Atleidimas iš darbo

Tegul susižino kaip ten bus su SoDros mokėjimu iš tikrųjų. Koks ten jau toks baisus reikalas būtinai liuosuotis?
Paskui verks, kai liks be pinigų.

Atleidžiama darbuotoja , išdirbusi tik apie 1,5 mėn.bandomojo laikotarpio (iš viso 3 mėn.), išsituokusi , augina 14 -metį.Ar galima per bandomąjį laikotarpį taip paprastai atleisti , kokie niuansai Kompens.nepanaudotų atost.vidurkį imti 1,5mėn.

Kompens.nepanaudotų atost.vidurkį skaičiuojate iš viso dirbto laiko.
Jei darbuotojas rašo prašymą - jokių problemų.

Ką reiškia "taip paprastai"? Jei ji pati nori išeiti, tai paprastai. Jei atleidžiate "neišlaikius bandomojo laikotarpio", ir jei tas laikotarpis buvo nustatytas darbdavio iniciatyva, tai reikėtų pagrįsti, kodėl būtent neišlaikė bandomojo laikotarpio, kokie kriterijai neatitiko (aktas ar pan.)

Kompensacijai - taip, imate visą išdirbtą laikotarpį.

O jeigu nerašytų Nes dar neaišku kaip bus , deja čia tik šefo nurodymai

Dažniausiai šefas siūlo parašyti "pačiai prašant".

Žiūrint kaip sudaryta darbo sutartis. Ar darbuotojas priimtas, siekiant nustatyti darbuotojo tinkamumą pavestoms pareigoms - tai darbdavio iniciatyva, ar išbandymo laikotarpis nustatytas darbuotojo iniciatyva.

Na, jei taip ir parašys, tai gerai. Jei ne - teks truputuką pavargt, kad apsidrausti ir popierėlius susitvarkyt. Maža ką, jei konfliktiška pasitaikytų, teismas ar ką... Ir šiuo atveju jau kaip rašiau - labai svarbu, kieno iniciatyva nustatytas bandomasis. Tai turi būti aiškiai įvardyta darbo sutartyje.

Sveiki.gal galite padeti
Darbuotojas pensininkas išeina iš darbo savo noru,dar dirbdamas šioje įmonėje išėjo į pensiją ir toliau dirbo.Kaip ir priklauso paskaičiavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet jis tikina, kad jam dar priklauso išeitinė 2 vid.darbo užmokesčio pašalpa, kadangi jis išėjo į pensiją ir toliau dirba.Kaip yra iš tikrųjų, gal yra kur pasiskaityti?
Ačiū

Priklauso. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas pagal DK 127 str. 2 p., tad išeitinę reikia mokėti.

Ir šiuo atveju jau kaip rašiau - labai svarbu, kieno iniciatyva nustatytas bandomasis. Tai turi būti aiškiai įvardyta darbo sutartyje.[/quote]
Bandomasis sutartyje šalių susitarimu , išbandymo sąlyga :darbdavys bando ar p. tokia tokia tinka .......... pareigoms.

labai ačiū už atsakymą,išsiskaičiau straipsnį ir viskas aišku pasidarė, ačiū

dar vienas klausimėlis iškylo- jei darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą ilgiau nei tris mėn., ar galima jį atleisti iš darbo ir pagal kokį straipsnį,

Kiek suprantu , jei šalių susitarimu numatyta sutartyje , tai darbuotojai nieko nelieka kaip rašyti savo noru

Pas mus buvo toks atvejis. Konsultavomės su juristu. Jeigu darbuotojas savo prašyme nenurodo priežasties, niekas jam nepriklauso. Juristas patarė darbuotojui pataisyti prašymą, įrašyti priežastį dėl išėjimo į pensiją..., tada priklauso išeitinė

mano darbuotojas irgi konsultavosi, ir gavo tokią informaciją, kad prašyme būtinai įrašyt , kad dėl išėjimo į pensiją, tada jam ir priklausys išeitinė pašalpa,ačiū, kad man padedate

133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams

1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas invalidumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas invalidumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.

2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.

3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.

Čia labai aiškai parašyta
"Kai darbuotojas, kuris jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, nori nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, šie asmenys iš darbo atleidžiami bendra tvarka pagal DK 127 str. pirmą dalį, tai yra darbdavys turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 14 dienų, ir atleidžiamam asmeniui išeitinė išmoka nepriklauso. Kitaip tariant, šiuo atveju taikomos bendrosios darbo sutarties nutraukimo nuostatos, taikytinos visiems darbuotojams vienodai.
Tačiau, jei toks asmuo pageidauja nutraukti neterminuotą darbo sutartį, būtų taikomos kiek kitokios darbo sutarties nutraukimo nuostatos. Įstatymas numato, kad darbuotojas, kuris yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Be to, šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo nuo jo prašyme nurodytos dienos (DK 127 str. 2 d.) bei jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Kitaip tariant, darbo santykių nutraukimui taikomos tos pačios nuostatos, kaip ir darbo sutarties nutraukimą grindžiant aukščiau minėtu atveju - esant svarbioms aplinkybėms. "
www.buhalteris.lt/index.php?cid=375&new_id=381

Ne, tai nereiškia "nieko kito nelieka". Tvarka nuo to nepasikeičia. Net jei įrašyta šalių susitarimu: darbo sutartis pati savaime yra šalių susitarimas. Vat jei būtų toks sakinys: "bandomasis nustatomas darbuotojo iniciatyva siekiant patikrinti ar sulygtas darbas tinka darbuotojui", tada situacija keistųsi. O pas jus viskas yra taip, kaip jau kalbėjome: arba ji parašo prašymą, arba forminate neatitikimo kriterijus.

viskas konkretu ir aišku dabar, darbo sutartis neterminuota,darbuotojas pensininkas, ir jam priklauso išeitinė.Ačiū jums