.

Aciu uz atsakyma, nesu susidurusi su sumine. Galiu DS nurodyti nustatyta atlyginima menesini tarkim 1000 eur, o darbo laika- kaip? pagal faktiskai rasyti ar yra kazkokia fraze-nevirsijant kalend.men nustatytu darbo val skaiciaus? Jei apskaitinis laikotarpis 1 men, tai jei neisdirba moku visvien -1000, jei virsvalandziai primoku, ar teisingai ?

Darbo sutartyje turi būti nurodyta darbo laiko norma. Kaip minėjau - ši norma, dirbant pilnu "etatu", yra 40 valandų per savaitę. Maksimalus laikas taikant suminę yra 52 valandos. Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, lyginame faktiškai dirbtas valandas su įprastu darbo laiku, pagal 5 d.d. savaitę. Jei viršija - primokate 1,5 karto.

Aciu labai, Tininga!

Laba diena,
turiu klausimą:
Darbuotojas turi pastovų atlyginimą tarkime 600 Eur ir pastovų priedą 200 Eur, bei gavo šiaip priedą už darbą dar 200 Eur, tai viso: 900,00 Eur
Tą mėnesį jis dirbo viršvalandžius,ar apskaičiuojant viršvalandžius įeina valandinis išsivesti iš: pastovaus atlyginimo + pastovus priedas, ar dar pridėti ir šiaip priedą už darbą?

Dėkoju už informaciją

Tai kad iš viso 1000 gaunasi

Taip, reikia pridėti. Skaičiuojant tarifą 600+200 turėtų būti dalijama iš mėnesio nustatytų valandų, o tas "šiaip priedas už darbą" - iš faktiškai dirbtų valandų.

Sveiki, darbiname žmogų, kuris sutaria su direktoriumi, kad jį išleis keletą valandų per savaitę į mokslus. Kokias valandas rodyti DS? DU didesnis negu MMA.

Žiūrint, kaip tas valandas norite rodyti. Gali būti ir tas vadinamas neatvykimas administracijos leidimu. DS tada nieko nurodinėti nereikia.

Sveiki, ačiū už atsakymą.

O kaip teisingai įforminti tą "neatvykimą administracijai leidus". Konkrečiai situacija tokia, kad darbuotojas kelias dienas per savaitę dirbs ne aštuonias val., o šešias val. Tai DS rašyti atlyginimą, kokį sutaria, o tabelyje žymėti tik dirbtas val., dėl nedirbtų val galbūt užtektų įsakymo, o atlyginimą skaičiuojame proporcingai dirbtam laikui?

Darbuotojas rašo prašymą absoliučiai laisva forma, kur teisiškai reikšmingas vienas sakinys - "Duokit laisvo laiko tada ir tada." Ant prašymo direktorius uždeda vizą "Duodu". Taip pat galima identiškai padaryti apsikeičiant email'ais. Atlyginimas visada skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui, identiškai kaip ir atostogų, nedarbingumo ir pan. atvejais, tik jokia kompensacija už tą laiką papildomai nepriskaičiuojama.

P.S. čia jei jūs ne biudžetininkai...

Sveiki,

Jei gamybos darbuotojas dirba 5 d. per savaitę, 8 val. į dieną, nekintantis darbo laikas. Bet 2020 lapkričio 2 d. (šventinę) sutinka padirbti 8 val., bei dar 4 val. šeštadienį tą pačią savaitę.
Tai ar už lapkričio 2 d. jam skaičiuojama x2 , ar x2,5 tarifu?
Šeštadienį už tas 4 val. tai x2, taip?

Kokiu tarifu būtų abi minimos dienos apmokamos, jei būtų suminė darbo laiko apskaita - šventinė x2, o šeštadienis kaip viršvalandžiai x1,5?

Gal gali kas pagelbėti?

Ačiū

Mano nuomone, ir šventinė diena, ir darbas šeštadienį turėtų būti apmokami dvigubai, nes lapkričio 2 dienos darbas "neišlipa" iš 40 val. normos. Šeštadienį jau išlipa, tad apmokėjimas dvigubas.
Suminėje šventinės dienos apmokamos dvigubai, o visa kita - priklausomai nuo grafiko. Jei dirbs tokią dieną, kuri pagal darbuotojo grafiką yra poilsio, vis tiek tektų mokėti dvigubai.
Viršvalandžiai įvertinami apskaitinio laikotarpio pabaigoje, ir apmokami 1,5.

Laba diena.
Maksimalus darbo laikas 48 val.per savaitę.Šiuo metu dirbama 5 d. d.po 8 val. Bet norima keisti kitą darbovietę ir čia palikti 1 val.per dieną o kitoje 5d.d. po val per savaitę. Kaip rašyti DS reikėtų?Ar kad dirbama po 1 val. nuo 17-18 val 5 d.d.per savaitęę?

Laba diena. Susidūriau su galvosūkiu.
Darbuotoja dirba vadybininkės pareigose, pagal 5 d. d. savaitę.
Išpuola taip, kad tenka dirbti per poilsio dieną ir tuo pačiu ta diena šventinė diena.
Tai kaip tada su apmokėjimu?

Darbo kodekso 144 str. 4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

Ačiū. Skaičiau DK, bet del to ir klausiu čia, nes vis tiek nesuprantu kaip apmokėti… darbas per poilsio dieną - dvigubas apmokėjimas, bet jei ta diena dar ir šventinė tai tiesiog dvigubai apmokėti ? Ar čia tą darbą laikyti kaip viršvalandžius??

Tada klausimas, kaip tai vadybininkei "išpuola" dirbti poilsio dieną?
pagal sudarytą grafiką?
ar šiaip sugalvojot, kad reikėtų, jog ji padirbėtų poilsio dieną?
Va čia ir skirtumas. Pagal grafiką - normalus laikas ir apmokate tik kaip už darbą šventinę dieną.
Jeigu šiaip reikėjo, kad padirbėtų - tai bus viršvalandžiai šventinę dieną.

Sveiki,

Turiu įforminti darbuotoją, kuris dirbs 0,25 etatu. Dirba kitame darbe slenkančiu grafiku, man reikia kažkaip priderinti darbo laiką pas mus. Pvz. rugpjūčio mėnesį gali dirbti dvi savaites po tris dienas, vieną savaitę išvis negali, nes eina pamainos aname darbe, paskui vėl dvi savaites po dvi ar tris dienas, kurios išpuola laisvos. Gal galite kas patarti kaip tokiam žmogui įforminti darbo laiko normą, koks čia darbo laiko režimas galėtų būti. Neturiu tokio pavyzdžio , dėkinga už pagalbą ir patarimus Ir kiekvieną mėnesį aname darbe grafikas keisis.

gal kažkas turite patarimą

Jeigu tas 0,25 yra privalomas dalykas, jau niekaip neina nustatyti kažkiek valandų per mėnesį, tai aš suformuluočiau, kad darbuotojas dirba 0,25 x vyriausybės nustatytos darbo valandos per mėn. dirbant 5 darbo dienų savaitę; grafikas sudaromas xx dienų iki mėn. pradžios. Formuluočiau kažkaip taip, kad nekiltų klausimų papildomų. Tada žiūrėčiau kiek tų valandų priklauso dirbti, pvz rugpjūtį 176 (176*0,25=44 val), spalį 168 (168*0,25=42 val) ir sudaryčiau grafiką, kai jis jau žino savo grafiką kitoje darbovietėje.
Gal kas pasiūlys protingesnį variantą..