Atleidimas iš darbo

Savo noru atleidžiama pagal 127 str.I dalį.O kokiais atvejais taikoma 128 str.II dalis

Irgi savo noru, tik nereikia atidirbti 14 dienų - užtenka 3 dienų, tik tam turi būti rimtos priežąstys - liga, invalidumas ar kt., ką darbuotojas turi įrodyti patvirtinančiais dokumentais.

Supratau.O jei darbuotojas nenori atidirbti 14 dienų , ir darbdavys nereikalauja to , o pateisinančių dokumentų nėra, tada 127str. I d.

Sakykit koks straipsnis taikomas žmogų atleidžiant iš darbo už pravaikštas?

galite atleisti pagal 127 str.I p.

Na, bet jis nenori savo noru išeiti ir prašymo nerašo

LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p. (juristai mums patarė rašyti abu straipsnius)

Teikiatės juokauti?

Labai dėkui visiems

aš turėjau šią situaciją, kai darbuotojas nori iš karto išeiti iš darbo

Taip, tada 127 str. I dalis, jei darbdavys nepriestarauja.

Sveiki jei grįžo po atostogų šiandien pirmą dieną į darbą ir parašė pareiškimą šiandien,tai atleisti nuo šiandien galiu

Jei vadovas jį paleidžia, tai galite.

Laba diena kolegos, norejau dar siek tiek paklausti del pensininko atleidimo. Jei jis atleidziamas savo noru pagal 127 str. tai jam priklauso dvieju menesiu iseitine. Jei zmogus neiseina savo noru o atleidziamas pagal 129 str. jam berods priklauso iseitine pagal darbo staza? Kur ta naujoji darbo kodekso pataisa apie kuria buvo kalbeta, kad reikes ismoketa tik dvieju menesiu ismoka? Dekoju uz konsultacija.

Jei pensininką atleidžiate jo paties prašymu, tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama pagal LR DK 127 str. 2 dalį ir darbuotojui priklauso 2 mėn. išeitinė kompensacija (išmoka). Jei darbo sutartį nutraukiate darbdavio iniciatyva, turi būti išmokama kompensacija, atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą įmonėje ar įstaigoje, tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama pagal LR DK 129 str. 1 d., apie tai darbuotojui raštu pranešus ne vėliau kaip prieš 2 mėn. iki sutarties nutraukimo.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
manokarjera.cv.lt/Default4.aspx?ArticleID=8440de...

Laba diena,
kaip paskaiciuoti darbo staza iseitinei pasalpai gauti jei dirbo puse etato, pvz jei dirbo pilnu etatu iki 12 men, priklauso dvieju men VDU kompensacija, o jeigu dirbo puse etato tai atidirbo pvz. 24 men, bet darbo stazas 12 men (puse, puse etato)

aciu

Nežinau ar šitie dydžiai identiški, darbo stažas pensijai gauti(ką skaičiuoja sodra)ir darbo stažas įmonėje(išeitinei kompensacijai gauti).Turiu omenyje apskaičiuojant išeitines kai dirbama puse ar mažiau etato.Pasikonsultuokit darbo inspekcijoj.

O koks skirtumas koks etatas, kiek išdirbo metų toks ir stažas išeitinei gauti. Tik apskaičiuojant pinigais bus skirtumas.

ACIU

Vartau darbo kodeksą ir nesuprantu, atleidžiant darbuotoją šalių susitarimu pagal 125 str iki kiek mėn išeitinė kompensacija priklauso ir kuriuo straipsniu vadovaujantis. Man 140 str nieko nesako.