Darbo sutarties nutraukimas

pirmiausia tai jus turėjo įspėti. Be įspėjimo pagal 129 negali atleisti.
Taip , jums priklausytų 2 men išeitinė (pagal 140 str. 1 d. 2 punktą.
O iš darbo biržos, atleista pagal 129 , pašalpą gautumėte po 8 dienų kai užsiregistruotumėte joje

Linker bandykit pati prašyti paga 125 str. šalių susitarimu. Išdėskyti savo reikalavimus ir per 7 dienas turite gauti atsakymą. Būtinai pasilikite sau vieną pasiūlymą su raštinės vizą, kad gavo.

pagal šalių susitarimą išeiti negaliu, nes tada nieko nemokės išvis, o pagal 129 str. siulo tik vieną algą.. bet juk mano teisė yra 2 algos ar ne?

na šalių susitarimu jus prašote kompensacijos, pvz. 3 men. o jeigu jei nesutinka, tada tegul jus įspėja prieš 2 ar 4 mėn., ir atleidžia pagal 129 su 2 mėn išeitine (tiek jums priklauso)

Taip jūsų teisė dvi algos ir dar dirbate du mėnesius. Nes turi pranešti prieš du mėnesius. O jei nori iš karto atleisti, tai galėtumėte ir už keturis mėn. prašyti.
Nepamirškita dar ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

O kodėl manote, kas šalių susitarimu nieko neduos. Tai koks gi susitarimas jei nieko neduoda. Gal maišote su straipsniu savo noru 127 str.

vat darbo birža po atleidimo šalių susitarimu tai iš karto neduos, tik po mėnesio

Nu ir kaip tik, dabar kol prisiregistruosi, tas mėnesiukas ir pralėks.

na dabar jau pasakiau kad nesutinku išeiti su viena alga, jie man siulo pasirašyt atgaline dat ispejima, tipo kad prieš du menesius buvau ispeta ir dar nori kad su viena alga išeičiau... esu įpykusi.

nesutikit jokiu būdu. Ir laikykitės, jei pradės kabinėtis ir ieškos progų atleisti už kokias drausmines ir pan.

Įlipau į lovą, pasiėmiau darbo teisės vadovėlį ir teko ateiti į tax'ą.
Gręsia rytoj labai ne malonus pokalbis dėl DS nutraukimo. Tikėtina, kad žmogus bandys kreiptis į teismą. Nors viską darysime pagal LR DK, su visomis išmokomis ir t.t.
Iš pradžiu panaudosime LR DK 125 str. Ar galiu tuo pačiu metu įteikti pasiūlymą pagal LR Dk 125 str. ir įspėjimą pagal LR DK 129 str. Vienas iš narių minėjo tokią galimybę, tai norėčiau patikslinti.
Skaitau dėl DS nutraukimo pagal LR DK 129 str. "Pasiūlyti darbuotojui kitą darbą - administracijis pareiga. Teismai, nagrinėdami bylas dėl darbuotojų, atleistu pagal LR DK 129str., grąžinimo į darbą, turi pareikalauti iš darbdavio įrodymų, patvirtinančių, kad darbuotojas atsisakė perkėlimo į kitą darbą arba kad administracija neturėjo galimybės perkelti jo į kitą darbą toje pačioje darbovietėje." Koks įrodymas turėtu būti? Yra du etatai, vieno neberikia, nes nėra darbo.

129 str. 2 d. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

Yra tam tikrų priežasčių, kadangi išaiškėjo ne mažai ne malonios informacijos. Bet raštiškai nieko nėra. Tada išeina, kad remtis juo negalima?

Yra TDO konvencija Nr. 166 ir Nr. 158, bet atrodo Lietuvoje jos nėra ratifikuotos

Labai čia įdomiai parašyta, cituosiu visą naktį
"Jeigu asmuo nuolat nesugeba reikiamai atlikti savo pareigų, jis gali būti atleidžiamas iš darbo pagal LR DK 129 str. 1d." Anksčiau sugebėdavo, bet dabar daro tiek klaidų, kad kiti tik taiso.

Dėl įspėjimo: Pirmą, turi būti nurodyta atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, dėl kurių atsiradimo nutraukiama darbo sutartis. Vadinasi, įstatymas reikalauja įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą formuluoti konkrečias konkretaus darbuotojo atleidimo iš darbo priežsatis, o nepakartoti abstrakčias DK 129str. 2 d. formuluotė. ... Ši norma yra svarbi garantija, leidžianti darbuotojui ginti savo teises ir teisėtus interesus įstatymų nustatyta tvarka."
Dėl datos nustatymo, reikia vadovautis LR DK 25 str.

Dėl atsiskaitymo parašyta, kad galima su darbuotoju susitarti ir pvz. išeitinę išmoką mokėti dalimis, jeigu, aišku darbuotojas sutinka.

Dėl įrašo DS. Visada rašydavau: Darbo sutartis nutraukta pagal LR DK 136 str. 3 d. 1 p.
O reikėtu: "Atleistas iš darbo už sistemingą darbo drausmės pažeidimą pagal LR DK 136 straipsnio 3 dalies 1 punktą". "Abstraktūs įrašai, kuriose nenurodomos nei faktinės aplinkybės, nei teisinis darbo sutarties nutraukimo pagrindas, neturėtu buti toleruojami, nes apribotų darbuotojo galimybes ginti jo galbūt pažeistas teises."

P.S. Na tikiuos iš ryto sulauksiu komentarų. Ropoju į lovą jau.

Kodėl neduos? Juk nedarbo pašalpa skiriama nuo 8-tos dienos ar šalių susitarimu ar savo noru. Svarbiausia darbo stažas 18 mėn. per 36mėn. Ji išmokama po mėn. Nežinau kaip su pakeitimais, kuriuos turėjo priimti, gal priėmė, kai išmokama išeitinė už kelis mėn. ir tada nusikelia nedarbo pašalpos mokėjimas.

ir šalių ir savo noru, nemoka iš karto, po mėnesio. Tik kai etatų mažinimas ir kiti atleidimai ne dėl darbuotojo kaltės ir ne jo noru, tada moka po 8 dienų.

Gal kas galėtu pakomentuoti mano rašliavą?
Na ir vis dėl to kokį terminą įrašyti į pasiūlymą? Apsisręsti 7 dienos + 7 dienos. Ar užtenka?

na jeigu pasiūlymą rašote tarkim šiandien - kovo 26 d., tai ir rašote siūlome nutraukti sutartį šalių susitarimu 2009-04-02 d. DArbo sutarties nutraukimo dieną išmokėsime jums priklausantį du, komensaciją už tiek tai nepanaudotų kasmetinių atostogų ir tiek tai kompensacijos. PRašome iki 2009-04-02 informuoti, ar sutinkate su tokiomis darbo sutarties nutraukimo sąlygomis.

Labas Tess, kaip išmiegojai ir iš vis ar išmiegojai. Ką tik skaičiau tavo rašliavą. Kabinu tokį pasiūlymą, gal tu jį ir turi jis ir yra paimtas iš tax'sos, bet man atrodo, kad tavo atvejui jis tiktu. pasiulymas_del_ds_nutr.125_strp.doc

Nea, neišsimiegajau, tuoj iki kioskelio lėksiu energetiko
Dabar su tais terminas yra man neaiškumas, pasiūlymas surašytas šiandien:
[quote:66e483c4eb]1. Nuo 2009 m. kovo mėn. 26 d. iki 2009 m. balandžio mėn. 09 d. nustatomas pereinamasis periodas, kurio metu darbuotojas užbaigia ir perduoda savo darbus administracijai. Pereinamojo periodo laikotarpiu mokamas esamas darbo užmokestis.[/quote]
Ar galima taip noryti šį laikotarpį? Juk reikia duoti apsispręsti 7 dienas.
Kadangi yra be galo sunkus žmogus, tai baisiai ir bijau.
Jeigu nesutiks, tai bus košmaras, pasirodo naudojo visą laiką psicholiginį smurtą prieš vieną darbuotoją.

Kad būtu saugiau duok ne 7 o 10 dienų. Tik, kad nebūtų mažiau.

rašau, kad DS būtų nutraukta po 14 dienų. O kaip dėl priežasties, juk ne būtina ją nurotyti, a nia, kai 125 str.?