Atleidimas iš darbo

[quote=RG]Sveiki
Reikia pagalbos.
D.U už gruodį mokėjome sausio mėn., pritaikiau
Ar reikia išskaičiuoti pajamų mokestį nuo priskaičiuoto D.U. ir

daugiau netaikykite, GPM nuo viso DU skaičiuojate.

sveiki...ka reiškia šis atleidimo pagrindas DK 235 9p?

235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);

ačiu

sakykit, o kaip geriau ieškotis naujo darbo ar imtis atostogas, nedarbingumas ar išeit savo noru ir registruotis darbo biržoje, kuris naudingesnis butu man piniginiu požiūriu, nes mažina algas ir nori iškrapštyt

Mano manymu, geriau pratempti darbe, kiek įmanoma. Pirmiausia galima pasiimti nedarbingumą, paskui atostogas (reikia žiūrėti į vidurkius: atostoginiams skaičiuoja iš 3 mėnesių, buvusių prieš atostogų mėnesį, algos vidurkio; tai jei tuo metu dar nebuvo sumažinta alga, gali būti verta); o tik paskui jau išeiti ir registruotis darbo biržoje.

Norėčiau jūsų patarimo.
Žmogus išeina iš darbo savo noru, jo darbo sutartyje parašyta, kad jei išeina iš darbo be svarbios priežasties, jis privalo darbdaviui atlyginti per paskutinius vienerius metus jo kvalifikacijos kėlimui išleistus pinigus.
Klausimas: ką galima (ar reikia) laikyti svarbia priežastimi? Ar nepakeliamas darbo krūvis gali būti svarbia priežastimi? Ar jeigu jau išeini savo noru, tai visais atvejais tai išėjimas be svarbios priežasties ir privaloma atlyginti darbdaviui išlaidas?

Kai tuo kažkada domėjausi, radau skliaustuose paaiškinimą, kas tai yra tos svarbios priežastys: tai yra sveikatos būklė, pensijinis amžius, kai darbdavys nesilaiko DS sąlygų (tas, kas išvardinta 127 str. 2 p.)

Viskas aišku. O kažin, jei atleidžiant tokį darbuotoją jo priskaitymo neužtenka padengti darbdaviui mokymo ar kvalif. kėlimo išlaidas, tai darbuotojas išeina iš darbo, bet lieka skolingas įmonei?

Manau - taip, jei buvo taip numatyta darbo ar mokymo sutartyje, ar kituose dokumentuose, kuriuos yra pasirašęs šis darbuotojas.

Sveiki. Man labai skubiai reikia pagalbos. Šiuo metu dirbu vienoje įmonėje ir padaviau pareiškimą išeiti iš darbo. Pagal darbo sutartį darbdavį apie išėjimą turiu įspėt prieš mėnesį, bet naujoje darbovietėje manęs tiek niekas nelauks. Geriausiu atveju pora savaičiu. Ką man daryti? Jei aš nesusitarsiu su dabartiniu darbdaviu ir neisiu į darbą man bus skaičiuojamos pravaikštos? Kokia jų reikšmė sodrai ir pan. Kaip jos įtakoja gyvenimą tolesnį? Labai labai prašau ataskykite. Padėkite. Kaip man geriausiai dabar elgtis?

Jei pasirašėt po tokia sutartim, kad įspėjimas tik prieš mėnesį ir jei darbdavys užsispyręs, teks laukt. Neatvykus į darbą, darbdavys be abejo žymės pravaikštas, informuos apie tai sodrai ir atleis pagal DK 136 str. berods. Pravaikštos laikas - nedraudiminis laikotarpis. O jos pasekmės tik tokios, jei naujasis darbdavys dėl info apie jus paskambins senąjam, pastarasis tai gali paminėt. Ir tai visa dėmė. Jei naujasis darbas yra svarbesnis, tik toks kelias ir telieka. Sėkmės

Pirma, gal susitarsite su darbdaviu, ir nereiks atidirbti mėnesio.
Tarkitės.
Atleidimas už pravaikštas gali turėti neigiamas pasekmes, jei jums reiktų rekomendacijos iš buvusio darbdavio.
Sodra ir visos kitos institucijos nežino jūsų atleidimo iš darbo priežasčių.
Turite teisę paprašyti išleiti jus kasmetinių atostogų, jei jos jums priklauso.
Paskutinė atostogų diena gali būti ir paskutine diena toje įmonėje.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.
Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

Pagal darbo kodeksą, ilgesnis nei dviejų savaičių terminas gali būti tik tokiu atveju, jei yra įmonės kolektyvinė sutartis.

Labai ačiū už atsakymus. Ryt bandysiu tartis gražiuoju, kad mane kuo greičiau paleistų arba bent jau tik dvi savaites... O kaip tos pravaikštos, jei tarkim aš ryt jau nenueinu į darbą, tai man tada visą likusį mėnesį ir skaičiuos pravaikštas ir tik po mėnesio mane paleis, ar užteks tik kelių dienų? Ir su gražiu įrašu galėsiu eit pas naująjį?
O atostogų turiu net 2 mėnesius (1 mėnuo likę nuo senų laikų,o kitas už šiuos metus, beje ar man jis priklauso?) bet ką man tai duoda, kaip gali padėt? Juk naujoje darbovietėje per atostogas negali formint, ar taip kokia nauda iš tų sukauptų atostogų?

Kur Jums kažkas gali kažką įrašyti? Na, jei esate tokia, kokia čia atrodote esanti, tai kodėl ne, galima, aišku ant kokio atviruko ką nors parašyti. Ir kodėl per atostogas negalima įsidarbinti kažkur kitur ir kodėl abejojama, kad atostogos priklauso? Kaip galima būti tokiu bejėgiu? Šitaip nieko nieko nežinoti savo teisių, pareigų ir t.t., tai ir daro darbdavys ką tik nori su tokiu žmogumi, bet kas kaltas?

Ryt nenueinat, atleis gal po savaitėw už pravaikštas.
Per atostogas forminti gali kitoje darbovietėje. Jei turite sukaupus atostogų, vietoj kompensacijos prašykite.

Ar yra įmonėje, kurioje dabar dirbate kolektyvinė sutartis.Jei nėra atidirbti reikia dvi savaites, ne daugiau.Jei turite tiek atostogų, ko jų neimate.Paimat atostogas ir darbinatės kur norit.O į darbovietę kur atostogaujat nunešat pareiškimą dėl atleidimo.Paskutinė atostogų diena bus paskutinė darbo toje įmonėje diena.Įrašų jau nuo 2005 metų niekas nerašo.

Taip išties mažai žinau apie savo teises, tas tiesa... O tai man už šiuos metus priklauso senojoje darbovietėje mėnuo? Nors pilnų kalendorinių metų neišdirbsiu? O naujoje po pusės metų priklausys dvi savaitės? Ar taip?