Darbuotoją įdarbinome ne visai darbo dienai, o 4 val. kas dieną. Atsižvelgiant į tam tikras aplinkybes, darbuotojas kai kuriomis dienomis dirba tik 2 val., o kai kuriomis 6 ar net 8 val. Ar nepažeidžiame teisės aktų nuostatų, jei darbuotoju darbo trukmė kiekvieną dieną yra vis kita, tačiau bendrai per savaitę jis dirba 20 val.? Ar tomis dienomis , kai darbuotojas dirba 6 val., dirbtas laikas, viršijantis nustatytą normą (4 val.),laikytinas viršvalandiniu darbu ? Ačiu labai visiem padėsiantiems!

Darbuotojas jau tris mėnesius neatvyksta į darbą ir nepraneša dėl kokių piežasčių. Jam į namus išsiuntėme registruotu laišku raginimą atvykti į darbą ar informuti, dėl kokių priežasčių jis nebuvo darbe. Tačiau jokio atsakymo nesulaukėme, tad nutarėme nutraukti su juo darbo sutartį. Kaip teisingai įforminti nutraukimą ? Ką daryti su darbuotojui neišmokėta darbo užmokesčio dalimi? Ačiu už pagalba.

Ar įmonės darbuotojui suteiktos mokymosi atostogos įskaitomos į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti? Ačiū visiems padėsiantiems.