Atleidimas iš darbo

geriau jau butumete nepleide jos taip greitai, reikejo jai liepti atidirbti 14 dienu, per tas dienas issireikalauti pasiaiskinimo, pe rta laikotarpi butumete galeje daug rastu jai prirasyti, butumtet bent kazka tureje, o dabar....\
arba bent ta paskutine darbo diena nepaleisti jos kol nebutu ant akto pasirasiusi, kad yra trukumas;
nu kariausit....

tai jau ir kariaujam naktim jau tokie darbuotojai sapnuojas tiek nervu istampe o kai teismai prasides tai jau reikes vieta pas keistuolius uzsisakyti

nesnauskit ir kosmaru nesapnuokit, butnai teisininka nusisamdykit;
sekmes.

Nemanau, kad ji bėgios po tuos teismus. į juos eiti turi turėti daug pinigų.
Neveltui sakoma, kad puolimas geriausia gynyba.
Jei turi dar kažkokių patikimų darbuotojų įmonėje jų pagalba surašykit tokį kaip aktą, kad jie paliudytu savo parašais, kaip ji buvo atleista. Kad ji pati prašėsi atleidžiama sužinojusi apie didelį trūkumą.
Ir svarbiausiai, neparodykite jai, kad jūs jau labai bijote jos tų grasinimų.
Manau, kad viskas čia bus gerai

aciu uz padrasinimus bet kad del tu trukumu jai niekaip neis irodyti nes direktoriu laaaabai pasitikejo ir jokiu doku nera pasirases kad ji atsakinga uz pinigus ar prekes... Del atleidimo as labai nebijau nes darbo inspekcijoj jau mus nuramino

Sveiki,
su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis 12.02-12.23 imtinai.Jis bus atleistas 12.23, tai DK atleidimo straipsnį rašyti 126? O ar užteks tik direktoriaus įsakymo dėl atleidimo suėjus terminui ar dar reikalingi kažkokie pranešimai ir kokia data turi būti įsakymo? Ar priklauso toki atveju kompensacija už nepanaudotas atostogas ir jeigu taip tai kaip ją apskaičiuoti?ir ar priklauso išeitinė kompensacija, nes pradirbs tik nuo 12.02 iki 12.23 imtinai ir DU už tą laiką DS nurodytas 600 Lt.
Laukiu Jūsų atsakymų.
Ačiū

rašomas tik įsakymas, kad nutraukiama tokia tai darbo sutartis su tuo ir tuo nuo 2009-12-23 d. įsakymas gali būti ir prieš kelias dienas. Atostogų kompensacija VISADA priklauso (atleidžiant pagal bet kurį str.). O išeitinė nepriklauso

Dėl riboto darbingumo asmens atleidimo.
Su darbuotoju sudaryta neterminuota darbo sutartis su 3 men bandomuoju laikotarpiu. Darbuotojas nesugeba vykdyti savo darbo funkciju (ne del neigalumo, o del nepakankamu profesiniu gebejimu).
Ar gali darbdavys atleisti si darbuotoja bandomuoju laikotarpiu? Ar priklauso jam kaip neigaliajam iseitine ismoka? Jei taip, tai pagal koki DK straipsni?
Aciu

tai kas kad jis neįgalus, juk atleidžiamas ne dėl to. Galima atleisti bandomuoju laikotarpiu, prieš tai turi būti įrodymai (aktai, tarnybiniai pranešimai) ką jis netaip atlieka, ko nesugeba ir nemoka. Atleidimas pagal DK 107 str. 1 d.
ir nelaukit paties bandomojo galo!

sveiki, isdarbo manes neatleidzia ,bet mazina atlyginima ir siaip santykiai nekokie darbe, jei pats iseinu is darbo tai jokiu iseitiniu negaunu? Kiap man elgtis kad kazka dar gauciau is darbdavio?

jei savo noru išeinate išeitinė nepriklauso tik kompensaciaj u- nepanaudotas atostogas

Pabandykit darbdaviui pasiūlyti, kad atleistų pagal 125 str. ( šalių susitarimu), nes darbuotojas irgi tokią teisę. Gal sutiks darbdavys atleisti pagal šį str. ir kažkokią kompensaciją išmokėti.

ir kodėl aš abejoju darbdavio geranoriškumu ......

Labai apdairiai, nes pinigų dabar visiems trūksta.
O turit jau kitą darbą ir geresni atlygi mokės už darbą?
Nedarbas, skurdas ir emigracija – štai trys pagrindiniai Lietuvos 2010-ųjų iššūkiai, kuriuos mūsų valdžia vargiai pasirengusi atremti. 8 ir 3 284 – tai ne totalizatorius. Šie skaičiai rodo, kiek 2009 m. lapkritį Raseinių rajone buvo laisvų darbo vietų (8, jei kam neaišku) ir kiek (daugiau kaip 400 kartų!) yra ieškančiųjų to išganingojo darbo.
www.delfi.lt/news/economy/business/metu-iss...

Ne kokie skaičiai :((

Gal kas turite kokį tvarkingą pranešimą dėl DS nutraukimo pagal 129 str.
Turiu, bet man jie tokie, na kažkokie nekokie atrodo.
O tą įmonę pastoviai VDI tikrina, tai jau bijau ką pridirbti.
Darbuotoja labai gonorova pasitaikė.

Man pradžios trūksta. Pabaiga kaip ir yra

o kokia ta jusu pabaiga?
as asmeniskai esu gavusi toki pranesima del 129s tr.
skamba taip: (negaliu atsiust, ne pati rasiau) :)

"Atsizvelgiant i tai, kad negavome Jusu sutikimo i (data) pranesima apie darbo sutarties salygu pakeitima (pranesimo nr., data), norime Jums pranesti, kad busite ateista is darbo, uzimamu pareigu, pagal LR Darbo kodekso 129 str. 1 d. nuo (data);
Atleidiūmo diena Jus (imones pav.) turite pristatyti visa materialu ir nematerialu imonei priklausanti turta. Su jumis bus atsiskaityta sekancia tvarka:"

(isvardinta)

cia teksta sudarinejo imones teisininkas.

Tokį:

Pranešame Jums, kad UAB „X“ šiuo metu nėra nei vienos laisvos darbo vietos, todėl:
1) vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 129 straipsnio 1 ir 2 dalies nuostatomis bei 130 straipsnio 1 ir 2 dalies nuostatomis, įspėjame Jus, kad Jūsų darbo sutartis UAB “X” bus nutraukta po 2 (dviejų) mėn. po šio įspėjimo gavimo.
2) vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalies 1 punktu Jums bus išmokėta vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bei vadovaujantis 141 straipsnio nuostatomis atlikti visi kiti atsiskaitymai.

Pranešame, kad naujo darbo paieškoms Jums kasdien suteikiamas 2 val. laisvas nuo darbo laikas arba viena darbo diena per savaitę, tuo metu paliekant Jūsų vidutinį darbo užmokestį.
Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka.

Bet gal dar reikia parašyti kodėl nutraukiama DS.
Ar reikia įsakymo?


Vadovaujantis UAB “X” Valdybos (gali būti Visuotinio Akcininkų Susirinkimo) nutarimu (protokolo Nr. 02) ir 2003-10-20 d. Direktoriaus įsakymu Nr.001 nuo 2003-11-08 d. bendrovėje patvirtinti darbo organizavimo pakeitimai, mažinamas darbuotojų skaičius (A departamente arba B skyriuje).

tai iskaymas visviena bus kai jau atleidinesite ta paskutine darbo diena.

Čia tai taip.
[quote:c9375cb904]Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.[/quote]

Ar neturi iš pradžių buti dalininkų sprendimas.
Po to vadovo įsakymas.
Po to pranešimas ir vėl įsakymas.

Aš tai ją atleisčiau iš viso pagal 136 str. Bet...