Atleidimas iš darbo

Čia jau kaip susitariat. Galit ir nei kiek nemokėti, jei toks bus susitarimas. Bet juk žmogiškumas turi būti.

Darbdavys mokėti sutinka, tik iki kiek maksimaliai galima prašyti?

kai tai 140 str. jums nieko nesako, juk aiskiai parasyta:

išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių  keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
ir t.t.
dazniausiai rasant atleidima pagal 125 str., yra nurodoma, kad su darbuotoju bus atsiskaityta pagal 140 str., vadinasi vaodvaujantis isvardintais rodukliais apie isdirbtus metus;
arba galite susitarti del konkrecios sumos ar menesiu (vid. darbo uzmokescio);

jei rasysit ,kad atsiskaitote pagal 140 str., tai tiek rasyti kiek darbuotojas isdirbo imoneje (metu);
jei tarsites iki konkrecios sumos - kad ir milijona

Visgi reikia vadovautis 140 str, nors ten už stažą parašyta, kad taikoma atleidžiant pagal 129 str ir 136 str 1d 6p?

tikrai drasiai vadovaukites, susitarime kur rasyti punkta kaip bus atsiskaitoma su darbuotoju - rasykite - kad atsiskaitymo tvarka pagal LR DK 140 str.

Iš darbo išeiti parašė prašymą vyr. buhalterė išdirbusi virš 20 metų, bet vadovas nori, kad ji pasiliktų iki kol padarys metinį balansą. Ir vadovas kažkur išskaitė, kad išeitinė priklauso tik už 2 mėn.
Tai vadinasi gali prašyti 6 mėn išeitinės.

jis tikriausiai iskaite tarp eiluciu, nes cia kazkaip buvo labai paplite moketi tik uz du menesius, tirkai nedarykite klaidos, LR DK 140 str., nera pakeistas ir jai priklauso :

5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių  šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

jei jau atleidimas vyksta pagal 125 str. - tai tegu vadovas jau ir tariasi, kad ji iseitu tada kada jis nori, nes jos sustabdyti kaip ir nera kaip;
zinoma, galite laviruoti, kad jei jau sppyriojasi, tegu raso pareiskima ir eina pati lauk be jokiu iseitiniu, bet kaip buvo mineta - yra zmogiskumas, tegu vadovas tariasi, kad iseitu po tos metiens atskaitomybes ir suja bus atsiskaityta pagal 140 str., pilnai kaip priklauso.

kiek ji išdirbusi metų svarbu tik atleidžiant pagal 129 str. ir 136 str. 1 d., nes tada reikia išeitinę pagal stažą mokėti.
O jeigu ji išeina savo noru pagal 127 str. 1 d. - tai nieko nreikia mokėti.
jeigu pagal 127 str. 2 d. (dėl pensijos ar sveikatos), tada 2 mėn. VDU.
Žodžiu - žiūrit, kaip ji parašė prašymą išeiti.

140str., naudojamas, jei jus atleidziat pagal 125 str., ir negalit susitarti del iseitines ismokso, juk zmogui nemokama tik tada kai jis iseina pagal 127 str.,
jei pats direktorius jai siulo iseiti tai manau jai tikrai pravarciau iseiti pagal 140 str., (jei nesusitari del ismokso konkrecios) ji kaip vyr. finansininke - puikiai tai ismano.

dar negirdejau kad iseinant pagal 125 str., darbuotojas liktu be nieko; tai koks darbutoojas sutiktu iseiti pagal susitarima su tusciom rankom.

Na pagal 140 str. tai ji tikrai negali išeiti, nes tai ne atleidimo straipsnis:))
Ji tik gali paprašyti maždaug tokio dydžio kompensacijos, jeigu išeina šalių susitarimu pagal 125 str. Bet ... tai susitarimas, darbdavys gali nesutikti tiek mokėti, tai ir tariasi abu po biski nusileisdami, kol pagaliau sutaria.
Nes 140 str. numatyta išeitinė išmoka, kai išeina pagal 129 str arba 136 str. 1 d. 6 p. Ir tai nėra pagrindas reikalauti tokio dydžio ir kompensacijos išeinant šalių susitarimu.

tai as taip ir rasiau, kad toje vietoje kur bus rasoma apie atsiskaityma su darbuotoju, GALIMA nurodyti , kad bus atsiskaitoma paga 140 str.

O gal geriau įrašyti konkrečią kompensacijos sumą. Nes atleidžiant šalių susitarimu tas 140 str. netaikomas, tai kaip ir minėti jo čia gal nereikėtų.

pas mus paskutiniu metu taip pat labai daug darbuotoju atleidziama pagal ta 125 str., tai istiesu atleidziama buvo ir susitarus del sumos ir panaudojsu ta 140 str., (ji dazniausiai naudojome kai neidavo susitarti del sumos);
tai jau kaip susirasi taip ir bus

Įsiterpsiu,
esant šalių susitarimu, ems rašom susitarimą, kaip ir rimtą dokumentą ir jame išdėstome visas sąlygas, tikslias, išeitines nurodome sumomis ir viską iki smulkmenos. Niekas niekada prie jo negalėjo prisikabinti, nes po juo pasirašo ir darbdavys ir darbuotojas.
Siūlau atleidžiant pagal 125 str. rašyti tokius raštus ir jums, bus mažesnis galvos skausmas ir tikrai bus suitarimas.
(

Ir VDI nurodo, kad po pasiųlymo turi būti ir susitarimas.

mes taip ir darom, su visom smulkmenom

pirma siulom su visom smulkmenom, tada jau rasom susitarima su visom smulkmenom

arba tiesiog pasiūlymas, kuriame viskas surašoma, kokiomis sąlygomis nori išeiti, o kitos šalies ant jo viza, kad sutinka nutraukti šiomis išdėstytomis sąlygomis.

Gal kiekviena VDI komentuoja savaip. Mums nurodė, kad turi būti du atskiri dokumentai - pasiųlymas ir susitarimas, abu dviem egzemplioriais (su visom vizom, gavimo datom ir parašais).

Gal ir taip:))
Bet jeigu pasiūlyme viskas konkrečiai išdėstoma ir su tuo sutinka abi šalys, tai jau susitarimo nebereikia, tai ir yra kaip susitarimas.
O jeigu pasiūlymas nutraukti sutartį tik sausas, pvz. Siūlau nuo tada irtada nutraukti mano darbo sutartį. Tai tada reikės susitarimo, kuriame bus konkrečiai surašoma kada, kiek atostogų kompensacijos išmokama, kiek šiaip kompensacijos mokama (arba ne) ir t.t.