Darbo laikas

Darbuotoją įdarbinome ne visai darbo dienai, o 4 val. kas dieną. Atsižvelgiant į tam tikras aplinkybes, darbuotojas kai kuriomis dienomis dirba tik 2 val., o kai kuriomis 6 ar net 8 val. Ar nepažeidžiame teisės aktų nuostatų, jei darbuotoju darbo trukmė kiekvieną dieną yra vis kita, tačiau bendrai per savaitę jis dirba 20 val.? Ar tomis dienomis , kai darbuotojas dirba 6 val., dirbtas laikas, viršijantis nustatytą normą (4 val.),laikytinas viršvalandiniu darbu ? Ačiu labai visiem padėsiantiems!

nebekurkite bereikalingų naujų temų.
susiraskite tinkamą ir joje klauskite. laukelyje "Tema" nieko nerašykite.

jeigu jūs nustatėte darbo sutartyje ir darbo laiko grafiką jam sudarėte, kad jis dirba per dieną 4 val., tai tomis dienomis, kada jis dirba 6 ar 8 val. - bus jam viršvalandžiai. Kadangi dirba daugiau negu jam nustatyta.
Jeigu žinote, kuriomis dienomis ir kada jis dirba kitaip. Taip ir sudarote darbo grafiką. Pvz. pirmadienį 4 val., antradienį 4 val., trečiadienį 6 val., ketvirtadienį 4 val. penktadieni 2val.
O darbo sutartyje rašote kad dirba 20 val. per savaitę pagal patvirtintą darbo grafiką Nr. toks ir toks.

Tiesiog noriu pasitikslinti ir aš.
Įmonėje nustatyta 4 d.d. savaitė. Daliai darbuotojų nuo pirmadienio iki ketvirtadienio, kitai daliai - nuo antradienio iki penktadienio - po 8d.val.per dieną. Sudaryti darbo grafikai. Nustatytas tam tikras DU darbo sutartyje.
Kaip suprantu, jie tiesiog dirba pagal grafiką, gauną tą DS atlyginimą (nepriklausomai nuo to, kiek dienų gavosi dirbti tą mėnesį). Pvz. 2009.04 - vieniems 17 d.d., o kitiems -
18d.d. (tie, kur penktadieniais dirba). Vistiek moku pagal DS, čia nesiskaito jokie viršvalandžiai. ?

Ir dar - juk čia nesigauna jokia suminė darbo laiko apskaita, ar dar kokia nors???

Gal ir kvaili klausimai, bet makaluojasi galvoje šiandien viskas..

kvailų klausimų Ilona nebūna

nesigauna čia jokia suminė. Ir skaičiuojate pagal tą nustatytą darbo grafiką.
O jeigu darbo sutartį numatyta konkreti suma atlyginimo, tai tą ir mokate, jeigu jie viską išdirbo pagal jiems nustatytą grafiką.

Ačiū, Elste, labiausiai
Man paskutiniu metu tiesiog paranoja kažkokia (naktim pajamas natūra ir individualią veiklą sapnuoju)

agaaa, diagnozė - reikia atostogų.
pagerk prieš miegą melisų arbatos - ir išsimiegosi, ir darbo košmarų nesapnuosi.

Laba diena.

Gal galite man padeti?
Situacija tokia:
darbuotojas dirbo nuo 20 val iki 8 val ryto, kaip isskirstyti darbo laika?
Nuo 20-22 val. dienines?
Nuo 22-6 val. naktines?
Nuo 6-8 val. Virsvalandziai?

nerašykite to paties klausimo per kelias temas.
Jau atsakėme anoje "Apmokėjimas už naktinį dabą"

Apie darbo laiką pakonsultuokit ir mane.. spėju kad tai bus Elste...
Iškilo klausimas. kuriant UAB formoje yra surasomi direktorius, buhalteris, rekvizitai, asmens kodas, adresai ir DARBO LAIKAS... (Tarkim 8,00 - 17,00)

ar nesigautu pazeidimas jei direktorius bus idarbintas 4 val per diena (puse etato) , o buhaltere 1 val per diena ?
tada sumoje iseina kad dirbti maximaliai imone gali 5 valandas.... bet darbo laikas 8 valandos.... cia geraij ar negeraij taip ? ir ka daro kiti tokioje situacijoje ?
Apšvieskite mane :)

O ką ta įmonė apskritai veikia ar žada veikti?
Šiaip jau gali ir buhalteris, ir direktorius dirbti kad ir po 1 val., bet jei skelbiama, kad įmonė dirba 8-17 val., o daugiau darbuotojų nėra, tai kažkam gali kilti klausimų. Manau, nėra būtina įmonei nurodyti tokį darbo laiką, jei realiai ji taip nedirbs.

hm... o jei direktorius sedės visas 8 valandas per diena, ir lauks klientu nuo 8 iki 17,00 bet jo oficialus darbas bus puse etato. (4 val per diena) .. kaip tada ?
reiskia skelbti 8-17 val darbo grafiko negalima ???

Jei nenorite VMI ar VDI palikti kokio kabliuko - neskelbkite. Tuomet laukite klientų tarkime nuo 9 iki 13 val.

o galima toje fomoje (kuri pildoma registracijai) skelbti kad klientu laukiu 12 -16,00 valandomis, bet is tikruju ju laukti ilgiau ? :)

Manau, galima. Toje formoje galbūt galima ir ilgesnį laiką nurodyti. Daug svarbiau - ką jūs skelbsite patiems klientams viešoje informacijoje, reklamoje. Tai turėtų "nesipykti" su jūsų žiniaraščiais.

Labai ačiū gerieji ir gerosios žmonės.
manau šita informacija kam nors dar pravers, užsukusiems į tax.lt kada nors :)
Aš supratau kad čia neprižaisi su keliom valandom :) aš ir už tai kad "nesipyktų" valandos ir būtų kuo tiksliau viskas :)

norime įdarbinti žmogų 6 darbo valandom, nuo 8 val, iki 14 val galima, ar reikia, kad būtų pietų pertrauka bent pusvalandį, ar gali dirbti be pietų pertraukos?

ne vėliau kaip po 4 val. turi būti pietų pertrauka. Taigi Jūsų atveju jeigu dirbs 6 val., tai bent jau po 3 val. pusvalanduką pietų duokit

aciu